成都富士康招募中心几点下班

富士康招聘网 2023年01月08日 2282

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享成都富士康招募中心几点下班的知识，会对龙华富士康正式工内部招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

观澜富士康联系电话多少

“金融行业好赚钱”

观澜富士康内部招聘有多少人在专业选择、就业选择时有这样的认知

龙华富士康直招而在真的找工作的时候拿着文凭却没了方向，是做券商还是银行？找工作还是继续深造？四大值不值得？海外留学归来发现竞争压力越来越大？

富士康官方大家在找工作时内心总是有无数的迷茫犹豫纠结，来看下bbs里相关从业人员在接触众多学生求职案例后的心得和建议解答

文/应届生论坛：xl285110132

平时总是帮学生到应届生论坛翻资料

今天也回馈一下这个平台

深圳富士康官方直招记录一些心得和感悟，大家可以看看作为参考

成都富士康招聘 1. 学历鄙视链存在，而且愈发激烈。根本原因在于大学本科从99年开始扩招，本科生不像以前那么值钱了。

清北复交，华5高校，你大爷依然是你大爷，优质企业优质岗位百分百第一时间到这些企业做校招，这些学校的本硕依然竞争力很强。

你说你的学校也是985也是211，只是地方有些偏？对不起，企业和HR都想省事，节约资源成本人力成本。如果人家卡学校卡学历那也没办法，毕竟有足够多优秀的人也都挤破头在争好公司好职位。

2. 海龟硕士优势逐渐下降。各国学校都知道中国学生有钱，很欢迎大家去上学消费，硕士的标准比本科标准还低，像是澳洲的学校你连雅思不到6均分不到85，都能申到悉尼这种排名很高的学校，大不了你多上半年预科班，多交给我点钱。 *富士康在线报名*

海龟的实际含金量和鄙视链：北美usnews top30>英国G5+下面那几所知名商学院+港三所>东大，南洋理工，新国立，欧洲顶级商学院>英联邦那些所谓的QS排名虚高的院校+澳三所>其它。标准来源于行业认知，HR态度，校友圈力量。仅做参考，纠结时别以我为准。 *富士康招聘信息*

富士康官网另外，为什么HR越来越喜欢985研究生而不是海龟？简单来说就是985耐操，皮实。更熟悉国内市场和环境。

3. 社会上一大批求职机构还在教普通学生进MBB，进中金进华兴资本。

如果你不是最顶尖院校的学生，现实一些，务实一些。

富士康招聘富士康内部招聘网极少数在行情好的时候入行，后辈们都想复制他们的成功。但是我认为是时势造英雄，没赶上好时候大家都很难受，哪怕那些大金融机构的人也都很辛苦，现在根本不缺什么分析型人才，缺的是有资源的人才。早早接受现状对大家的职业规划有更大好处。 *富士康在线报名*

龙华富士康官方直招 4. 职业规划里到底要不要考虑年纪的问题？

我的意见是一定要有个明晰的年龄的概念。很多小孩总觉得自己年轻，有大把的时间可以试错。那也难免，大家读完本科或者硕士出来顶了天也就二十四五岁，还年轻。

但是这不代表大家可以无限制的试错。一个人从开始工作到退休区区三四十年，你有几年可供蹉跎？

很有可能你在年轻时浪费的那几年，就是你以后有可能成长为职业生涯顶端本该最辉煌的那几年。最关键的是，用人单位对年纪大一些的人容忍度逐渐降低，男生在30岁以后换方向换行业成本太大，女孩子风险更高一点。见过了好多本科时期很优秀的女孩子，进入一线机构一线企业工作了几年后，想要进一步提升自己，就出国读mba或者master，结果回来以后，发现就业市场和自己本科时相比严苛太多了，而自己也因为到了适婚年龄的问题被HR一再为难。所以大家在给自己做规划时，一定要考虑到年纪的问题。 *富士康招聘信息*

