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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康官方直招 求职时，很多人容易把自己的姿态放的很低。
总觉得招聘方是刀俎，我方为鱼肉，总是任人挑选、任人宰割的心态。
成都富士康招聘 其实不然，找工作是互相挑选的过程，只不过有时企业方占上风，有时求职者占上风。
富士康官网 我们应当尽量做到，在被挑选的时候主动展示自己，在掌握主动权的时候积极考察对方。
那么，如何在面试的时候反向考察公司呢？
面试官的专业度决定公司的专业度深圳富士康官方直招 求职的时候，我们可能要经过至少两轮的面试，HR面和部门主管面。HR一定程度上代表了公司的门面，跟我们接触也会是最多的。
龙华富士康内部推荐 简历投递-沟通情况-邀约面试-面试-面试后续沟通offer等过程，基本都是跟HR对接的。所以考察公司首先要考察HR是不是专业。
另外一方面，除了HR之外的面试官，更是考察的重点。
面试官很大概率上是自己以后的顶头上司。
面试官在业务上是不是专业或者资深，面试官本人的性格和工作风格是怎样的，面试官对这个岗位候选人的需求与自己是不是匹配，这些都应当是要重点考察的。
一方面要确保自己能胜任这个岗位，一方面要分析这个岗位是不是符合自己的需求，甚至可以想象一下入职之后的日常会是怎样的。双方目标一致，适配性很高，接下这份工作才比较保险。
把握「你还有什么问题」的提问机会富士康官方直招 面试中有个特别明显的属于求职者的环节，那就是「你还有什么问题」。
龙华富士康内部招聘 这个问题通常会出现在面试的尾声。在之前的沟通中，面试官一定透露了很多信息给你，可能有你关心的，但面试官没有提到的，现在就是你「查漏补缺」的好机会。
比如，你很在意团队的工作氛围，那这个时候不妨问问团队成员都有哪些，日常分工是怎样的。
廊坊富士康招聘 在面试官回答你的问题时，一定会透露出一些细节的信息，让你能更清楚同事的性格画像和工作画风。
再比如，你很关心加班情况，那么就不妨在这个时候提出你的疑虑。
前面的沟通中HR或面试官应当已经提到过工作时间和考勤等情况，在这个基础之上，追问日常的工作安排和加班状况是比较合理且不唐突的。
富士康内部招聘 这里值得提醒的是，一定要搞清楚你对面的人他在公司中的职务，以及他在面试中担任的角色。
一方面是尊重，一方面不会让自己因为搞不清面试官的情况而问出不合适的问题。
观澜富士康内部招聘 如果有关于岗位职责、团队成员情况，以及工作方面的细节问题，请向业务相关的面试官提问；如果是关于公司的整体情况，制度要求，工资福利等方面的问题，请向HR提问。
富士康事业群招聘 术业有专攻，问问题也要问对人。
不要忽略整体面试感受富士康内部招聘网 当然，决定我们接不接一个offer的因素有很多，所以面试的整体感受，也就是整体印象很重要。
富士康在线报名 有必要的话，我们也可以像面试官一样，在心里做个excel表，罗列出在找一份新工作时关心的要素，先给要素打分，通过统计要素分得出这次面试的总分。
富士康官方 比如公司规模、工资福利、工作内容、工作环境、工作氛围、领导、加班状况、离家远近、面试总体感受等。
富士康招聘富士康部门直招龙华富士康直招 这些因素中，肯定有你自己很看重的，也有相对来说重要性没有那么高的，此刻需要做的，就是按你的价值等级给他们排序，然后从不同面试选择中挑选最符合你心意的那个。这个offer不一定是最好的，但一定是最符合你现在需求的。 *富士康在线报名*
这个过程中，需要取舍，但绝对不要委曲求全。
龙华富士康 总有朋友来问我要不要退而求其次接一个没那么好的offer，我的意见永远是：你现在都找不到它的优点，以后你只会越来越讨厌它。
龙华富士康招聘信息 不要冲动做决定，理性且综合地考虑，不要做让自己后悔的事。
当然，对不同人来说，面试时关注的重点不一样，对一家公司考察的重点也不一样。
龙华富士康内部推荐 这些都无所谓，重要的是，要知道自己有反向考察的权利，以及要明白自己真正需要的是什么。了解自己，认清对方，才能做出当下最合适的决定。
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