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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享职场新人，保姆级的年终总结攻略来咯（含模板）的知识，会对龙华富士康正式工内部直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！郑州富士康最新招聘信息小时工旷工一天
“见证奇迹”的2022终于要结束了，很多职场的朋友们也迎来了写年终总结的时候，今天富士康招聘网就跟大家聊一下关于年终总结的那些事儿~
// 年终总结有必要嘛？ //深圳龙华富士康招聘电话是多少 不少网友都吐槽过自己公司“日报”“周报”的不合理，年终总结同样作为一种总结，也是形式大于意义吗？
龙华富士康官方直招 富士康人才网不这么看。
有的企业会将年终总结和年终奖挂钩，有的企业年终总结确实只需要“套用往年模板即可”。
但我们对年终总结的重视不应该只局限于“自己公司的需求”。
01 写总结确实很麻烦，但不可否认的是在复盘的过程中，我们能以局外人的角度来重新审视某段工作，能更客观的看待当时的一些处理方式是否为最优解，未来是否有进一步提升的空间。会复盘的人，在未来的成长一定是更快一些的。 *富士康招工信息*
龙华富士康直招中心地址在哪里 02 之前有一些职场的朋友要跳槽，来找富士康人才网看简历的时候，富士康人才网发现他们对自己过往经历中的关键数据总是“印象模糊”，“记不清自己当时负责的项目数据是什么样的了。” *富士康招聘信息*
龙华富士康可以直接去招聘中心吗?富士康官方直招 我们都知道撰写简历用“STAR”法则，而“STAR”法则的“R-结果”部分是非常重要的。如果结果数据缺失，就会影响到我们在简历上的个人核心竞争力呈现。 *富士康招工信息*
富士康招聘 而以富士康人才网对他们的了解，他们一定是真的主导过该项目，只是因为时间久远，确实不记得了。这就真的很遗憾了，关键数据记不清不仅仅会导致简历写得不出彩，可能还会导致面试时回答不到点子上，最后错失offer。 *富士康招聘信息*
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 03 好记性不如烂笔头，在这个信息爆炸的时代，有时候我们月尾都不记得月头的事了，更不要说几年后仅凭记忆来清晰描述过去的经历。记不清是大概率事件。
富士康人才网自己过往几年的年终总结都保存得很好，它更像我的职场成长日记，记录着我每一年在职场努力的痕迹。
// 年终总结要包括的内容 //如果企业本身有要求，我们按照模板要求来即可。
如果企业没有固定要求，一般建议年终总结包括4个方面的内容。
01 2022年自己工作成果的展示
依然是"STAR法则"的思维模式，自己工作中负责的几个模块，与年初的目标进行对齐，自己为了完成目标是如何思考的，采取了哪些行动，最后取得了什么样的结果。
观澜富士康招聘吗? 除了日常工作，如果自己还有一些单独的项目，同样可以在这个部分，用“STAR法则”进行展示。
观澜富士康官方招聘中心 02 工作亮点展示
这个部分其实是很重要的，将自己一年工作下来的亮点提炼给领导看，因为日常工作中，领导是不可能很细致的注意到每一个人的工作细节和闪光点的，尤其是对于运营一类的工作，日常也没有那么容易出成绩。
通过年终总结这个部分的展示，让领导看到自己对业务的理解、自己的思考以及这一年的付出和努力是个很好的方式。
亮点的提炼，我们尽量还是要从工作的角度出发，多谈自己在工作中的亮点，
龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康招工电话 比如这一年自己有哪些成功的经验可以形成方法论，未来的工作可以让其他同事直接复制落地的；
比如这一年自己在工作流程上有哪些优化，让团队的工作效率得到了提高；
比如这一年自己对于项目中哪个部分的关键任务有特别贡献……
除此以外，我们也可以简单对自己这一年个人在专业、技能方面的成长做一个提炼。
观澜富士康招工吗 注意：个人部分呈现的内容一定要和工作有直接或间接的关系，不要谈一些关联度不高更适合分享在朋友圈的内容或心灵鸡汤，会显得很不职业。
03 问题分析与经验
在总结中除了要会自夸，也要会反省总结。
任何工作都一定是有进一步提高优化的空间的，通过更客观的年终分析，去复盘自己过去一年工作中踩的坑，去总结一些经验，去思考未来可以改进的方向，不仅能让领导看到一个闪闪发光的你，对自己的成长也是非常有帮助的。 *富士康招工信息*
深圳观澜富士康招工信息 04 2023年工作规划
凡事预则立，不预则废。
回顾了自己2022年的工作，自己2023年计划完成什么样的目标，如何完成目标，这个部分的思考一定要有。
也许过完年领导会安排新的任务，工作会有变动，但自己提前的思考也是必不可少的。规划才能进一步体现我们对2022年工作复盘后的收获。
龙华富士康招聘龙华富士康龙华富士康内部推荐 具体来说，2023年的规划，对于自己负责的工作，我们要有大方向上的目标，如果数据可以量化，目标最好量化。同时，对于完成这个目标，我们也要学会拆解任务，具体到每个月，自己计划如何去推进工作。 *富士康招聘信息*
富士康在线报名 这样能帮我们更好的捋清自己的工作思路，也能让领导看到我们对自己工作的思考和安排。
// 年终总结的注意事项 //龙华富士康招聘信息 01 我们要明白自己的年终总结是写给谁看
如果公司不在意，我们就以自己看的态度来写；
如果需要进行述职，我们就要文字少数据多，以汇报的形式来呈现；
如果是作为年终评估，我们要在总结中展现出自己的“核心价值”，自己为团队为公司带来的效益。
02 关键数据量化，擅用比较级
自己工作的数据，能量化的尽量量化。除了量化，还要学会用环比数据和去年做出对比，让领导切实的感受到你这一年工作的成果。
龙华富士康人才招募中心 03 切忌流水账
不建议将自己一年的工作经历像流水账一样呈现，可以以工作的类别进行分类，每个类别下的工作去描述亮点、重点即可。
如果是项目类型的工作，可以具体呈现几个重点的项目，不需要每个项目都写出来。
深圳龙华富士康官网招聘信息 这个思路也适用于写简历。
观澜富士康好不好 04 注意高度
观澜富士康加班多吗深圳龙华富士康直招在哪个门 对于事务性工作很多的岗位，不要局限于事情本身，一定要注意上升高度。
比如说行政助理，日常工作就不能局限于简单的订机票、接待，而要交代清楚自己的工作为整个团队或者工作带来的效率上的提升。
观澜富士康是做什么的 年终总结的精华不是华丽的PPT模板，但好看的皮囊还是能给我们的态度加分的。
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