龙华富士康招聘时间安排

富士康招聘网 2022年12月08日 1420

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康招聘时间安排的知识，会对观澜富士康正式工网络招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳观澜富士康招募中心电话多少

富士康内部招聘龙华富士康直招富士康在线报名富士康官方直招龙华富士康招聘信息应届毕业生在申请解除就业协议时要清楚单方解除与协议解除之间有什么区别、单方与协议解除合同的程序、就业协议单方解约的弊端以及协议解除合同的注意事项等问题。下面我们将针对以上一系列问题展开详细的解说。

单方解除与协议解除的区别

龙华富士康官方直招就业协议的解除分两种：单方解除和协议解除。这两者的主要区别在于协议解除是双方协商后解除，是合法有效地解除。单方解除是通过书面形式告知对方合同解除，解约行为不一定会得到法律的支持，只有符合法定条件或者合同约定的单方违约是合同法有效的，不符合的需要承担相应的违约责任。

单方解除与协议解除合同的程序

成都富士康招聘富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐什么是单方解除合同呢？单方解除，就是享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权来解除合同。例如：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；企业未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等情况，应届毕业生可以依法申请无责解除就业协议。而协议解除实质为原合同当事人之间重新成立一个以解除原合同为目的的合同。应届毕业生可提前与用人单位协商解约事项，拿到用人单位开具的解除协议证书证明后，填写毕业生违约申请表交由学院领导审核签字。然后持解除协议证明、已签订的就业协议书、违约申请表到学校的毕业生就业指导中心办理解除协议的手续。最后经毕业生就业指导中心审核通过后再去办理新的协议书。

单方解除合同的弊端

富士康部门直招富士康官网龙华富士康除去企业原因导致同学们申请单方解除外，如果擅自单方解除合同的话，就会有不少弊端。第一就是影响就业，毕业生如果要解约需先向原单位要回协议再去学校换新协议。如果不能换回新的三方协议重新签订的话，那可能会影响毕业派遣；第二是支付违约金，企业花费大量人力、物力、财力招聘人员，安排工作事项。毕业生解除协议就会造成企业的工作被动和经济损失，所以部分企业会提出经济赔偿；第三是承担违约责任，就业协议上就雇佣双方都做出了有关方面的约定，具体的违约责任根据合同上的约定来定。 *富士康在线报名*

协议解除合同的注意事项

富士康招聘深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐在工作实习阶段想要协议解除就业协议首先得提前3日告知用人单位，并就解约事项做出合理解释，获得单位同意后才可达成解约。其次，用人单位应当按劳动者在本单位工作的时间支付劳动报酬，同学们在解除合同时也要主要保留工作证据，避免产生不必要的经济纠纷。最后依然要拿着解除协议证书证明，按照相关流程去办理新的协议书。 *富士康招聘信息*

廊坊富士康招聘富士康内部招聘网富士康官方以上就是有关应届毕业生申请解除就业协议的一些讲解。为了减少后续的各种麻烦，应届毕业生在签订合同前也应该再三考虑，避免纠纷。