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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康招聘电话号码是多少的知识，会对观澜富士康普工招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康正式工怎么样
9月份还没到，名企大厂的秋招就已经进入了白热化的阶段，职前菌每天整理大厂秋招信息，整理到手抖~~~~
龙华富士康 毕竟很多同学已经开始AI面了，今天想跟大家聊聊AI面，职前菌看到部分同学是很不喜欢AI面的。
比如流泪许愿的……
或者明显发挥失常的……
富士康部门直招 或者对面试流程、自己的能力产生怀疑的……
龙华富士康招聘信息 当然也有考完习惯性对题的……
企业为什么要用AI面试？还是简单说一下这个问题，也是希望大家在秋招中遇到AI面平常心对待，不要把企业放在自己的对立面，按照既定流程去呈现自己，让企业看到闪闪放光的自己，对自己才有益。
龙华富士康内部招聘 秋招季，时间虽然有2-3个月，但对HR而言，任务很紧张，工作量也很大，企业想要在全国范围的高校学生中，尽快地、更准确地筛选出企业需要的人才，所以会将人工智能运用在校招中。
事实上，也有数据显示，人力资源领域引入了人工智能的企业中，人才招聘领域是人工智能应用最常见的场景。
企业如何用AI面来筛选人才呢？通常大型企业内部会有优秀人才画像，企业梳理优秀人才身上的能力，在招聘中以这些能力作为考察方向，通过一套完整的AI面试题，来考察求职者。
求职者完成自己的AI面后，有的后台会生成一份候选人分析报告（求职者是看不到的），这份分析报告会针对企业要求考察的能力，对这位候选人进行全方位的打分，以便企业以此作为决策依据。
富士康内部招聘网 比如，在校招中，很多企业都会比较在意的应届生能力，主要有以下8个方面：分析决策能力、团队合作能力、学习能力、成就导向能力、规划执行能力、沟通影响能力、创新突破能力、韧性抗压能力。当然不同企业，在能力的选择上会有不同侧重点。 *富士康在线报名*
除此以外，求职动机在AI面环节，也是很多企业会考察的一个重点。
所以，我们也可以看到很多AI面试的题目也都是围绕这些能力进行提问的。
AI面试答题技巧以下是联合利华2022秋招市场岗的部分AI面试题：
1、描述一下工作或者实习中与团队成员发生的一次次冲突，在什么情况下发生的？你说了什么？最终达到了怎样的效果？
这个很明显考察的是团队合作能力。
回答时先讲清楚这个冲突发生的背景，然后自己如何看待这个冲突（这个看待的态度一定要积极），有了积极的认知后，自己如何凝聚团队，贡献自己的力量以确保团队达成目标的，最终的结果如何？
2、团队中的每个人都有自己的优缺点，请举最近半年发生的例子，你是如何临时地变化，取长补短，让你所在的团队获得进步的？具体经历了哪些困难？
这题考的能力比较多，包括团队合作能力，求职者的自我认知，韧性抗压能力、规划执行能力等。
同样讲清楚事情发生的背景，但要注意时间是最近半年内。
富士康在线报名 注意讲述的时候逻辑最好是事情确实有一定的难度（太简单了没有办法体现你的能力）。
你对自己能力以及对团队能力的认知（说缺点的时候注意不要暴雷，比如市场岗，说自己的缺点是不喜欢接受新东西，那就很要命了）。
根据事情的情况、你对团队的认知，你希望达成什么目标，采取了什么样的策略，如何沟通行动推进，最后达成了一个什么样的结果。
龙华富士康内部推荐 还要注意的一点是，这个里面自己有缺点，那么在这个变化过程中，针对自己的缺点要有提高。
3、在团队发展过程中，你实施过的卓有成效的举措有哪些？具体细节是怎样的？请用最近半年的实例来说。
这个考察的方面也很多，包括团队合作能力、分析决策能力、成就导向能力、规划执行能力、沟通影响能力、创新突破能力。
所以没有必要都说全，可以根据自己的实际情况，然后给出一个具体的例子，在这个具体的例子中体现自己最突出的一个能力即可。
4、请举例说明，你在团队中起了什么作用？你和团员是如何互动的？这个团队成立了多久？一起做了什么事情？
考察团队合作能力、沟通影响能力。重点在要事件中突出自己如何影响对方，包括双方意见不一致时，最后如何通过自己的沟通影响能力，推进事情的。
成都富士康招聘 5、在过去半年里，你是如何面对挑战和压力不断提升自己，并且带动他人一起成长的？当时的挑战和压力是什么？你具体做了哪些事起到了作用？
龙华富士康官方直招 考察团队合作能力、沟通影响能力、韧性抗压能力。这个不仅要突出自己的沟通影响能力，选事情时也要选择有较大压力的事情，体现自己的抗压能力。
龙华富士康内部推荐 其实我们简单看完这5题可以发现，和宝洁八大问还是很像的。
大家在面试准备时，不管是AI面还是真人面，准备好宝洁八大问，对于所有的面试基本上都可以做到举一反三。
公众号回复【面试】可无门槛直接领取【宝洁八大问题库.pdf】。
另外，在描述一件经历的过程中，运用STAR法则，真的很香，事情交代得也清楚，重点也很明确，STAR法则，YYDS。
Situation: 事情是在什么情况下发生，尽量凸显事情的难点
观澜富士康内部招聘
Target: 你是如何明确你的目标的
廊坊富士康招聘 Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
富士康事业群招聘 Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
AI面试怎么准备？掌握了宝洁八大问的基本逻辑，养成了STAR法则的表达方式后，还有一些小的TIPS分享给大家。
【硬件方面】
1、场地
深圳富士康官方直招 背景可以是纯色窗帘，会比白墙看起来好一些，职前菌也看到有一些博主会推荐AI场景，比如图书馆背景，也是OK的，但真人面试不推荐AI场景，很尬（下次详细出个视频让大家感受一下）。
2、设备
最基本的网速、电脑、耳机，千万不要在这些基本装备上出问题，太可惜了。
【面试问题准备】
富士康内部招聘 1、习惯摄像头
根据宝洁八大问提前准备好自己的经历，整理成文字稿，对着摄像头录制练习，然后回看一下，自己的吐词是否清晰，语速是否OK，这有助于正式面试时的AI识别。
富士康招聘富士康官方直招 2、每个问题都要有事例
不要试图用一些很漂亮的空话套话去做AI面，现在的AI面真的很智能了，有一些同学的回答中没有具体事例，可能会追到来自AI的灵魂追问——”谢谢，请你结合一个自己过往的真实经历，具体说说你在当时具体做了什么。“ *富士康招聘信息*
【面试时】
龙华富士康直招 1、做好表情管理
不要出现一些小动作、微表情，比如摸脸、摸头发、可能会被AI判定为紧张。平时对着摄像头多多练习可以有效改善~
2、不要出现其他声音
可能会被录进去哟，包括敲桌子、按笔之类的声音。
其实不管是AI面还是真人面，万变不离其宗。
分析目标岗位需要的能力、分析自己的能力，找到两者的重叠处，然后找到具体的经历，在面试中，把这段经历用【STAR法则】描述出来，就可以击败全国90%的求职者了。
富士康官方富士康官网 秋招，我们一起加油鸭！
深圳观澜富士康工资
经过以上对观澜富士康招聘电话号码是多少的分享介绍，相信你对观澜富士康招聘电话号码是多少有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康在线招募中心，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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