观澜富士康加班多不多

富士康招聘网 2023年01月03日 2814

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康加班多不多的知识，会对观澜富士康普工内部直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳龙华富士康工资高吗

观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐当一名新员工加入企业时，面对周围的陌生面孔、全新的工作环境，心中难免会产生不安，甚至会怀疑周边同事不欢迎自己，怀疑自己无法胜任新工作。对此，作为团队管理者，该如何引导新人融入团队呢？今天就给大家分享一些技巧。

富士康部门直招建立团队内部导师制度

富士康事业群招聘无论是国家企事业单位，还是华为、微软等知名企业，大家都有一套自己的导师制度，即当新人入职之后，会安排相应的师傅手把手进行教学，从而带领大家快速适应工作岗位。因此，作为一般中小型企业的管理者来说，需要建立团队内部的导师制度。比如：规定好导师与新员工的责任与义务，如果导师教导得好、新人工作上手快准的话，可以给予导师“教学补助费”或者“优秀导师勋章”，也或者把导师作为升职加薪的门槛，没有做过导师的人员，自然没有机会升职加薪，这样就可以激励老员工人人为师的积极性。

另外，对于新员工，需要配合导师，接受导师的全方位的指导和引领，尽快融入公司，在此期间，没有特殊情况，不轻易变动他们的“师徒”关系。

成都富士康招聘富士康内部招聘主动带领新人熟悉环境

为了让新员工尽快融入公司，需要让其先熟悉公司的环境、文化、流程、制度，甚至是团队竞争、部门潜规则等。因此，当新员工到了公司以后，导师需要带着他熟悉公司环境，认识部门老大，参观公司，带着他认识自己团队的成员，以及合作团队的成员，这样才能快速融入团队。同时，也需要向新员工科普公司的企业文化，包括企业愿景、使命、价值观等，让新人了解公司的发展历史，增加他的集体荣誉黏度。另外，还有一些琐事，比如网络设置、邮箱设置、公司使用的办公软件的设置，特别是打印机设置等，解决新人的各种困难，为顺利融入团队打造良好的氛围。 *富士康在线报名*

对新员工进行工作指导

廊坊富士康招聘龙华富士康官方直招富士康在线报名龙华富士康招聘信息对于新员工，在工作方面需要做到三个方面的指导：

富士康内部招聘网富士康官方 1、业务指导

龙华富士康富士康官方直招新员工对于公司的业务需要快速了解，这样才能理解手上要做的事情，虽然公司会安排统一的培训，但是比较基础，比较看番。而针对团队相关的业务，那是非常精细的，需要导师结合实际的工作来讲。 *富士康招聘信息*

富士康招聘龙华富士康内部推荐 2、目标驱动学习

深圳富士康官方直招龙华富士康直招要学习的东西很多，导师需要和新员工一起制定一个计划，哪些需要先学习，哪些可以后学习，每一个知识需要学习到什么程度等，这样方便新人有条不紊地接受新知识。

3、总结复盘

富士康官网龙华富士康内部招聘带新员工，还需要定时做好复盘总结，哪些是做的好的，需要保持，哪些是做的不好的，需要改进，以及为什么这样做不好，那样做好，这样能让新员工理解，而不是直接告诉他如何做。另外，在做复盘总结的时候，切忌都是自己在说自己总结，这样新员工就没有学会反思，也反思不够深刻，需要用提问的方式帮助新员工思考。 *富士康在线报名*