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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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上司非让我这个坐高铁把大领导的身份证专门送回去，有必要非得让我亲自跑一趟吗？身份证不能邮寄吗？
富士康官方 这是前两天我的一个好朋友的吐槽。
龙华富士康招聘信息 一方面他觉得送身份证是一件没有技术含量的工作，倒也不需要大费周折找人专门去坐高铁送一趟，寄个快递足够了；
龙华富士康直招 另一方面他觉得委屈，领导让他跑腿干一件小事，很显然是没把他放在眼里，不想培养他，只想使唤他。
成都富士康招聘 我也非常能理解他的疑惑。
但我想说的是，这是职场新人普遍都有的一个通病——觉得自己工作就要做一些有意义的轰轰烈烈的大事。
事实上，成熟的职场人会更倾向于做好领导安排的任何一件事，无论大小。
廊坊富士康招聘富士康官网 所以，当领导给我们安排做一些跑腿杂事的时候，我们应该抱着怎样的心态呢？
力所能及的事，不要拒绝很多人总有一种边界感，觉得我工作职责范围内的事，安排我做，ok，跟我工作不相干的，我有权利拒绝。
拜托，这是在工作，不是在征求你的原则喜好！
在工作中，个人的原则喜好不重要，把事情做好才是应该推崇的专业态度。
一方面，把自己局限在工作职责范围内，本来就是一种虚妄。
富士康内部招聘网富士康官方直招 因为理论上来说，只要是公司的事，只要是跟企业经营相关的事，都是作为员工应当做的事。
深圳富士康官方直招 只是因为每个人有不同的特长和专业，所以我们会在公司事务上有分工，但这不是你拒绝临时安排到的工作或其它事务的理由。
另一方面，你拒绝做事，就是在拒绝机会。
富士康在线报名 给大领导送身份证是在大领导面前刷存在感的好机会，安排你协助其它部门的同事做事是了解不同业务的好机会，让你帮忙筹备年会是锻炼自己组织协调能力和跟同事沟通感情的好机会。
富士康部门直招 浪费了这些机会，放弃了这些机会，只局限在自己日常工作内容的一亩三分地，只会没有突破没有长进也没有升职机会。
以目标为导向，把姿态放低龙华富士康内部推荐 刚入职场的的年轻人，总觉得自己要来干一番事业，所以很多时候会因为总被安排做一些鸡毛蒜皮的小事感到泄气。
被安排打印复印、被安排订会议室、被安排端茶倒水、被安排整理文件、做会议记录...
很多人会想，为什么，为什么总要我做这样的事？
龙华富士康官方直招 很多事情不是一蹴而就的，我们要从做好小事，慢慢积累经验，熟悉规则，进入状态，一步一个脚印，循序渐进，才能完成更重要的事。
刚开始你只是个新人，没有机会展现处理问题的能力，但可以从一些小事入手。
龙华富士康内部推荐 干好一些小事，可以展现出耐心和细心，也可以以小见大，表现出一个人的处理事情的思路和想法。
现在已经不是大丈夫不拘小节的时代，而是凡事有交代、事事有回应、件件有着落才有竞争力的时代了。
拓宽思路，学会站在领导的角度考虑问题我们总是站在自己的角度思考问题，偶尔不妨也转换一下领导的角度。
从领导角度看，本来就有很多事情要做，至于安排给谁做什么事，一定是从解决问题的最优解考虑。
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或者还有一些时候，站在领导的角度，这并不是一件无关紧要的小事，更不会为了故意难为谁而安排任务。
送身份证对你来说看似无足轻重，但是因为是大领导的身份证所以领导不敢轻松对待。
富士康内部招聘 或许如果改变思路站在领导或者大局的立场考虑，而不是站在被安排做事的个人立场考虑，也许就不会难以理解了。
不当忍者神龟，对奇葩领导说不观澜富士康内部招聘 前面我们一直在说，不要拒绝做小事，不要拒绝领导从他的立场做的安排。
但是，我们也要做好区分，什么时候应当坦然接受被安排，什么时候应当拒绝无意义。
领导安排你接他儿子放学-与工作无关，可以说“不”！
领导安排你大晚上给他的爱宠买零食-超出工作时间，可以说“不”！
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富士康事业群招聘 我知道大多数领导都有之所以成为领导的原因，但是遇到无理取闹的领导或者公司，那真是让人有苦说不出。
想要上进，但是拒绝奇葩，年轻人还是有拒绝的权利的。
无论是职场新人还是混迹多年的职场达人，总会有被安排干杂活儿做小事的时候。
龙华富士康 有些突发的小事总是要有人做，所以不管谁做都要做，做了也没什么大不了，不如主动做。
而且社会学经验告诉我们，只有做好小事才能拥有做大事的机会。与大家共勉。
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