龙华富士康在哪招聘

富士康招聘网 2022年10月10日 3017

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华富士康在哪招聘的知识，会对龙华富士康官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康哪个部门最好

成都富士康招聘富士康部门直招富士康官方富士康官网龙华富士康官方直招领导不信任你，一定事出有因，如果不管什么原因都用同一种方法去应对，那么很有可能无法从根源上解决问题，甚至让两人的关系越发紧张。那么，引起领导不信任自己的原因有哪些？自己应该如何针对这些原因消除领导的怀疑呢？看完下文就明白了。

态度原因表现恭敬

富士康内部招聘网深圳富士康官方直招龙华富士康直招龙华富士康富士康在线报名富士康官方直招在正常情况下，领导不信任下属可能性最大的原因就是态度问题。很多人确实工作能力不错，但是却容易因此让领导感受到威胁，所以不妨回顾一下，和领导相处的过程中是否不经意间表现出傲慢或者对领导能力的否定。

富士康内部招聘如果因为态度问题导致领导不信任你，那么让自己的态度恭敬一些，是一定不会出错的。当领导交给你比较生疏的任务的时候，领导问你是否有把握完成好，你最好不要盲目自信地说肯定能完成好。如果领导有这方面的工作经验，甚至是取得过令他引以为傲的成绩，就应该向领导虚心请教，以免让领导认为你在轻视他的成就和能力。这是很多职场新人容易做错的一点。

站队原因解决误会

富士康招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息在职场中，领导难以对你产生信任的另一个常见原因是：你和领导的对头走得太近，领导误会你，自然不会对你产生信任。如果领导是因为你和他的对头走得太近，而对你产生不信任，最常见的表现之一是领导经常会在公开场合批评你，并且将你边缘化，在评优秀员工和分奖金的时候薄待你。这种处理方法很简单，远离和领导在资源、晋升方面存在竞争冲突的人，远离对领导存在威胁的人。 *富士康在线报名*

能力原因提升工作能力

廊坊富士康招聘如果你能确定不是因为前两个原因导致领导不信任你，那么还有一个可能性很大的原因就是工作能力方面的问题，如果你拖领导后腿，领导肯定不会把重要的工作放心交给你。因此，如果确实是因为自己能力不行，拖了团队或领导业绩的后腿，相信你是能够感觉得到的。当领导仅仅是因为你的能力存在问题不信任你，未必会经常公开数落你，而是希望能力强的同事能够在专业方面带领你，会帮助你进行提升，而不是地一味打压你。这个时候你要做的就是比别人付出更多的努力时间，让自己的工作能力不拖后腿。 *富士康招聘信息*

富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐以上内容总结起来就是，从对的原因下手，再有针对性地解决自己不被领导信任的问题。希望这些内容，会对你的职场发展有所帮助。