点击进入：富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
点击进入：富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入：富士康内部在线报名>>
今天给各位分享郑州富士康招聘中心官网的知识，会对龙华富士康招聘网址进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康哪个部门好干些
跳槽如今好像成为了许多人打开升职加薪大门的钥匙
只要跳槽，月薪就能翻倍；
只要跳槽，轻松就能上位；
富士康内部招聘网 只要跳槽，老板是我后辈；
富士康招聘富士康事业群招聘 真是卷王听了想偷懒，资本家听了要流泪。
跳槽这么好用，还要努力做什么？
升职加薪的密码就是不断跳槽，
三年跳一次？太慢！
一年跳一次？还慢！
一年跳两次？试试一年跳七次？
别人都在想着怎么安全度过试用期，你在想着，试用期都两个月了，是不是该跳槽了？
不会吧，不会吧，不会真的有人这么干吧？
富士康内部招聘龙华富士康内部招聘 当然有，这就是如今职场上出现的全新物种，
龙华富士康 永远对公司不满意，永远认为自己有更远大的前途，以跳槽为升职加薪的手段，在一家公司几乎不会待满半年以上，妄图通过不断跳槽的方式走向人生巅峰。
富士康官网 他们就叫做：职场流浪汉。
龙华富士康直招 他们不应该叫职场跳跳蛙嘛？为什么会被叫做流浪汉？
因为他们的结局根本没有自己想象的那么美好。
首先，跳槽真的能实现升职加薪吗？
完全不一定。
小编最近对几百位跳槽的小伙伴进行了调研，结果发现，其中只有30%左右的人，实现了薪资的增长。
这30%中，也只有不到50%的人，实现了薪资上调50%以上。
这说明什么，70%左右的人，在跳槽时是无法达成薪资上涨的目标的。
甚至有30%的人，因为各种原因，需要下调一部分薪水，才能成功跳槽。
龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息 没听说过吧，跳槽还有降薪的，那为什么要跳呢？
等你年岁稍微大一点点，你就会惊奇的发现，有时候跳槽不是因为能够越跳越好，只是为了有口饭吃。
富士康部门直招 至于升职这件事情就更不用说了，要是跳个槽就能升职，那公司管理层也太好当了。
成都富士康招聘 其次，跳槽太频繁，HR会介意吗？
富士康官方 我说不会你信吗？
最后，跳槽能给你带来什么？
其实合理跳槽可以给你带来很多，比如说更多的平台经验，更多的团队与项目经验，更好的适应环境的能力，更好的团队协作能力。
甚至是一些领导能力的提升，都未尝不可。
龙华富士康内部推荐富士康官方直招 但是频繁跳槽就很容易将这些本来可以拥有的优势磨灭掉。
观澜富士康内部招聘 频繁跳槽带来的，就是无法在一个公司长时间工作，
廊坊富士康招聘 没有时间的沉淀，用什么去深耕行业？用什么去打好基础？用什么去熟悉团队？用什么去丰富项目经验？
用想象力吗？
富士康在线报名 年轻的时候，每一天都有从头来过的机会，因为你年轻，因为你还小，但你能一直小下去吗？
年轻的时候跳槽，感觉也没那么难，工资确实也有不同程度的提高，那不是证明你有多优秀的证据，那是证明你还有卷得动的资本。
龙华富士康内部推荐 随着年龄增大，自己在行业内也没什么太突出的建树，也没有什么很独特的个人能力，却仍旧拥有一颗躁动的心。
深圳富士康官方直招 又不拔尖又不稳定，中年职场危机就是为你预备的。
永远不要只看到有人跳槽实现了大幅度涨薪，有的是因为薪资本身就大幅度低于了市场标准；有的是因为公司人员流动太慢，没有晋升渠道，被迫跳槽；有的自己本身就是行业实力天花板，去哪儿都可以。
你是哪一种呢？
观澜富士康哪个部门好干一点
经过以上对郑州富士康招聘中心官网的分享介绍，相信你对郑州富士康招聘中心官网有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康内部招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
点击进入：富士康内部在线报名>>
标签： 富士康招聘 富士康 富士康招聘中心官网 富士康招聘网 富士康招聘网址 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官网 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦，快来抢沙发吧~