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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳观澜富士康普工工资待遇的知识,会对龙华富士康普工在线报名进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!龙华富士康有多少人员工啊
据了解,目前招聘的新员工大多是90后或95后,这些人更加在意个人情感体验。加之新员工岗位技能薄弱,初次进入陌生的办公环境难免会变得敏感和脆弱。此时,很容易因为上级领导的一句批评或者同事之间的小矛盾就选择离职。那么,为了避免新员工的“水土不服”,防止新员工在试用期轻易就离职,需要企业各部门做好哪些新员工关怀呢?今天就给大家分享3个新员工关怀的方式,希望可以有所帮助。
人事入职关怀
深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘 人事是与新入职员工接触的第一道门,发挥着至关重要的作用。主要体现在以下几点:
富士康官方 1、向新员工介绍企业的经营情况、组织架构及部门设置情况、办公位置及办公环境情况、周边交通通行情况、员工用餐等等;
富士康事业群招聘富士康官方直招 2、向新员工介绍工作中的相关同事,让员工之间相互了解,做好新人的沟通交流;
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 3、留好部门负责人的联络方式和联络人,以备新员工遇到突发情况能够直接求助或咨询。
富士康招聘 用人部门关怀
新员工所处部门的领导,决定着新员工是否能够快速融入部门团队,是否能够在短期内成长进步。因此,用人部门相关领导应该从工作角度对新入职的员工进行关怀,主要体现在以下几点:
1、由于新员工刚入职对企业业务不大熟悉,在工作任务安排上应该由易到难,多鼓励少苛责,多给与改错和成长的机会;
廊坊富士康招聘龙华富士康 2、对于新员工分配的工作,虽然说“用人不疑,疑人不用”,但是,在工作过程中需要多关注新员工的工作进度,在他遇到困难时,及时提供解决方案,并且向他传输一系列同类事件的处理方法,帮助新员工快速进入工作状态; *富士康在线报名*
富士康官网富士康在线报名 3、有条件的情况下,可以采用师带徒的关怀制度,在工作岗位方面有专人负责业务的帮带,减少工作失误,也可以增强新员工的工作积极性;
富士康内部招聘网 4、刚入企业,尽量与新员工一起吃午餐,多开展一些聚餐或外出活动,不仅可以构建和谐的工作氛围,也是对新员工关怀的一种重要方式。
成都富士康招聘龙华富士康直招龙华富士康内部推荐 公司岗位技能培训
富士康部门直招龙华富士康官方直招 公司可以通过实施培训来提高技能和增加动力,帮助新员工积极地开展职业发展,鼓励他们在广泛的背景下选择合适的职业阶段,以期延长他们的职业生涯,并使他们的职业选择更加多样化。 *富士康招聘信息*
富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 总之,新员工的关怀对于企业人员流动性至关重要。因此,不管处于哪种情况,新员工的关怀都是必不可少的,唯有这样,才能既让新员工有归属感,又激发新员工的无限潜能,从而为企业创造无穷价值。 *富士康在线报名*
龙华富士康人最多的时候有多少人
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