龙华富士康招聘信息 5. 走上社会你就发现一个现实，职业发展这种东西根本没有那么多的顺理成章理所应当。

富士康内部招聘龙华富士康很多外资机构把自己的对外披露的晋升路径做的金光闪闪特别美好，好像只要你进来了之后按部就班的就可以升职加薪变成ceo赢取白富美走上人生巅峰。

龙华富士康内部推荐但是实际情况呢？你凭借多年一线经历被提拔成为部门经理级别后，想要再往上升靠熬已经熬不动了，需要你身边的资金或者项目资源给你带来加成。

有些内资企业更狠，动不动就要干掉三十多岁的中层，给下面的小年轻腾位置，让他们加班加的更起劲。至于已经加不动班已经有家庭的人，其实对企业来说性价比很低了。现在外资其实都一样，四大是公认的培训体系完善晋升路径透明，这几年行情不好也在想着法子怎么压榨年轻人。 *富士康在线报名*

先是在家加班，后来逐渐很多分所的ot都被吞了。你干了一两年熬不动走了，正好一大茬新的应届生嗷嗷叫的来了，还便宜，还熬的动。

所以社会是很现实的。

富士康事业群招聘 6. 看了前几条，绝大多数人都会觉得我太悲观了，把年轻人说的一点出路都没有。

龙华富士康内部推荐但我一贯以来的态度就是，学生一定要抛掉学生思维，务实一点。

举个例子，很多学生从心底里抵触销售岗，甚至就在投金融机构时，对公销售这一类可以积攒人脉的岗位都拒绝。原因就是觉得销售要豁出去面子，他们不愿意也不能够。但是实际情况就是一个行业发展的好的话，来钱最快的一定是销售岗，凸显能力的也是销售岗。 *富士康招聘信息*

电视剧《安家》里一家房屋中介，一个985硕士，一个985本科。这房屋中介甚至都不是大房企旗下的销售公司。这情况在大城市已经是常态。可说给学生们听，又有几个能接受？

现在随便抓来一个财经金融经济类的学生，说出职业目标十有八九是不做销售，不做枯燥的财务，想去咨询，二线勉强可以考虑；想去投行或者行研，想去九大投行想去中金。这类话我听的耳朵都起茧子了。我看到一个双非本科跟我说这种话我心里腻歪的程度让我连解释都不想多解释了，一句加油让他自己去闯吧。 *富士康在线报名*

龙华富士康内部招聘 7. 世界500强牛不牛？title是有了，但是在国内薪资都跟不上了。一些学生费了老大劲进入一些外资企业的非核心职能岗，一看薪资就7、8k的水平。有的外资更省事，直接把职能岗位全部外包了，自己不问事，省钱省心。反观一些央企旗下子公司，虽然普通职能岗都要求211研究生起步，但薪资全部很能打，五险一金交全。目前来看整体行情，还是国资委大腿更粗一些。 *富士康招聘信息*

8. 为啥现在签合约都是密薪制？

富士康在线报名富士康官方直招很多大集团大企业大机构人太多太复杂，内部薪资管理太混乱了，完全没有办法理得清。连四大都出现倒挂现象（19年某地某分所第二年入职的起薪随当地标准统一调整，比前一年入职的第二级别的薪资还高）。最近在整理各银行的薪资水平，整理的快崩溃了。 *富士康在线报名*

各银行薪资标准天差地别，同家银行各地水平天差地别，同地区不同支行薪资水平天差地别，同支行不同业务薪资天差地别，同支行同岗位薪资都有可能不一样。

廊坊富士康招聘富士康部门直招我们大量问了学员和在职员工，标准完全不一致。有的柜员起薪就三四千，有的起薪一年就12万。再加上本科生和研究生的薪资待遇，更是乱的头大。

所以你找到薪资高的好工作，不一定代表你多牛逼，你命好，正好分配到绩效好的分支机构或者部门。很多跟你差不多水平的被分配到不同部门的，可能薪资只有你一半还低。你们看看现在银行跟你签劳动合同，薪资那一栏全是空着的，每个月发多少员工心里完全没数。 *富士康招聘信息*