深圳龙华富士康工资待遇怎么样

富士康招聘网 2023年01月03日 1585

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享深圳龙华富士康工资待遇怎么样的知识，会对观澜富士康官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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廊坊富士康招聘龙华富士康直招龙华富士康富士康官方直招入职之后判断公司适不适合自己，是为了预估自己在未来几年内工作效率、薪资待遇甚至情绪状态的走向，做到及时止损。那么，我们应该从哪几个方面进行判断呢？下文提到的方法非常实用，希望能对你有所帮助。

判断直属领导是否值得跟随

深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招富士康在线报名在一个职场环境中，对自己的工作内容有最直接影响的是直属领导，如果直属领导总是给自己很大压力，相信在不久的将来之后就会忍不住想跳槽。而与其到那个时候再离职，不如在刚入职之后就进行判断，做出抉择。

富士康招聘富士康内部招聘富士康官方判断自己的直属领导是否值得跟随，需要判断他的工作能力、人品以及性格。如果直属领导工作能力一般，那么自己的专业能力大概率是得不到提升的，从长远发展来看，对职业生涯不利。领导人品同样关键，在职场中有一部分领导不介意培养新人，还有一部分领导总是喜欢抢夺下属的功劳，并把自己犯的错甩锅给下属，跟随这样的领导，升职加薪恐怕遥遥无期。另外，领导的性格也十分重要，工作中难免涉及不同部门之间的合作，如果自己的直属领导性格比较软弱，在和其他部门合作的时候不懂得争取权益，很有可能导致脏活、累活都是自己部门的人员在做，跟随这样的领导同样容易在职场中遭受很多不公平的待遇。

公司发展前景

成都富士康招聘富士康官网虽然在面试之前就会对公司有一定的了解，但有关公司内部的信息，一定是亲身体会之后更有感触。如果公司内部混乱，那么即使是处在朝阳行业、站在风口上，起飞速度也会受到很多影响，甚至可能行业红利期已经过了，公司还处于摸索阶段。具体可以从公司的发展项目去看，如果公司处于上升期，那么项目必然会持续增多，并且在每一个项目上都会投入一定的资源进行扶持。如果公司管理不佳或业务能力较差，很有可能一个项目刚刚投入不久就会以失败告终，在这样的公司发展，显然前景不佳。 *富士康在线报名*

看老员工比例

富士康事业群招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐如果害怕自己无法在试用期这么短的时间内对公司各方面有正确判断，比较简便的方法是看老员工的比例。如果一家公司老员工比较多，说明大家对公司的各方面是比较认可的，公司也比较注重员工的工作体验，老员工的待遇也相对不错。如果公司老员工比例少，说明工作人员流动频繁，那么一定是公司存在各种问题，自己也应早走为妙。 *富士康招聘信息*

富士康内部招聘网富士康部门直招龙华富士康招聘信息以上提到的三种方法，是入职之后短时间内判断公司是否适合自己的常见方法。每个人情况不同，应结合自身实际条件进行灵活判断。