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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官方直招 在公司经营不善的前提下，是可以进行经济性裁员的。若自己不幸被裁员，首先需要判断公司裁掉自己是否合法，接下来要做的才是去领取各项资金。如果公司不具备经济性裁员条件，或者自己是受保护的那一类工作人员，是可以拒绝公司的裁员要求的。具体信息在下文。
判断裁员合法性
龙华富士康直招 如果自己被告知裁员首先要判断公司这样做是否合法，可以从公司是否满足经济性裁员情形、裁员人数是否符合要求、裁员程序是否合理以及裁员范围是否合理等4个方面进行判断。
成都富士康招聘富士康官方 1、经济性裁员情形
深圳富士康官方直招 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位进行经济性裁员需满足以下四种情形：
（1）依照企业破产法规定进行重整；
富士康在线报名 （2）生产经营发生严重困难；
富士康官网 （3）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，使劳动合同无法履行。
2、经济性裁员人数
一次性裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上才算经济性裁员。不符合法定人数要求，用人单位需要按照中华人民共和国劳动合同法规定逐一与员工解除劳动合同。
3、裁员程序
依照劳动法、中华人民共和国劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》相关规定，用人单位经济性裁员，要严格按程序进行。程序必须包括：
（1）提前30日向工会或全体职工说明情况，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见；
（2）按照规定向被裁减人员本人支付经济补偿金并出具裁减人员证明书。
富士康招聘廊坊富士康招聘 4、经济性裁员范围
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，企业在裁员时，以下员工不得裁减：
龙华富士康 （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
富士康内部招聘 （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
富士康内部招聘网富士康部门直招龙华富士康内部推荐 （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
龙华富士康内部招聘 （6）法律、行政法规规定的其他情形。
龙华富士康官方直招 领取相应补偿或赔偿
1、经济补偿金
龙华富士康内部推荐 判断用人单位经济性裁员是合法行为之后，被裁减人员可以依法领取经济补偿金。用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 *富士康在线报名*
观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 2、赔偿金
如果用人单位经济性裁员的行为不合法，被裁减人员应该向当地劳动行政部门申诉，由其责令用人单位以二倍经济补偿金的标准支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。 *富士康招聘信息*
富士康事业群招聘 上文中提到的内容是接到公司裁员通知后的正确处理步骤。如果因为欠缺法律知识直接跳过第一步——判断裁员合法性，很有可能会让自己的权益受到损害。当然，遇到更复杂问题，还需要向专业人士进行咨询。 *富士康在线报名*
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