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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招工信息最新招聘的知识，会对观澜富士康普工内部直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康招聘信息最新招聘2022
富士康内部招聘 职场不是学校，没有人教其实是很正常的事。
观澜富士康内部招聘龙华富士康直招 一家企业之所以选择招人的原因其实很简单，就是给部门或公司引入新鲜血液来解决现阶段自己的问题，也就是说我们进入企业对企业来说就是去解决问题的，而不是去学习的。
当然刚才是站在企业角度去分析作为企业员工我们的价值，作为我们自己进入一家企业的原因其实也很简单，企业支付了满意的薪酬给我们，我们通过劳动创造价值从而实现自己的社会价值，以此满足社会认同感。
富士康事业群招聘 那么对于我们自己来说在职场没有人教怎么办？
龙华富士康内部推荐 职前菌的答案是：自学。
下面就来分享一些自学的方法，希望可以帮到大家。
工作制度相关包括但不限于工作邮件内容格式/工作计划总结/工作群回复话术等，每一个团队都有属于自己的一套管理体系和话术。
所以这边建议可以请教同事或自己通过观察在这套体系里适当发挥话术，也就是职场中所说的上道。
深圳富士康官方直招龙华富士康官方直招 需要注意：如果是比较复杂的流程，建议请教同事时自己拿个小本或是手机备忘录有意识地去记录。
这样可以避免下次类似流程时又去问同事，不懂就问是好习惯，但总是自己不长记性去问同一个问题就会招人烦了。
工作内容相关这里以公号运营岗为例子，如果你进入公司后发现领导把公号运营的工作全权交给你一人来负责，但又没有前辈带该怎么办呢？
很多职场新人应该都遇见过这个问题，一方面是对这个工作没有整体的概念，另一方面又不能确定自己能否达到领导的期望效果。
富士康官方富士康官方直招 那我们应该怎么破局呢？
职前菌建议工作第一天先不要着急上手，可以先熟悉平台运营规则，首先要让自己对接下来的工作有概念吧。
龙华富士康内部推荐 其次跟领导交流去了解公司或部门对于公号的期望是什么样的？包括但不限于粉丝量/阅读量/互动量/产品转化量/品牌曝光等，这个需要去跟直系领导去明确去了解。
了解到领导对公号的定位后，接下来就要通过一些手段去实现目标，比如发布原创文章、做一些线上/线下活动来吸粉、异业合作等。
这就需要咱们利用工作之外的时间去学习了，可以利用网络带来的便利，相关的课程或资料是非常多的，多看多学，先从模仿开始，等自己熟悉后也会形成一套专门的运营体系。
职场人情世故相关富士康部门直招龙华富士康内部招聘 情商在职场人情世故中是必需品，这个真的需要自己去练习和提升。
就拿娱乐圈的黄渤来说，他的情商就非常高，总是能够游刃有余的处理各种尴尬瞬间。
比如马云与黄渤第一次见面时，马云说：“我们俩颜值差不多，但你穿衣服好看。”
成都富士康招聘 黄渤马上回答道：“因为世界上不仅仅有我一个人先天条件这么好的人在奋斗。”
富士康招聘富士康官网 他的回答堪称教科书级别，让人忍不住点个赞。
龙华富士康富士康在线报名 职场如战场，学会处理职场人情世故也是非常有必要的，和同事在一起共事，要友善、公平、公正。
要对事不对人，不要看人下菜碟。公司来的实习生不是“打杂工”，也不是“便利贴女孩”，请尊重他们。
职场最忌讳在背后给同事穿小鞋，在背后说同事坏话，同事之间应以“诚”为交。
廊坊富士康招聘龙华富士康招聘信息 当同事需要帮助时，我们不要吝啬，可以根据自己能力范围对其进行帮助。
学会“说话”，“人用一年时间学会说话，却要用六十年的时间学会闭嘴。”
富士康内部招聘网 可见学会说话很重要，说话前先思考一下再开口，不该说的话就不要说了，不要为了图一时嘴快，恶语伤人。
最后职前菌想说，在职场不怕你不会，就怕你不会还不学，发现自己不足是好事，及时学习提升才是王道！加油打工人！
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