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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康工资待遇的知识，会对观澜富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康最新招聘信息官网
也不知道为啥，最近几年，类似的这种新闻越来越多：XX公司年初/年底裁员，不给年终奖怎么办？
我们的后台也有粉丝留言：往年公司的年终奖都在3月份发放，今年刚好碰到裁员，很不幸我就在裁员名单上，和公司HR沟通咨询年终奖的事，HR说只有裁员赔偿，没有年终奖。
龙华富士康内部推荐 辛辛苦苦干一年，平时扣扣嗖嗖过日子，就为了年底的几个月绩效，突然就没了年终奖，我该咋办啊？
为此，小编特意搜查了一番关于裁员时年终奖如何处理的资料，希望对大家有所帮助。
裁员时的补偿咱们已经细细讲过了，但关于年终奖，大家都各有各的看法。
有人认为，即使裁员，年终奖也应该按照为公司服务的时间折算。公司这么干，太不地道了。
也有人很理性地说，裁员时按照法定给足裁员补偿就够了，年终奖这种东西都是根据绩效来的，公司说你没有就没有，毕竟绩效都是公司定的。
富士康内部招聘网富士康官网 先来定义一下年终奖
年终奖（Annual bonus）指的是企业给予员工的奖励，是对过去一年的工作业绩的肯定。
富士康部门直招 通常来说，年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
富士康事业群招聘 有些是在自然年结束时发放；
廊坊富士康招聘成都富士康招聘观澜富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 有些是在农历春节期间发放；
富士康招聘深圳富士康官方直招 还有些则是出于某种原因在年后的某个月份才发放；
更有甚者，一份年终奖会分几次才能发放完整。
好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
一般，年终奖是不会列入合同内的。
当然了，也有年终奖列入劳动合同内的。
比如有些公司会在合同内约定，一年的年终奖会是几个月薪资，根据绩效等级最终决定。
龙华富士康内部招聘 如果你是A等级，应该获得相当于5个月薪资的年终奖；
龙华富士康 如果你是D等级，那不好意思，1分年终奖都没有。
这样看的话，年终奖有多少，好像，其实决定权在于公司？
年终奖必须发吗？
富士康官方直招 正如上文中我们提到的，年终奖的年终奖发多少、怎么发，公司占据了主动权（≠决定权）。
龙华富士康直招 我国的法律法规并没有要求用人单位必须发放年终奖的具体规定。
因此，发不发年终奖，最终是要根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定来看的。
如果年终奖没有写进合同，只是口头约定的话，那你是有口也难辩。
富士康在线报名 但假如，劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。
同时，提前离职和新入职员工，也应当按比例发放年终奖。
富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 依据是：
《劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
用人单位不及时发放年终奖就属于未及时足额支付劳动报酬的行为。
如果年终奖没有在劳动合同中约定，但是用人单位规章制度中有约定，但是需要对员工考核发放，那么此时就要考虑用人单位规章制度程序是否合法，是否符合民主程序，组织员工学习签收，同时用人单位对员工考核不符合发放年终奖负有举证责任。 *富士康在线报名*
富士康官方 如果用人单位既没有在劳动合同中进行约定，也没有相应的年终奖发放规章制度，但是员工能够举证证明用人单位以往曾经发放年终奖，并且其他员工也有年终奖的，那么可以依据同工同酬的标准向用人单位主张权利。 *富士康招聘信息*
龙华富士康官方直招 总而言之，年终奖发不发，和裁员没啥关系，主要还是看你和公司的约定。
约定的方式可能是劳动合同，也可能是公司的规章制度。
如果真的碰到发放年终奖之前裁员这种事，一定要多查资料，必要时也可以咨询律师，更好地维护自己的合法权益。
希望各位在职场遇到的坑少一些，真诚多一些。
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经过以上对观澜富士康工资待遇的分享介绍，相信你对观澜富士康工资待遇有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工在线报名，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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