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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳观澜富士康招聘信息最新招聘的知识，会对龙华富士康正式工内部招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康招聘中心官网首页
一提起跳槽，大家总会下意识联想到涨薪，因为在很多人看来，“跳槽就是为了高薪“。在我们之前三选一的投票里，也有超过半数的用户更愿意为高薪买单。
但最近，我听说有些朋友选择了平薪或降薪跳槽，而且似乎人数还不少。
你是不是也有些出乎意料？
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘 今天我们就一起聊聊，降薪跳槽，到底是为哪般？
寻求职业发展深圳富士康官方直招 高薪固然好，但好的发展机会并不一定总伴随着高薪。
富士康官网 著名商业咨询顾问刘润，曾分享过自己三次降薪跳槽的经历：
成都富士康招聘 1999年，加入微软，薪资只有上份工作的一半多一点，此后连涨三年才差不多等同于加入前的薪水；
2006年，自愿申请从微软技术部转入市场部，降薪20%；
龙华富士康直招 2013年，离开微软自主创业，降薪100%，从此一分钱稳定的收入都没有。
后来对于降薪跳槽微软的取舍，刘润说：35岁之后，我开始知道，自己当时做出了无比正确的决定。
同样，在我们身边，也有不少人为了个人发展，选择降薪跳槽。比如为了大公司的资源、平台、项目、发展机会等，中小公司管理者们接受降薪降级跳槽大公司。
有时候，对平台、人脉、资源、技能等方面的投资，虽然不能立刻转化为可观的收益，却能让你的薪资在未来获得更具弹性的提升。
追求个人幸福感富士康部门直招龙华富士康富士康官方直招 在没日没夜的内卷中越陷越深的年轻人，都有着和王尔德一样的呐喊，“我不想谋生，我想生活。“
富士康官方龙华富士康招聘信息 于是有些年轻人开始选择不一样的生活，钱可以少点，但自由得还给我。
拒绝超长待命，拒绝单休，通过降薪跳槽，拥有到点下班、轻松周末的打工人在社交平台上不在少数。
廊坊富士康招聘 而另一部分人的幸福，在于选择了兴趣和理想。
我的一个朋友麦克，一直想成为一个旅行家。大学毕业后他选择先进入职场，虽然工作成绩不错，收入也可观，但他发现距离自己内心的热爱越来越远。所以做了一年多之后选择了离职。本来准备先gap一年，没想到在体验自由职业的路上找到了能一起创业的团队，现在已经投身在自己热爱的旅行事业中了。 *富士康在线报名*
调整赛道/企业富士康事业群招聘 除了上面两种情况，降薪跳槽还常出现在转行和转换企业性质的情况下。
先说转行。
富士康内部招聘网 大家都听过这么一句话：转行穷三年。之所以这么说，是因为新进入一个岗位或是行业，缺经验、没资源是常态，这种劣势带来的影响，会很直观的体现在薪资上。
龙华富士康内部推荐 转换企业性质也很好理解，比如从民企转去国企、事业单位、外企等。
龙华富士康官方直招 这两年的考公热就是一个很典型的现象，国企事业单位相对更稳定、福利上更有保障，虽然比不了互联网的诱人高薪，但还是有很多人为了寻求稳定、兼顾工作与生活等原因，放弃高薪转向国企、事业单位或是福利不错的外企。 *富士康招聘信息*
富士康招聘 虽然薪资是我们进行职业选择的重要维度，但也仅是众多重要维度中的一个。两全其美固然好，但如果降薪跳槽成为一个必选项，也别过度失落，综合考虑这份工作是否匹配自身需求和职业发展，选择最适合自己的工作，才是最好的决定。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘富士康在线报名龙华富士康内部推荐 留言说说，你会因为什么选择降薪跳槽？
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