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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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多少职场人，吃着碗里的，想着锅里的。处的久了，总觉着现在的工作“欠”点，要么是钱、要么是热情、要么是人间真情……反正，合意的总是别人家的工作。
那就跳一跳，说不定某个lucky day，转角遇到爱。
结果，遇到了老东家的橄榄枝……
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我朋友小王，在原公司工作了四年，前不久跳槽到一家新公司。
呆了一段时间之后，发现自己很难适应，不管是公司氛围还是同事相处，都不如之前的公司好。
恰巧这时候老东家的领导接了个新项目，想邀请他回来一起干。明明是个不可多得的好机会，小王却犯难了：
龙华富士康内部推荐 都说好马不吃回头草，自己兜兜转转又回去，虽然薪资涨了不少，但职级却没变。这在外人看来，不就像是自己在外面混不下去，才灰溜溜的又回来了嘛。
阻挡职场人重回老东家的拦路虎，可不止这一只。
“一回来就成了重点监察对象。”
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富士康部门直招 当初辞职去创业，结果一事无成，实在没办法，又联系老东家腆着脸回去了。
本以为大家能和好如初，结果一连几个核心项目都避开了我，美名其曰我刚回来，先熟悉熟悉业务才好上手。一下成了边缘业务打工人。
龙华富士康内部推荐 “一顿夸奖甜如蜜，结果涨薪二百五。”
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龙华富士康招聘信息 之前工作钱少事多，下了班之后还要被夺命连环call，熬了两年，体检报告亮了一串红灯，实在受不了离职了。
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因为一直做杂事，没什么核心能力，再找工作不顺利，老东家知道之后又找到我，想让我回去接着干，工资涨250，外加100补助，其他不变。我果断拒绝了，还是身体要紧。
“处不来的同事，再回来还是处不来”
老东家哪哪都好，就是同事不合拍。拉帮结派不说，抢功和甩锅也是一流。当时没少替人背锅，争来争去领导还是选择相信骗人的同事，一气之下离了职。
领导心里也清楚，这次叫我回去，条件是我所有offer里最好的，还郑重的给我道了歉，但当初背了那么多次锅，这次回去，真能下不为例吗？
其实，我们大可不必谈“回老东家”色变。
你不走出去，永远不知道自己真正想要的是什么；你只有走出去，才知道其实所有的工作都一样。
好坏并存，干得久了，总会有些不称心的地方。
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而且对公司来说，离职员工不一定是背叛者，也可以是宝贵的人力资源。
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比如腾讯会不定期邀请离职员工回公司，和在职员工一起交流学习，线上向离职员工推送电子刊物，分享公司动态；阿里组建了由离职员工组成的校友会，除了发布新动态以外，经常组织各种活动，把他们打造成有力的外援力量。 *富士康在线报名*
他们之所以重视离职员工，除了达到了业绩和能力的基线，离职员工还具备如下的优势：
公司熟悉员工能力和水平，招聘成本低；
员工了解公司运作和业务，培训成本低；
熟悉领导风格和配合模式，效率更高；
龙华富士康直招 能更客观看待自己的需求，稳定性更高。
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富士康内部招聘网 当老东家向我们抛出橄榄枝时，别觉得尴尬，也别急着拒绝，不妨认真想想，这个回头草值不值得吃。
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富士康官网观澜富士康内部招聘 一方面，公司本身是不是足够匹配你当下的需求，还有没有更好的选择可以考虑。
另一方面，想清楚自己当初为什么离开。是因为休养身体、换城市、上学等不可抗拒的外界因素，还是因为待遇不好、氛围不喜欢、缺乏成长空间等内部因素。这次回去，当初的问题能解决吗？或者说，还会这么严重的影响自己吗？ *富士康招聘信息*
认真审视双方的关系，选择最适合自己的工作，才能在职场上走的越来越顺。
如果双赢是选项之一，何乐而不为呢？
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