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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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观澜富士康内部招聘 2022年春节之前，很多HR对“节后能否吸引到足够多的候选人”倍感压力。
因为2021年的人才流动太活跃，企业招兵买马的投入达到了2019年以来的高位。尽管彼时，零星的新冠案例在上海和北京时有发生。
51job.com从开展2022届毕业生秋季招聘（秋招）的4000家雇主中获得信息：企业2022届毕业生的招聘计划比2021届有平均30%左右的增幅，而至2021年底，招聘计划完成率平均42%。
但至2022年3月，画风大变。
富士康官方龙华富士康内部招聘 3月份，深圳和沈阳两大城市停摆，4月~5月上海全域静态管理，北京也局部区域实行短期的严格管控，较多企业的经营无法开展。
龙华富士康 2020年3月我们对疫情下的雇主招聘计划做了调查，2022年我们把同样的问卷拿出来，再一次调研。
富士康内部招聘网 调查在5月25日~6月5日进行，共有950家雇主完整填写《2022疫情对企业招聘计划影响》问卷。
这会是又一个高增长的前奏吗？
准备一场“耐力跑”，或者干脆“退赛”
37%的受访雇主称，将继续企业2022年的招聘计划。
富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐 但是对355家受访的小微企业来说，只有其中的27%可以按计划进行，325家大型企业中这一比例高达45%。
龙华富士康内部推荐 35%的雇主放慢了招聘流程。在2022年4~5月间，有30%的大型企业使用了在线面试和测评工具，但是期间有“在线入职”的大型企业只有3%。
雇主们对于人才的引入明显谨慎起来，同样不少成熟人才也放弃了准备赴任或者寻找新的工作机会。
与此同时，中国的人才市场正呈现出前所未有的复杂性。
2021年下半年对互联网、教培和房地产市场秩序的强力监管，人才市场出现放缓，但是在2021年毕业生秋招季中，35家同年裁员的互联网大厂又以“史上最大规模校招”姿态高调出手，激起2022名校毕业生的抢夺潮。 *富士康在线报名*
但2022年1~2月份，至少有14家互联网知名企业被传出不低于10%的规模性裁员，不少工作未满一年的毕业生们遭遇“优化”。
富士康官网富士康在线报名 但是另一方面，腾讯2022一季度员工总数同比增长30%，但从疫情爆发以来，2019年底至2021年底两年间，大部分互联网企业的人员规模不减反增。网易、百度、京东、微博人员增幅达到54%、20%、69%、49%…… *富士康招聘信息*
整个2021年，雇主们普遍陷入人才搜索高成本、人员到岗周期变长、候选人技能不能匹配的痛苦。当商业机会到来，人才招聘却很难从“守势”即刻转为“攻势”。受访企业表示有裁员行为的雇主中有57%的仍然在“招聘”。 *富士康在线报名*
富士康官方直招 - 物流、建筑工程和生产制造等行业的企业正面临一线员工严重不足的痛苦。
- 农林相关、生物制药、医疗器械和半导体等领域依旧为资本看好，大企业集中，仍然保持了较强的用人需求。
- 基于中国年轻人口的变少，不少地方政府也积极出台政策，向一线城市争取就业人口。
数字化存活，高端人才仍然炙手可热
2020年疫情后的人才市场供需的巨大反转，令很多雇主受到启发：一方面对2021年带来的较多的人员增量“挤泡沫”，对低效和收益不佳的产品项目，连人一起“去库存”，俗称优化。
另一方面，未伤筋动骨的企业也在搜索高技能的优质人才。特别是数字化方向的海内外专家依然在人才市场炙手可热。
虽然有30%的雇主称“已经或者计划裁员”，但是有39%的雇主已经预料“吸引高端人才更加困难”，特别是46%的大中型企业已经有心理准备，同时35%的大中型企业预计“招聘所需的一线员工也不容易”。
廊坊富士康招聘 大小企业不约而同地增强了绩效考核，不仅是因为要尽快弥补经营损失，也是以此加强员工优胜劣汰，更新必要人才。
成都富士康招聘龙华富士康招聘信息 经营损失之外，还将面对不再回来的工作者
龙华富士康直招 另一方面，疫情正在重塑工作场所和工作方式，越来越多的工作者将生活质量优先于工作。美国企业在疫情后要求员工重回办公室，但是没想到爆发了每月400万人的“大辞职潮”(Great Resignation)。 *富士康招聘信息*
富士康部门直招龙华富士康官方直招 因为缺人，美国很多企业已提供更高的薪酬水平，而这导致了更高的离职率，用工成本也越来越高，像一个囚徒困境。
富士康内部招聘 有分析认为，这些行业的从业者需要应对冗长和不断变化的工作时间、粗鲁的客户行为、低工资和高压力，这些长期积聚的问题在疫情下被放大了。
富士康招聘 中国的职场在过去两年里也呈现出相同的特点：知名企业疲于应付员工们在社交媒体上的“曝光”。
疫情之下个体的主动流动意愿降至最低，而雇主们已是非必要不招聘，26%的雇主认为“候选人的薪酬要求将有显著增长”，超过三分之一大中型企业感受尤为强烈。
深圳富士康官方直招 对员工健康，特别是心理状态的关注也达到了历史最高。
54%上海企业，37%的北京企业，42%物流配送、37%生产制造和35%媒体广告行业的企业都将关心员工作为HR工作重点。
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