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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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观澜富士康是做什么的深圳龙华富士康直招在哪个门 想要跳槽，要不要等到年终奖拿完再跳？
龙华富士康在哪里招聘员工观澜富士康招聘吗?富士康在线报名 这似乎是一个不需要思考答案的问题，谁会不想要年终奖呢？
自己辛苦了一年，好不容易盼到年终奖了，哪有不要的道理？
深圳龙华富士康官网招聘信息 不要说跳槽，就算是发年终奖前被公司开除，也要去申请一波劳动仲裁，能要回来一点是一点。
龙华富士康 但在大部分人想着如何把年终奖握在手里的时候，有一部分求职者直接舍弃了年终奖，默默离了职。
观澜富士康招工吗龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 看似割肉吃亏的行为，蕴含着怎样的道理呢？
富士康招聘观澜富士康好不好龙华富士康内部推荐 年终奖常有，好机会不常有
龙华富士康直招中心地址在哪里 年终奖作为一年辛勤工作的鼓励，能拿到手里当然最好，但总有些东西比年终奖更重要。
好的工作机会，就是其中之一。
富士康官方直招 大部分求职者，尤其是在职寻找机会跳槽的求职者，对下一份工作肯定有着非常具体的需求，毕竟他们已经不想再在原公司待下去了。
观澜富士康加班多吗龙华富士康官方直招 有需求的情况下，就很容易对工作挑三拣四，因为自己本身是有工作的，即使找不到新工作也不会失去收入来源，所以心态比较稳，可以长期保持观望状态。
这个时候，如果有一份新工作让你产生了立即跳槽的念头，那一定是因为这份新工作几乎可以满足你对下一份工作的所有要求，否则你为什么不继续选择观望呢？
深圳观澜富士康招工信息 可能是翻倍的薪水、更大的职业发展平台、更多的资源、更大的团队、更好的福利待遇等等。
但混迹于职场的人都明白一个道理，好机会转瞬即逝，根本等不到你完全做好准备。
不要说等领完年终奖，可能你只是犹豫了3天，岗位就已经被别人抢走了，这个时候年终奖对你来说还有意义吗？捡了芝麻丢西瓜罢了。
都叫年终奖，家家不一样
龙华富士康招聘 年终奖的形式多种多样，有的是多几个月的薪水，就是传统的13-15薪；有的是统一的项目奖金，曾经大厂项目组一人88W就是最典型的案例；还有的是一年工作的绩效加成，在年底统一当作年终奖发放等等。 *富士康招工信息*
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 虽然大家发放年终奖的方式不同，但是如果年终奖超过了年总收入的40%以上，我觉得这个问题也就不需要讨论了。
所以我们只需要讨论，当你的年终奖在全年总收入中占比并不高时，遇到自己心仪的工作机会，请一定要好好把握。
龙华富士康人才招募中心 比如说，你的年终奖只是一个月的薪水，新工作的薪水较现岗位提升了50%，那这点年终奖，2个月你就可以通过工资差价补回来，何苦还要为了年终奖而放弃好工作呢？
深圳龙华富士康招聘电话是多少深圳龙华富士康招聘地点在哪里龙华富士康招聘信息 此外，有部分员工离职就是因为年终奖逐年减少，或者员工考核标准发生变化，导致工资缩水。还有一些公司，是通过员工考核排名来发放年终奖的，员工今年的排名，自己本身是不知道的，要等到公司统一公布。 *富士康招聘信息*
观澜富士康官方招聘中心 所以，为了那少得可怜，甚至很可能都不存在的年终奖，去放弃一份好工作，是非常不理智的行为。
龙华富士康招聘中心在哪里 总的来说，跳槽这件事本身就不应该受到年终奖这类因素的影响，能够影响你跳槽的应该是自己的职业规划，做好决定后不要左顾右盼、犹豫不决，这样反而会耽误了自己。
观澜富士康招工电话 在跳槽时不要太单一地只考虑短期利益，年终奖能拿当然好，但要与长期利益挂钩进行对比，选择价值更高的一方。好机会来了，就要紧紧抓住，不要等到机会从手边溜走才后悔莫急。
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