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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享「薪资待遇」复工被降薪了怎么办？的知识，会对成都富士康普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都招聘信息最新招聘2022司机
最近职场人的聊天开场，大抵都逃不过“你们正常发工资吗”这个话题。
疫情的影响正在逐步显现，停工时间延长，正常营业无法进行，不少企业承受着巨大的经济压力，调整薪资似乎成为部分企业“自救”的必经手段之一。
01 疫情大潮，来势汹汹 “深圳龙华富士康招聘地点在哪里 小伙伴A：我们每天在家办公，但每周需抵扣3天带薪年假。
龙华富士康直招中心地址在哪里 小伙伴B：我们每月的基本工资+绩效是七三开，疫情恢复前，无绩效，相当于降薪30%。
小伙伴C：我的工作是销售导向，目前没有办法跑单，每月工资只有最低的底薪。
”龙华富士康内部推荐 在凶猛疫情下，降薪的不只是中小公司，大公司也难逃一劫。
2月17日，诺亚财富集团复工后向全体员工发布了一封全员战“疫”倡议书，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，同时三位董事主动降薪为零。
富士康官方直招 市值20亿的上市公司诺亚财富官宣降薪，毫无疑问在金融圈产生重大震荡，不少人也表示，连这种体量的知名公司都要降薪自保资金链条，其它中小企业的处境可见一斑。
无独有偶，最近采取降薪的公司还有名创优品、松鼠教育、水滴等体量不小的企业。
名创优品向员工发布的倡议书中，表示1月份薪资全员将按照税前工资80%的比例发放，2月份基层员工拿税前工资的70%。
富士康在线报名 松鼠教育则要求全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月工资统一半折。
观澜富士康招聘吗? 相比一些企业的大刀阔斧，水滴的降薪举措相对来得温柔。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 水滴公司复工首日，水滴公司创始人沈鹏表示春节期间高管一致决定，自愿降薪20%。但是今年4月份和10月份，公司仍然会有绩效优秀同事的加薪机会。同时，公司会从期权池里拿出以往年度期权激励额度的双倍额度，作为今年对排名靠前的优秀同事的年度期权激励。 *富士康招工信息*
疫情风暴下，企业想要自保可以理解，同样是降薪，企业的举措和态度不同，带给员工的感受也大不相同。
02 降薪众生相：除了接受能怎么办？对于企业做出降薪的要求，甚至倡议员工“自愿降薪”，大多数员工的心态也只有无奈接受。
“除了接受我能怎么办？家里还要还贷，拿得少总比没得拿好。”
龙华富士康人才招募中心龙华富士康招聘中心在哪里 朋友阿美抱怨了最近公司降薪30%的举措，但也表示无可奈何。
每个月的房贷车贷都是大笔开销，必须保有稳定收入应对。如果不能接受公司降薪，只有离职这条路。受疫情影响，还不知道接下来的就业形势和行业发展情况如何，如果长期无工作无收入，只会让自己更糟。所以虽然很不乐意，但还是继续正常上班干活，同时观望外部机会。 *富士康招聘信息*
“我们最近确实是没有上班的，那这种情况下我想我能接受，不干活，不拿钱。”
朋友老刘的公司到现在还没有复工，由于岗位性质，在家办公的可行度很低，这样全员放假的状态下，老刘认为降薪是企业特殊时期为了自保的手段，可以理解。
“我们公司最近也发布了调查书，询问员工是否接受自愿降薪。
说真的，心里有一百个不想接受，但是同部门的领导，其它好几个同事，都已经填写了自愿接受。我如果填写了不接受，该怎么待下去？"
相比起前两位同学，小唱遇到的问题更加纠结。
深圳龙华富士康招聘电话是多少龙华富士康招聘信息 “但是我确实是按照正常工作量在完成，甚至最近做得任务更多了，要我接受血汗钱被扣，真的太难了。”
“我们这种线上平台，明明疫情期间业绩还更好了，就这样居然还要求降薪，太过分了吧？为什么同甘的时候没想着点员工，共苦的时候比谁都快呢？”
除此之外，还有愤愤不平的lily，公司业绩变好，却依然等来了降薪。
03 特殊时期，共克时艰导致企业降薪的根本原因，就是为了节约成本，减少短期支出，保证现金流的通畅。
观澜富士康加班多吗 不少人会迷惑，企业平时不是在挣钱吗，为什么疫情下一两个月都撑不住。
观澜富士康是做什么的深圳龙华富士康直招在哪个门 很多企业确实不是没钱，只是没有现金流，而资金流断裂是最恐怖的。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康招工电话 企业盈利后，并不是所有资金都在账面上的！除了每个月必须的原料，房租，人力成本等多项大额固定开支外，还有不少款项没有立刻回来，也有部分营收被拿去继续做投资扩张了。如果企业经营正常，账面资金足够企业运营；一旦停止收入，账面资金能撑的时间就不够久了。 *富士康招工信息*
观澜富士康招工吗龙华富士康官方直招 像餐饮巨头外婆家就表示在目前无法正常营业的情况下，日亏250万。同样的餐饮大牌西贝，早在疫情初期就宣布目前账面资金不够支持3个月。
深圳观澜富士康招工信息 根据清华北大团队近期开展的针对995家中小企业的调研内容来看，企业采取降薪是无奈，也可能是救急最快的办法之一。
第一，34%的企业账面资金只能维持一个月，33.1%的企业能够维持两个月，只有9.96%能够维持超过6个月。
龙华富士康在哪里招聘员工 第二，29.58%的企业预计疫情导致全年营业收入的降幅超过50%。28.47%的企业预计下降20%-50%，17%的企业预计下降10%-20%。无法预计的企业占比为20.93%。 *富士康招聘信息*
富士康招聘深圳龙华富士康官网招聘信息龙华富士康 第三，62.78%的企业将主要支出压力归结为“员工工资及五险一金”。
观澜富士康好不好 在《人力资源社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、中华全国工商业联合会关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中提到了支持协商薪资，尤其是困难企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。也就是说，优先保证尽量不要裁员，在目前特殊情况下，可以协商薪资。 *富士康招工信息*
对于企业和员工目前因为降薪产生的矛盾，小编认为：
观澜富士康官方招聘中心 1. 企业尽量寻找缓解资金压力的办法，不应该以牺牲员工利益为首选。为了缓解企业压力，国家已出台一系列减轻税负，给予补贴的政策，虽然不能解决所有问题，但能够减缓企业负担。
2. 如果势必要采取降薪，需在合法合规的前提下，与员工进行理性沟通和真诚表态。特殊时期，共克时艰，但不能寒了员工的心。
龙华富士康招聘 3. 在企业确实收入困难的情况下，员工也需要体谅，如果公司倒闭，社会失业大潮来临，损害的终究是所有人的利益。
特殊时期，不管是企业还是员工都承载着巨大的压力，共渡难关，共克时艰，是目前社会大家的认知。互相理解，携手共进，才能盼来真正的春暖花开。
愿大家珍惜当下，坚强面对困难，疫情早日退散！
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