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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享郑州富士康直招高返费的知识，会对观澜富士康普工招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳观澜富士康招聘中心在哪里啊多少钱
今天818，是中国人力资源日，也是我们在秋招路上一定会遇到的HR大大们的节日。
龙华富士康内部招聘 【节日由来】
由于人力资源一词起源于西方，而HR在公司日常管理中提法也日益通用，因此，H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，8月18日，简单中性的选取方式却又暗合了中国人对于好日子的心理，带有好事成双、吉祥、富贵的意味。
趁着这个时间，职前菌想跟大家分享一下，关于HR的那些事儿~
富士康官方 知己知彼，百战不殆。
01 HR的日常工作以下是人力资源管理的六大模块，也就是HR们日常会接触的到工作内容，依次给大家简单解释下：
龙华富士康 人力资源规划
制定一定的措施，以保证公司稳定发展，各方面匹配和谐，一般是HRM（人力资源经理）或HRD（人力资源总监）会涉及到的工作；
招聘与配置
扩大渠道收简历、刷简历、筛简历、打电话、发短信、面试；
培训和开发
富士康招聘 从员工入职的公司企业文化培训，以及工作中的专业需求培训，各主管经理的管理培训 and so on..
深圳富士康官方直招 绩效管理
富士康部门直招龙华富士康招聘信息 配合各部门经理制定相关部门员工的绩效考评，配合boss制定各个部门经理的绩效考评；
薪资福利
制定薪酬策略，就是薪资结构，分级定薪、控制管理；
员工关系
负责公司员工劳动合同的签订、变更以及解除，日常让员工对企业有更深的认同感。
当然，一个大公司的HR不会同时负责这么多内容（不睡觉也做不过来啊）。一般会有一些分工，比如某位HR负责招聘与员工关系，某位HR负责培训，某位HR负责绩效与薪酬这样。HR与员工的配比一般是1:100，有的会达到1:150。 *富士康在线报名*
但HR打工岁月的苦逼是真的。
龙华富士康直招 网友一副对联很经典。
富士康内部招聘网 上联：招聘、培训、员工关系只为员工质量搞得五章俱损六神无主仍然七点起床八点二十打卡。
下联：薪资、商业伙伴忙得七窍生烟到头来六亲不认五官不正依旧四肢忙碌三更半夜只为两个臭钱一生奔波。
成都富士康招聘 横批：HR苦逼的一天
02 校招中，HR招人的标准是什么？标准只有一个。
就是根据岗位JD来选择最匹配的候选人。
这个匹配包括：专业匹配、能力匹配、性格匹配，并且对公司及岗位的意愿度都较高，入职后短期内离职可能性较小。
所以，我们在求职路上，一定要掌握的技能就是——看岗位JD。
这里拿新媒体运营这个岗位来示范：
仔细看任职资格，将要求划分为专业能力、软性能力和性格品质。
专业能力包括文字图片编辑能力、策划能力；
软性能力包括学习力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力；
性格品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。
这些就是我们写简历及面试时需要去展示呈现的核心，以此来证明“我们和新媒体运营岗位匹配”。
03 HR最怕听到的话“我不会，但我可以学”
龙华富士康内部推荐 杀伤力：★★☆☆☆
HR内心OS：我付工资，然后免费教你，最后可能还要面对被你抛弃？
廊坊富士康招聘 “我的职业规划就是三年当主管、五年当经理。”
杀伤力：★★☆☆☆
观澜富士康内部招聘 HR内心OS：有追求是好事，但是不是对公司的晋升有什么误解？
“我不了解这个岗位，可以介绍下吗？”
富士康官方直招 杀伤力：★★★☆☆
HR内心OS：所以，你为什么而来？
富士康事业群招聘 “我什么都能做。”
杀伤力：★★★★☆
龙华富士康官方直招 HR内心OS：1%可能遇到了一位大佬，99%是什么都不会。
“我没什么想问的了。”
杀伤力：★★★★☆
HR内心OS：看来对我们公司没啥兴趣啊~
富士康内部招聘 “不好意思啊，我还是觉得这个工作不太适合我，我再考虑考虑吧。”
杀伤力：★★★★★
HR内心OS：offer都发了，你就跟我说这？？？
04 HR的黑话语录当然，我们在求职路上，也会遇到一些太极高手。
以下HR常用黑话，供参考。
“薪酬：5-10k”—意味着5，还是税前。
“免费夜宵、打车报销”—从此以后，朝九晚五将是梦。
“班车接送or提供宿舍”—公司很偏很远，没地铁的那种。
“绝对给你自由发挥的空间”—公司\项目还处于起步阶段，没有成功的经验教你，只能自己摸索。
“团队年轻有活力”—别怕，老员工都被我们干掉了。
龙华富士康内部推荐 “我们晋升机制完善，升职快”—初创公司，人少事多，不过起步职位可以给你很高。
“我们需要你能吃苦”—因为真的很苦。
富士康官网 “抗压能力要强”—我们公司的厕所，经常能听到新人的哭声。
以上内容不为吐槽，毕竟没有一份工作是完美的。只是我们在求职时，也要注意听出HR的话外之音，想清楚这个话外音自己是否可以接受，不要让自己的第一份工作有遗憾。
不管如何，求职路上遇到的“魔鬼”HR，不是真的想要给我们出难题，只是职责所在，需要通过一些方式来筛选适合岗位的候选人。
富士康在线报名 所以校招路上，遇到HR时，多些礼节，保持尊重，不要以一种吐槽的情绪去看待HR的工作，更不要把HR放在我们的对立面，面试的时候不卑不亢，就像和一个有经验的哥哥姐姐聊天，这样对我们自己的校招上岸也会更有帮助。 *富士康招聘信息*
最后祝所有的HR大大们节日快乐~
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经过以上对郑州富士康直招高返费的分享介绍，相信你对郑州富士康直招高返费有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康普工招聘网，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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