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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享郑州富士康地址电话的知识，会对龙华富士康正式工我要聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康校园招聘信息
学历 or 能力
更看重哪一个？
学历和能力谁更重要？
校招场景中，学历是敲门砖，能力是决定因素，两者可以说同样重要。
龙华富士康官方直招龙华富士康内部推荐 但学历的重要性主要体现在网申环节，很多大厂名企收到的简历量太大，所以需要设置一些筛选条件，比如学历。并且在这个环节能力的体现是不直观的，所以网申中，学历的重要性大于能力。 *富士康在线报名*
如果已经过了网申，进入了面试阶段，学历的重要性就没有能力重要了~
学历不过硬怎么办？
龙华富士康龙华富士康招聘信息 首先，我们要了解校招企业中并不是每个企业都要求985、211哟~写着本科及以上学历的，我们都可以放心大胆的投递。
廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招 至于企业会不会将学历设置为筛选条件，取决于投递这个岗位的人多不多。就像市场经济一样，商品没人买，厂家又需要销售出去回款的情况下，是存在降价捡漏的机会的。
其次，如果我们已经进入了面试阶段，代表我们是有竞争力的。
就好像相亲，我们希望能遇到一个180cm以上的对象，但有一个175cm的小哥哥除了身高，其他方面都中了我们的眼缘，那175的硬性要求不是也可以放宽嘛？
富士康招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康直招 没有完美的工作，也没有完美的求职者。企业在筛选的过程中，也是衡量多方面的因素后选择一个最优解。
富士康内部招聘网 企业面试都要衡量什么因素？
富士康部门直招 企业在面试过程中主要看3点：
龙华富士康内部推荐 能不能做？-候选人的能力方面，是否可以胜任这个岗位。
成都富士康招聘富士康事业群招聘富士康在线报名 想不想做？-候选人对这个岗位的意愿度强不强？入职后的稳定性和工作驱动力高不高？
能不能和团队一起做？-候选人的性格和团队及工作性质是否契合？候选人的价值观和公司是否一致？
总结起来，就是三个字：匹配度。
我们在面试中如何凸显自己的能力呢？
富士康官方直招 首先，我们要在求职前充分了解目标岗位，研读招聘简章。
通过岗位描述、岗位要求，对目标岗位有一个大致了解，目标岗位需要具备哪些能力，自己可以哪张纸写出来。然后对照这些要求的能力，和自己一一对比，哪些能力是自己具备并且突出的，有什么事情可以证明。
富士康官方观澜富士康内部招聘 比如比照过后，觉得岗位需要的沟通协调能力自己比较擅长，自己曾经在某个活动中协调过多方需求，推进活动进展。
富士康官网 那么有事例作证的相关能力，就是我们可以在面试中去呈现出来的。并且这些能力也是能让面试官眼前一亮的。
其次，我们需要在求职前充分了解企业。
包括企业所在的行业情况、企业的产品、企业的发展历程、目标岗位的业务线、企业的竞品、企业的市场动作。多方了解企业后，我们自己也能评估自我价值观以及性格和企业是否企业。
同时，通过对企业的了解，我们在面试过程中，也能展现出更强的求职动机。
除此以外，求职动机的体现还可以通过我们的职业规划、我们过往在这个方向的努力来证明。
富士康内部招聘 如此，有和岗位相匹配的能力、有和企业相匹配的性格、有强烈的求职动机，基本上就是企业需要的候选人，击败其他候选人的概率是极高的。
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