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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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很多职场新人初入职场，对于很多沟通礼仪都不是很了解。
甚至有一件事情要询问同事，都在纠结是要用微信问还是用邮件问。
富士康官网 今天我们就来聊聊邮件和微信的职场沟通礼仪。
邮件沟通注意事项注意区分“收件人”和“抄送人”
发邮件时，收件人和抄送人都能收到邮件，都是邮件的发送对象，但两者的含义是不同的。
收件人是邮件最主要的发送对象，是需要详细阅读邮件内容并相应作出回复或者采取行动的；
而抄送人是邮件内容可能涉及到的对象或者需要告知的对象，并不需要作出回复。
如果收件人和抄送人随意不分的话，有可能导致收件方对邮件内容的重要程度产生误判，延误工作。
主题明晰
成都富士康招聘 邮件主题是收件方对邮件内容的作出第一判断的依据，好的主题有利于引起收件人的注意，也方便日后的检索。
龙华富士康直招 简洁性、概括性是写邮件主题的重要原则，例如“7月工作总结-xxx”。
切忌把主题空着不写，但也不要过于冗长，不要偏离邮件内容想表达的中心思想。
可以适当采用日常工作中经常使用的或者具有记忆性的词语，这样以后想要查找邮件的时候容易找到。
富士康内部招聘网 附件标注清晰
富士康部门直招 首先是附件标题要是对附件内容的概括，不要以自己能理解为原则，而要以收件人能一眼理解为原则。
龙华富士康 在正文中最好提及附件并对内容做一个简单介绍，一来提醒收件人注意附件内容，二来方便收件人根据需求来对应下载。
龙华富士康招聘信息 另外，附件最好采用办公常用的格式，如word、excel等，避免收件人打不开或者还需要另外下载阅读器才可以打开的情况，降低对方工作效率，造成不必要的麻烦。
观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招 注意语言正式性和信息的准确性
邮件沟通相比微信而言更加具有办公性和正式性，“您”、“请”等敬语更适用于邮件。
邮件也不像微信聊天那么具有即时性，出了错发个消息对方马上就能很方便地看到，如果在邮件中出现了错误，首先自己没有那么容易察觉，其次想要纠正错误没有微信方便，所以在邮件发出前最好检查一下邮件的内容有没有错误或者容易造成歧义的地方。 *富士康招工信息*
注意区分“回复”和“全部回复”
收到邮件需要回复时，千万要注意了，“回复”是单单回复给这封邮件的发件人，而“全部回复”是回复给这份邮件所涉及到的全部对象，包括发件人、抄送人和其他收件人。
富士康人才网还记得某天点开邮箱发现突然有好多未读邮件，原来都是职场萌新们点错成了全部回复，作为原收件人之一的富士康人才网就收到十几封与自己无关的邮件。
假如你只需要回复给收件人，而点了全部回复，若内容不涉及工作隐私还好，只是给其他收件人造成了小麻烦，若是需要保密的内容，那就很难处理了。
设置邮件签名
职前菌观察了一下收到的工作邮件，大部分都会带有签名，
有的签名信息很多，例如公司名称、公司网址、公司业务、个人姓名、所属部门、岗位、电话、座机等等；
龙华富士康内部推荐 有的很简洁，只写了个人姓名、电话。
廊坊富士康招聘 签名信息是有必要的，这是对发件人的身份的一个简单介绍，在遇到情况时对方也能通过签名的信息尽快联系到发件人。
至于签名信息应该包括哪些内容，可以根据收件人和邮件内容来取舍。
可以设置多个签名，在发送给公司外部人员或者日常交流不多的同事时采用较详细版本，在公司内部或者经常联系的同事间可以采取简洁的姓名+电话形式。
微信沟通注意事项目的明确，尽量少兜圈子
如果说收到的最让人炸毛的微信消息是什么，那必然是一句无头无尾的“在么？”，类似的还有“在干嘛？”。
尤其是工作中，如果有事需要交流，不如直接说清楚来意，这样对于提高双方的工作效率都有好处，弯弯绕绕反而让人心里没底和厌烦。
注意时间
富士康招聘 一方面是发消息的时间，如果不是紧急情况或者工作特性，尽量不要在深夜等休息时间消息轰炸；
另一方面是回复消息的时间，有关工作的微信消息尽量及时回复，
富士康内部招聘 如果是需要很久才能确认或完成的工作，不要等到做好了再回，这样对方也不知道你看没看到消息，可以先表示自己已收到，将会尽快确认/完成。
注意场合
注意场合也有两种情况
一，工作生活要分开
微信除了工作上的交流，也是大部分人生活中与亲人、朋友联络的工具，因此有许许多多的“手滑”发错了的现象。
发消息前一定要看清楚是发到哪里的呀！
尤其是群聊，工作群主要是用来交流工作的，偶尔的一两句日常交流没什么问题，但如果把工作群当闲聊群就不好了。
二，意见类的消息要注意群聊和私发
如果只是和谐地探讨交流关于某件事的看法当然没什么问题，但如果与同事或者领导的意见发生了冲突或发现了他们的错处，切忌在工作群内大谈特谈对方的缺点，让对方下不来台，不如换种方式，先私聊沟通一下情况。
深圳富士康官方直招 谨慎使用长语音
富士康官方 文字是比语音更直白的信息传递方式。
对于发消息的人来说可能语音更方便，但对于接收消息的人而言，一般文字会更直白更准确，尤其是对方可能处于不方便收听语音的场景。
可以利用微信的语音转文字功能来实现消息形式的转化，若是语音转化功能不能很好地识别你的话，而且确实有很多内容需要表述，可以先文字询问一下对方是否方便收听语音，然后使用语音。
如果是很紧急的重要内容，为什么不直接打个电话呢？
邮件VS微信如何选？龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 对于回复性的消息而言，在哪个渠道收到的就在哪个渠道回复，如果有指明用什么方式回复，那依要求做就好。
那如果需要自己发送的，应该依据内容的特性来选择沟通方式。
内容的即时性、紧急性
如果是希望能够尽快告知或得到回复的即时性消息，更适合用微信进行沟通。再有更紧急的内容建议电话或当面交流。
内容的成熟度、正式性
如果是已经较完善的、具有总结性质的、需要长期储存的、正式性的内容更适合用邮件，而需要大量初步讨论、头脑风暴的内容建议选择微信这种更便捷日常的方式。
例如需要举办一项活动，在初期关于活动创意、形式的思维碰撞与交流通常在微信讨论，而经过讨论形成了系统的活动方案，适合将具有总结性质的方案通过邮件发给活动各方协作负责人。
内容的私密性
富士康事业群招聘富士康在线报名 重要的、私密的工作内容建议通过邮件与相关负责人定向交流，还可以密件抄送，或者将邮件标记为私密，提醒收件方注意打开的时机以及保密。
其实邮件和微信两者也不完全分割，可以配合使用，例如需要通过邮件发送重要的正式信息，但又希望能够较快获得回应，可以发邮件后通过微信提醒一下对方注意查看邮箱。
富士康官方直招 除此之外，每个企业的文化和氛围也不同，邮件和微信如何选择，可以观察有经验的同事们是怎么做的，自己收到的邮件内容都是怎样的，大家平时又是如何在微信沟通的，他们是你最合适的职场老师。
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