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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享成都富士康年终奖发放标准的知识，会对龙华富士康普工在线报名进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最新招聘信息电话查询结果
龙华富士康内部推荐 裁员通常是指经济性裁员，因用人单位经济发生变化，不得不与员工解除劳动合同裁剪富余人员。任何一个员工都不想裁员这件事情发生在自己身上，而当裁员真正降临时，作为员工，是否可以不同意公司的裁员行为？作为公司，什么样的情况下可以坚持裁员？公司裁员需要按照那些规则？
富士康内部招聘 员工不同意则无法裁员的情形
被裁员工有下列情形之一，员工不同意用人单位不可裁员：
龙华富士康官方直招 1、员工从事接触职业病危害作业，且员工未进行离岗前职业健康检查或者员工有疑似职业病症状，在诊断或医学观察期间；
富士康官网 2、员工在公司患职业病或者因工负伤被确认丧失或丧失部分劳动能力；
富士康部门直招龙华富士康直招 3、员工患病或者非因工负伤且在规定医疗期内；
4、女性员工在孕期、产期或哺乳期；
富士康招聘富士康事业群招聘 5、员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年；
富士康内部招聘网 6、法律行政法规规定的其他情形。
员工不同意也能裁员的情形
观澜富士康内部招聘龙华富士康 而针对不具备上述条件的普通员工，企业只要具备下列4种情形之一，不经过员工同意也能强行裁员：
1、按照企业破产法进行重整；
龙华富士康内部推荐 2、生产经营发生重大困难；
成都富士康招聘龙华富士康招聘信息 3、企业转产进行重大技术革新或经营方式调整变更劳动合同后仍需裁员；
4、因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。
廊坊富士康招聘深圳富士康官方直招 裁员规则
用人单位裁员的人数达到20人以上，或者裁员人数不满20人但是占企业职工总数的10%以上，企业可以提前30日向工会或公司员工说明情况，听取工会或员工意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案后可实施裁员。裁员时应优先留用的员工包括： *富士康在线报名*
富士康在线报名 1、员工与用人单位签订长期固定期限劳动合同；
富士康官方龙华富士康内部招聘富士康官方直招 2、员工与用人单位订立无固定期限劳动合同；
3、员工家庭无其他就业人员，且有需要抚养的老人或未成年人。
4、用人单位在依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的，如果在6个月内需要重新招用员工，需要通知被裁减人员，在同等条件下优先录用被裁减员工。
总结来说，员工不同意裁员公司是否能强行裁掉，与员工自身情况有关，也与公司经营状况有关，不能一概而论。符合条件的员工不同意裁员公司不能强行裁掉，其他员工因为企业需要并且按照相应法律法规向部门进行申请可以进行裁员，不需要员工同意。 *富士康招聘信息*
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