最新龙华富士康现在大概多少人

富士康招聘网 2023年01月19日 3373

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享最新龙华富士康现在大概多少人的知识，会对观澜富士康招聘网址进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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龙华富士康内部推荐富士康在线报名众所周知，企业的生产问题，很大程度上来源于供应商，比如来料不及时、来料品质不良等现象，都将叫停企业的正常生产环节，从而引发生产成本上升、客户投诉与流失等一系列问题。因此，做好供应商管理，是每一位采购人员必须具备的功课，那么，如何做好供应商管理工作呢？

对供应商进行理性评估

富士康事业群招聘龙华富士康招聘信息从源头把好关，是一切供应商管理工作的起点！建议大家要把供应商看成是企业的一个工厂，形成一种共同体思维，从企业管理的角度理性评估供应商。这个过程主要包括两部分：供应商准入评估和供应商供货过程评估。

富士康招聘 1、供应商准入评估：除了常规的产品原料、产品工艺以外，还需要大家评估好该企业的抗风险能力与资金实力、企业老板的格局与经营能力，以及老板的人际关系，这样做可以避免出现裙带关系、利益输送的供应商准入，从而更有利于从源头进行管控；

富士康内部招聘网富士康部门直招 2、供应商过程配合评估：建议大家建立一套完善的评估流程，重点评估供应商的送货及时率、品质合格率、过程当中异常处理及时率、交货周期等，最好能在ERP系统当中呈现出来，每年度或者每半年做一次系统评估，最终决定该供应商的去留。 *富士康在线报名*

对供应商进行细节管理

富士康官方深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康对供应商的细节管理，主要分为三个方面：进度管理、品质管理、成本管理。

成都富士康招聘富士康官网龙华富士康直招 1、进度管理：即了解供应商的每天生产进度。怎么进行了解呢？大家可以让供应商每天发送产线报表，也可以亲自进行实地考察，同时也可以采用ERP系统，把对方的生产数据等全部录入进去，长此以往，你就会发现该供应商每周或每天的生产进度了，可以在供货时间需求方面做到合理控制，从而确保生产和销售之间的平衡。 *富士康招聘信息*

2、品质管理：供应商送货的时候，作为采购人员应严格检测；甚至在生产过程当中就要进行巡检；最后要出货的时候，在供应商的生产现场也要对品质状况进行抽检。这样就避免了当企业产品准备上线生产的时候，又出现材料品质问题等现象。 *富士康在线报名*

廊坊富士康招聘富士康内部招聘龙华富士康官方直招富士康官方直招 3、成本管理：需要企业技术团队了解供应商的工艺，从而在做某些产品设计的时候，可以把供应商的生产工艺考虑进来，方便供应商在生产产品的时候，能从细节方面进行改良，从而减少供应商的生产成本，以及设计团队的细节失误成本。 *富士康招聘信息*

龙华富士康内部推荐供应商管理，是企业最具风险的管理问题之一，如果供应商管理得当，反而能为企业节流，并且提升产品品质。因此，作为一名采购人员，建议大家按照以上方法来管理供应商，从而实现企业和供应商的共赢！ *富士康在线报名*