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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康内部招聘 最近朋友小胖找到我，说找工作找得都没信心了。
追问了原因才知道，小胖每次找工作都会先看岗位的薪资范围，把自己的期望薪资定在范围区间的中点。比如说最近的一份工作，对方开出8-12K，当面试被问及期望薪资时，小胖自信地报出了10K。
富士康官网 但让小胖疑惑的是，自己每次只能拿到薪资范围的下限，比如上文中的8K，多一点对方都不肯给。
小胖开始怀疑，到底是自身能力不足，还是说那个薪资范围就是写来忽悠我的？用工资上限钓我来面试，然后只给公司下限的薪水。
小胖的疑问，相信很多人都会有。难道真的像小胖所想，薪酬范围的上限只是幌子，薪资下限才是真实工资吗？
其实并不是，你拿不到薪酬范围的上限，可能因为以下原因。
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深圳富士康官方直招 薪酬有范围，需求有高低
玩过游戏的朋友肯定都知道，游戏中的任何一件普通物品，都有自己的恒定价值。
廊坊富士康招聘 比如：“一根小木棍，价值10个金币。”
龙华富士康官方直招富士康官方直招 无论你从哪里得到的它，它都只值10个金币。如果你想卖的贵一点，你可以去找一颗红宝石镶上去。
啪！系统就会告诉你:
富士康部门直招观澜富士康内部招聘龙华富士康直招 你得到了“一根火焰攻击小木棍”，价值12个金币。
小木棍与金币的关系，恰如你与岗位薪资的关系。
每个岗位之所以有一个薪酬范围，主要是便于招聘方灵活应对多种类型的人才。
比如说，有一个岗位的薪资范围是8-12K，要求3年行业内的工作经验。
富士康内部招聘网 你作为一名求职者，刚刚达到了招聘方所提出的岗位需求，那你就具备了获取8-9K薪资的资格。
如果你每一条要求不仅都满足，而且表现非常优异，超越了该岗位一般人的水平，那你大概率有机会获得10K左右的薪水。
如果你除了业务能力突出，经验还很丰富，有5年的行业内工作经验，你就有概率获得12K的薪水。
这时候有朋友可能会说，我都这么优秀了，我不能找个更好的工作？
问题问的非常好，你问出了许多求职者朋友拿不到薪酬范围上限的第二大原因。
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人往高处走，钱往高处流
富士康事业群招聘 如上文所说，我这么优秀，为什么不去尝试一下更好的工作呢？
我们还用小木棍举例。
你拥有了“一根火焰攻击小木棍”。
富士康招聘龙华富士康 你去新手村的兵器商店，老板跟你说这值12个金币。你听了觉得不太满意，你觉得我的小木棍都会放火了，就只多2个金币？于是你决定到新手村外找一个大的武器商店问一下。
龙华富士康内部推荐 你走了很远，走进了一个新地图，叫黑暗森林。
龙华富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 黑暗森林中有一家更大的武器商店，里面有各种各样的小木棍，雷电攻击的、寒冰攻击的、治疗回血的，应有尽有，里面最便宜的也价值20个金币。
龙华富士康内部推荐 商店的老板告诉你，他愿意出20个金币买你的小木棍，前提是你能再镶一颗绿宝石上去。
同理，因为每个级别的岗位都是有明确的薪资范围的。面对之前8-12K的岗位，你大概率会觉得这个岗位已经配不上自己的能力了，完全就是大材小用。
那你下一步做的，一定是去找一个更高级的岗位，比如说一个15-20K的岗。当你去应聘这个岗位时，又重新回到了上文中的第一条原因。
作为招聘方，同一类别岗位的专员级与主管级，薪酬范围必然不同，但要求同样不同。可能在岗位描述上看起来差别不是特别大，但有些潜在要求可能没有直接写在岗位描述中，要到面试现场具体考量。
成都富士康招聘 可能在专员中，你已经是佼佼者，但在面试主管级岗位时，如果企业认为你是一名刚刚达到主管级要求的应聘者，就会给你开具主管级岗位薪酬范围中，较低的薪资。
所以说，岗位薪资能拿多少，总体来说是和个人能力与招聘需求的匹配度正相关的。匹配程度越高，获得更高薪酬的概率就越大。除去小部分专门拿着虚高薪资钓鱼的黑心企业外，只要对方肯在岗位薪酬范围内给你报价，大多不会用假工资去钓你。 *富士康在线报名*
当然，你可以通过一些谈薪技巧，在面试时去尝试谈一个更高的薪水，但最好的方式是提升个人能力，实力强才是硬道理。
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