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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招聘信息网站的知识，会对龙华富士康普工普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康官方招聘网站电话
面试接近尾声时，面试官往往会抛出这样一个问题：
富士康官方 “你还有什么要问我的吗？“
龙华富士康内部招聘富士康在线报名 这时候，面试大概率是要结束了。但如果你就此松懈，随口一答的话，很可能就错失了一次给自己加分的好机会，毕竟这也是面试官考察我们的环节之一。
那么问题来了，怎么提问，才能为即将结束的面试锦上添花呢？
富士康事业群招聘 为什么要问这个问题？
我们先来看看，这一问背后的考察点到底是什么——
龙华富士康 一方面，考察求职者的意向度和关注点。
相亲的时候，如果你对对方感兴趣，肯定不会两三句话就结束聊天，而是会想方设法多了解一些，看看对方比较在意什么。
面试也是一样，当你十分渴望得到这份工作，肯定会提前做好充足的准备，借此机会提出一些细节而有思考的问题。与此同时，面试官也会从你的提问里，了解到你的求职动机，从而更好衡量双方的匹配度。
另一方面，这也是求职者获得岗位及公司信息的有效环节。
成都富士康招聘富士康内部招聘网 你可以借此提出自己的需求和疑问，不用不好意思，把自己关心的地方问清楚，才能更好心满意足入职。
深圳富士康官方直招龙华富士康招聘信息 此外，从某种程度上来说，这也体现了面试官的基本礼仪。毕竟在这个问题之前，面试官已经问了你很多问题，掌握了各方面的信息，那么本着平等的原则，现在就轮到你（求职者）掌握主动权向面试官发问。 *富士康在线报名*
该向面试官问什么？
龙华富士康内部推荐 想要问得好，让面试官印象深刻，一定要学会把合适的问题抛给合适的人。
如果你不这么做，就是在无效发问，不仅没得到自己关心的答案，还给对方制造了麻烦。比如你想了解各类型工作内容的占比，就应该问直属领导而不是HR，因为HR并不了解具体的工作划分，回答不了不说，还显得你不专业。 *富士康招聘信息*
所以在面试的不同环节，面对不同的面试官，你需要区别提问——
（1）HR面
你可以提问关于企业人力资源制度方面的问题，包括组织架构、发展空间、薪资结构、工作环境等等。
廊坊富士康招聘 比如：
富士康部门直招 公司会为新入职的员工提供哪些培训机会？
这个岗位在公司内部的发展路径是怎样的？
龙华富士康内部推荐 这个岗位的薪资都是由哪些部分构成的？
同时，HR面也是获取复试信息的好时机。
富士康招聘 不仅可以了解接下来还有几轮复试，面试官分别是谁，而且如果你们沟通的过程很愉快， 还可以借机向HR寻求一些建议，来帮助你更好的做准备。
富士康内部招聘 （2）业务领导面
一般这时候，你们已经聊过岗位的相关内容了，所以不必追问“您觉得胜任这个岗位需要有哪些核心特质“之类的问题，毕竟之前聊了那么多，就算没明说，你多多少少也能从提问中感觉到面试官的关注点，这么问反而显得你在没话找话。 *富士康在线报名*
那该问什么？问你们之前没聊到的细节。比如面试官提到有一部分文章创作的工作，那你就可以问问具体内容方向有哪些、交稿频率是怎样的，或者你对于岗位JD还有些疑问和不清楚的地方，也可以抓住时机大胆提问。
或者提问一些关于公司和行业相对宏观的问题，比如“您对这个行业的未来发展怎么看？“、”您觉得我们部门在公司里扮演着一个什么样的角色？“…
富士康官网龙华富士康官方直招 但千万不要突兀发问，尤其是基础岗位，没必要把宝贵的机会留给“公司未来5年规划是什么样的“这种问题上，以免马失前蹄，用不合时宜的问题终结了自己的面试。
龙华富士康直招 最后，提问是建立在有问题的基础上，面试中有没聊到的地方很正常，大胆发问完全没什么问题，毕竟是双向选择，信息越对称越利于你做判断。
富士康官方直招 但如果真没什么要问的，也别生搬硬套面经，企图通过一些“高大上“的提问拉近和面试官的距离，人家也不傻，是套路还是真心一清二楚。
观澜富士康内部招聘 你说呢？
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