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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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哈喽大家好，这里是职前菌，不知道大家最近有没有报名职前菌家主办的云求职体验大赛第3季？
富士康招聘 如果已经报名这个活动的话，那么大家现在应该是在网申阶段。
如果同学们还没有报名，职前菌建议可以报名体验一下~毕竟我们这个大赛的初衷就是为了让大家真实的体验校招全流程，那么等到正式参加校招时我们也可以少走一些弯路。
富士康在线报名 废话不多说，进入我们今天的正题。
龙华富士康内部推荐 同学在网申阶段都会准备一份或几份简历去投递，很多同学会好奇简历投到HR手里，HR是怎么看我们的简历？又是以什么标准决定一份简历是否通过呢？
今天职前菌就站在HR的角度来给大家解析一下，HR是怎么看我们的简历的。
龙华富士康 一份简历是怎样到HR手里的？
富士康官网 职前菌从以往的求职辅导过程中发现不少同学们存在这样的误区，那就是简历投递后就会被HR第一时间看到。
龙华富士康内部推荐 其实一份简历想要真正被HR本人看见是有一个过程的，并没有大家想的那么简单。
什么意思呢？
富士康内部招聘 首先一份简历投递之后，会由机器（系统）进行一个初筛，HR会提前根据所招岗位的一些硬性条件设置一些关键词，比如有些岗位需要应聘者必须有PS能力，如果你的简历上只字不提，没有这个关键词出现，那么恭喜你，你的简历在机筛时候就被out了。 *富士康在线报名*
龙华富士康内部招聘 所以这也是为什么有些同学投递很多简历却一点回应也没有的原因之一。
富士康事业群招聘龙华富士康直招 因为每个公司每个岗位用人标准不一样，HR对机筛关键词的设置也会不同，所以建议撰写简历时多去读读招聘简章提取相关的关键词。
如果通过了机筛，那么这时的简历才会被HR本人看见。HR会根据用人需求以及简历内容中的关键词进一步挑选候选人。
龙华富士康官方直招 HR是怎么看我们的简历？
如果有同学对求职了解的话，一定知道HR看简历时一般不会超过30秒，有些HR甚至10秒就能看完一份简历，所以制作一份优质简历就非常有必要了。
HR一般会从这几个方面去看同学们的简历：
富士康内部招聘网 1、 简历排版是否简洁美观
廊坊富士康招聘 2、 简历的基本信息是否完整
3、 简历是否存在大段的空白
4、 简历是否有明确的求职意向
5、 教育背景是否清晰，所学专业是否跟岗位对口
6、 过往经历是否与岗位相关
7、 是否相关的技能证书、荣誉证书
综上，大家可以对照自己的简历去看下是否有可优化的地方。
富士康部门直招富士康官方直招 HR又是以什么标准决定一份简历是否通过呢？
总结来说简历存在以下问题很容易被out：
成都富士康招聘 1、简历排版过于杂乱花哨，常见的有字体字号不统一、行间距时而大时而小、标点符号时而英文时而中文、装饰元素较多。
富士康官方 2、基本信息不完整，比如有些同学简历上只有个人信息和教育背景，其他重要信息没有，留有大段的空白，像这种简历也很容易被out。
3、简历没有求职意向，或者一份简历有多个求职意向。
深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘 4、经历描述过于简单，或者过往经历与应聘岗位关联不大。。
5、多余、重复信息过多，简历内容没有重点，或者表述上存在逻辑混乱的现象。
6、海投简历，简单来说就是简历没有针对性，一眼就能看出是海投。
综上，如果简历存在以上问题就很容易不被通过。
龙华富士康招聘信息 好了，今天的分享先到这里，希望大家看完此篇能更进一步了解简历撰写的注意事项。再多嘴一句，简历撰写切忌心急，慢慢来~
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