龙华富士康官网面对工作之苦，你“精神离职”了吗

富士康招聘网 2022年11月23日 596

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温馨提示

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享面对工作之苦，你“精神离职”了吗的知识，会对龙华富士康普工正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都富士康一月能拿多少

观澜富士康加班多吗观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康好不好深圳观澜富士康招工信息观澜富士康招工吗龙华富士康人才招募中心龙华富士康招聘富士康在线报名富士康官方直招在“精神离职”前，员工往往经历过付出巨大努力却未获得等价回报、长期处于高压环境、疲劳积累过多等情况，而“精神离职”便是由此产生的一种自我保护行为。如何应对“精神离职”，还需从问题产生的原因入手。

自我审视

深圳龙华富士康招聘电话是多少深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康是做什么的观澜富士康招工电话龙华富士康官方直招 “精神离职”的根源，在于员工对企业存在不满情绪。因此，员工需要进行深度的自我审视，理性剖析自己具体对哪些方面不满意、是否有改善的渠道，如工作时间太长、工作报酬太低等；同时，员工也要理清自己真正期待的工作是什么、希望从工作中获取哪些物质与精神上的回报。理清这一点有助于员工脱离“精神离职”，也能为接下来的决策和具体行动指明方向。

提升能力

富士康招聘观澜富士康官方招聘中心龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息员工选择“精神离职”而非“离职”，与就业环境、个人能力和发展规划都密切相关。面对“精神离职”产生的倦怠感，不妨给自己制定一个与现有工作无关的、可达到的小目标，在“精神离职”期间将更多时间精力放在自我提升上，以理想工作的应聘条件为导向，提升个人能力，如掌握一门计算机语言、获取某个职业证书等。在学习的过程中，既能因小目标的达成而收获因工作缺失的自我效能感，又可以为今后的职业规划提供了更多选择权和自主权。

从事副业

深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康招聘吗? 如果主业让人想要“精神离职”，那么不妨利用兴趣爱好、个人特长发展一项副业。如果爱好绘画，可以利用画师平台发表作品，接受约稿；如果对时尚敏感、对穿搭有心得，可以分享穿搭图片和视频，增加流量变现。这样既可以丰富生活、增加收入，也有机会将发展势头良好的副业转为主业，将兴趣与工作相结合。 *富士康招工信息*

学会休息

龙华富士康在哪里招聘员工深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康招聘中心在哪里休息并不是工作间隙缓解疲劳的方式，也不是为了今后更好地工作，休息本身就是生活中必不可少的一部分。在“精神离职”阶段，我们尤其需要重视休息的地位。在工作之余保持充足的睡眠、与家人朋友社交互动、沉浸在自己喜欢的活动中，让生活更有生命力。 *富士康招聘信息*

龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康以上就是应对“精神离职”状态的四种方式。“精神离职”实际上是员工与企业间的一场“冷战”，对双方都有弊无益。尽管工作之苦不可避免，但我们仍能在有限范围内调整自身状态，活出生命的厚度。 *富士康招工信息*