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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康内部招聘 在跳槽面试时,我们作为求职者,要做的是给HR留下好的印象。如果自己在专业问题以及其他方面都表现良好,而在评价上家公司的时候却一直给出负面评价,必然会让自己的形象大打折扣。对此,在回答“上家公司如何”这个问题时,需要注意些什么呢?怎样回答才是正确的呢?
明确HR目的富士康招聘廊坊富士康招聘富士康部门直招龙华富士康内部推荐富士康官方直招龙华富士康招聘信息 HR问到如何评价上家公司,主要目的通常分为三点:首先是想从求职者的回答中了解上家公司的信息;其次是想通过求职者对上家公司的态度来判断其可能存在的问题及风险;最后是判断求职者的期望是否与己方岗位相匹配。
不要吐槽上家公司富士康官方 主动选择跳槽一般就是由于自己对上一家公司存在不满,于是很多没有面试技巧的职场新人在面对这样的问题时,通常会选择大倒苦水,批评原公司的同事不好相处、老板能力不行等等主观感受。而从面试官的角度看,他所接收到的信息很有可能是:你不善于处理人际关系,你不善于团队合作,你过于狂妄自大不好管理……
适度赞美前公司观澜富士康内部招聘龙华富士康直招龙华富士康内部推荐 其实,在问到这个问题的时候,很多HR已经有了自己的预设答案。离开上一家公司,无非是存在不满,这些不满可能是经济上的,也可能是人际关系方面的,但是作为求职者,要做的应该是对上家公司进行适当的赞美。比如:赞美上一家公司的行业前景好,只不过与自己的职业规划有些不符,从侧面显示出你跳槽也合乎情理;或者可以赞美上一家公司的职场氛围好,这相当于向HR表示自己善于团队合作且善于处理人际关系,然后再表明但是自己目前更想要踏出舒适圈,寻求一些新挑战……总之,对上家公司给出正面评价的同时,切记不要过度赞美,否则如果上家公司真的如你所描绘的那么好,你为何还会跳槽呢?这反而会引起HR的质疑。 *富士康在线报名*
感谢前司对自己的培养成都富士康招聘富士康内部招聘网深圳富士康官方直招龙华富士康 评价前司时,光一些泛泛的赞美还是缺少说服力的,因此,可以再进一步表示自己很感谢前司的培养,使自己得以获得了哪些方面的成就,比如说在处理突发问题方面更加游刃有余、在专业技能方面得到提升、某项工作获得了不错的成绩等等。这些既是对原公司的积极评价,也是对自己能力的正面宣传。 *富士康招聘信息*
富士康内部招聘富士康事业群招聘富士康官网龙华富士康官方直招富士康在线报名 综上,在评价上一家公司的时候,面试者的回答反映的是其自身的人品和能力。把所有的过错都推给对方,是“甩锅”的表现,没有哪一家公司会愿意聘用这样的员工。 *富士康在线报名*
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