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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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成都富士康招聘 在建筑行业里，考过注册建筑师资格证能更容易找到薪资待遇比较好的工作，因为注册建筑师考证难度大，通过率在7%-10%之间，素来有千军万马过独木桥之说，所以含金量不言而喻。那么，面对难度如此之高的注册建筑师考试，有什么技巧值得我们借鉴或注意呢？
考试科目规划一级注册建筑师要要考九个科目，分别是“设计前期及场地设计”、“建筑技术”、“建筑设计”、“建筑结构”、“建筑物理与建筑设备”、“建筑材料与构造”、“建筑经济、施工与设计业务管理”、“建筑方案设计”、“场地设计”，难度都不小，且要在八年内全部通过。
因此，一开始要根据自身情况先指定宏观计划，是打算长期还是短期通过这九门。长期通常指每年过一两门，相对耗耐力，适合稳健性格的人，短期则是集中精力在两三年内过9门，这需要有连续考试的决心，对体力和抗压能力的要求较高。不过，具体情况要根据每个人自身的情况来制定，决不能盲目跟风、半途而废。
各考试题型与技巧1、知识题技巧
富士康部门直招 知识题比较零碎，主要就是需要看真题读教材，在整体上要有认知，有六个科目会考到这种题型：
廊坊富士康招聘富士康事业群招聘 （1）“设计前期与场地设计”科目，考点覆盖面很广，注意围绕场地选择、建筑策划、场地设计三部分出题；
富士康内部招聘网龙华富士康官方直招龙华富士康招聘信息 （2）“建筑设计”属于送分科目，主要内容是建筑史、规范（通则、消规等）；
富士康在线报名龙华富士康内部推荐富士康官方直招 （3）“建筑结构”科目要先复习力学，之后看抗震；
（4）“建筑物理与建筑设备”科目就是六个字——声光热水暖电；
富士康官方深圳富士康官方直招龙华富士康内部招聘 （5）“建筑材料与构造”科目，相对生僻的内容比较多，建筑材料部分除了常用建筑材料，还要掌握新型建材、绿色建材的性能、检验、评价标准等内容，建筑构造部分同理，需要了解新技术、新材料的构造节点等知识； *富士康在线报名*
富士康招聘 （6）“建筑经济、施工与设计业务管理”是题目最少的一科，主要涉及建筑经济、建筑施工、设计业务管理等方面的法律和法规。
富士康内部招聘 2、作图题技巧
龙华富士康直招 “建筑技术”、“建筑方案设计”和“场地设计”这三个科目考的是作图题，所以必备工具一定要带好：丁字尺坐标纸、铅笔橡皮、刮图刀、计算器（比例尺换算用）、卡纸剪刀、美纹纸、圆规或者圆模板等。 *富士康招聘信息*
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部推荐龙华富士康 （1）“建筑技术”包含建筑剖面设计作图、建筑结构设计作图、建筑设备和建筑构造设计作图四部分，其中构造是比较难的，需要注意各个节点及原理。
（2）“建筑方案设计”俗称大设计，大设计是抢分题，不要求尽善尽美，最重要的就是怎么样把60分拼出来。这里一定要完成所有图纸绘制，三张图——首层平面、二层平面、总平面，比例图框都是定好的，画不完就肯定过不了，所以画不细的内容就写个字，再潦草也要收尾。 *富士康在线报名*
（3）“场地设计”，难度还好，主要是怕时间不够，一定要掐好时间做题。第一第二题阴影范围不需要打太密，太密花时间，第三题可以不画具体的车位，只需画大斜线写区域总数。
富士康官网 综上，对于注册建筑师考试，有了想法和计划就要立刻去执行，毕竟这个证书的考试战线的确很长，半途而弃的人占了一大半，只有坚持下去，才能攻克考试，获得证书！
观澜富士康离观澜汽车站有多远
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