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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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校招应聘java后端开发有什么准备的建议？
从问题的描述看，这位同学的困扰主要集中在：自己的专业技术水平尚可，但在校招笔试环节“数学题、智力题还有一些类似ACM的题目”做起来有些吃力，所以寻求建议来补强自己的短板。
富士康在线报名 其实在我看来这是一个问题的表象，那深层次、本质的问题和原因又是什么呢？
龙华富士康直招富士康官方直招 我们从问题描述来寻找更多的线索。
首先已知的信息有：
龙华富士康内部推荐 # 《java编程思想》和《java并发实战》都有看过，可看做具备理论基础；
富士康内部招聘 # 熟悉Hibernate、Struts2、Mybatis，对其优缺点有自己的理解，掌握程度未知；
# 笔试能力欠佳，应对吃力；
# 有互联网大厂实习经验，但不能转正，具体的工作情况未知。
另外还有几个细节值得注意：
富士康内部招聘网 第一个细节：ACM（即国际大学生程序设计竞赛），这项赛事的规则是需要每个队伍的3名成员在仅有一台电脑的情况，5小时内完成7道及以上的编程题目；用时最少完且成题目最多的队伍胜出。
那也就看出，如果校招笔试中采用这样一种相似形式的考察方式，题目的特点和对应聘者考核点就从赛事规则体现出来：既考察计算机编程的专业技术水平，同时考察团队协作能力和抗压应变能力。
廊坊富士康招聘 第二个细节：除ACM类题目外，数学题和智力题做起来也会有些吃力。再有通常情况下校招笔试为限定时间的闭卷考试，那这两类题目实际上考察求职者的是：逻辑思维、归纳总结、快速决策、智力水平等一系列内在“软技能”，而具备以上优秀的素质，在未来职场中帮助自己更快的成长。 *富士康在线报名*
成都富士康招聘富士康官网 tips：际情况下，当一名软件工程师的职场经验逐渐进入更深层次工作领域，比如算法、AI、大数据等，高等数学的基础显得尤为重要，在某些专精于大数据、算法研究的企业中，项目经理会被要求具备数学专业背景），而这也是成为一名优秀软件开发者的必备素质。 *富士康招聘信息*
龙华富士康内部推荐 总结一下，这位同学面临的情况是：专业能力尚可，实际场景下应用能力不足，逻辑思维能力也需加强。
如果从理论基础、专业能力、综合素质、实践经验这四个维度来看，前三者是息息相关的，理论基础扎实，专业能力的学习自然不会差，逻辑思维等综合素质优秀，也与专业能力相辅相成，而前三者的加强，自然也体现在实际工作中的成长。 *富士康在线报名*
结合前面两个细节的分析，大致给到这位同学的建议是：
富士康招聘 建议短时间内提高专业领域基本功的掌握程度，同时收集一些笔试题集针对性地训练一下数学/智力题目。用一个形象的比喻就是：基本功是“内功”，内功修炼到炉火纯青，实战中自然得心应手，一法通万法通。 *富士康招聘信息*
另外，实际的求职环境下，特别是大厂，对于校招软件相关求职者的要求，也更多集中在对专业知识掌握程度，基础能力的考察。
富士康事业群招聘 在我以往的咨询案例中，也有求职者遇到过相对“极端”的情况：面试官对简历中提及的所有软件技术、证书、专业课程逐个提问，从而导致求职者在某些掌握程度似是而非的技能上“翻车”。
富士康官方龙华富士康内部招聘 当然，可能会有同学提出疑问：道理我都懂，我该怎么样去深入的训练，为求职做准备呢？这里也给出几点建议：
深圳富士康官方直招 1、补强所学软件技术
观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 需要说明的是，很多年轻的求职者常会陷入一种思维误区，即特别想表达类似“我学过/做过××出彩的技术/项目”的想法，而这是片面的；
原因如前面所说，内功是基础，基础能力足够，在职场环境的熏陶和公司平台的加持下，很快会到的历练和成长的机会，而想在笔试、面试环节脱颖而出，不止需要耀眼的实习履历；
另外，面对有丰富经验的面试官，特别是软件技术领域里，所谓“三脚猫”的功夫，很难有吹嘘的空间。
龙华富士康官方直招 2、结合岗位背景和要求，针对性补足短板
富士康部门直招 举例来说，这位同学提到有实际应用过java的技术框架，那所应聘的岗位要求是具备哪一业务层面/哪些技术的掌握呢？就需要结合自身所学来与之匹配，如果岗位要求某项技术相对薄弱，就针对性的加强一下学习。 *富士康在线报名*
龙华富士康 除了应对笔试环节，也可以在面试过程里展示自己的专业能力，如和面试官交流分享不同技术之间的优缺点，自己的掌握程度，实际的应用等等。
3、深度复盘个人经历
这一点建议有两个目的，第一个目的是可以通过复盘自己的经历，了解到过往学习工作中自己遇到的问题和不足，比如前面提到的有所欠缺的应变、决策、思维能力等，来通过大量模拟训练加强，这个过程本身也是学习成长的过程； *富士康招聘信息*
另一方面，在复盘的过程中，可以完整的梳理一下思路，总结自己的优点、缺点、特长等等，因为往往身处其境，很难看到一个事物的全貌，也即是通过总结反思。
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