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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享补录面试来了，如何提高面试通过率的知识，会对龙华富士康普工内部招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！成都富士康招募中心官网
龙华富士康在哪里招聘员工 最近还在为秋招末班车疯狂面试的饱饱们，相信前期在大量的面试中已经积累了丰富的面试经验，对于面试官常问的问题也都心中有数了，但面试前的准备工作是很多同学容易忽视的，而这个准备工作有时候能直接决定面试的成功率。
富士康招聘网今天来为大家盘一盘面试前要做哪些准备工作，供大家查漏补缺。
富士康在线报名 具体来说，这个准备工作主要包括两方面：
针对自己首先，要保证自己对过往的经历非常熟悉。
● 每段经历都能按照STAR法则的框架描述出来，这就要保证自己对当时经历中的职责目标是非常清晰的；
观澜富士康好不好 ps：这里也提示我们在工作中，不能一味执行。不去思考背后的动机，会让自己的工作变得毫无意义不说，还会让我们的成长非常缓慢。
● 每段经历分别可以呈现自己的哪些能力，都要盘一盘；
● 经历中的关键数据要清楚，不要出现面试官问数据自己回答不上来的情况。
其次，将自己的能力与岗位做好一一匹配。
● 岗位需要哪些专业知识；
深圳龙华富士康招聘地点在哪里 ● 岗位需要哪些综合能力；
富士康招聘观澜富士康是做什么的 ● 什么样性格特质的人适合这个岗位。
龙华富士康官方直招 以上内容可以拿张纸列出来，然后和自己的情况做一一对应，并保证自己和岗位匹配之处，也能找到对应的事例证明，这样在面试中基本不会出现被问倒的情况。
最后，想清楚自己的求职动机。
深圳龙华富士康招聘电话是多少 大家都知道，为什么来应聘这个岗位之类的问题，几乎是面试的必问题，面试官要清楚候选人的动机，才能判断候选人的稳定性以及入职后在这个岗位上的主观能动性。
三流的求职动机是因为自己的专业选择了这个方向；
观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康招工电话 二流的求职动机是因为企业选择了岗位；
观澜富士康招工吗 一流的求职动机是自己一早就坚定了这个方向，并在这个方向上做了很多努力，包括有同类型的实习，看到了该岗位工作的真实状态，有过一定的落差，但依然很坚定的选择了这个方向。
针对面试岗位围绕面试岗位，我们需要充分了解
● 岗位的工作内容
观澜富士康招聘吗? 该岗位服务的对象是什么？是对外还是对内？对外的话是to b还是to c?
深圳龙华富士康直招在哪个门 产品特性是什么？
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 行业内有什么经典案例？企业在行业的地位？
龙华富士康 该岗位一天下来的工作状态\体验如何？
了解以上内容，一方面能保证我们能更好的回答面试官针对业务方向的问题，另一方面也能让面试官看到我们明确且坚定的求职动机。
同时，自己也可以想清楚该岗位的工作内容是否和自己的职业规划一致。
龙华富士康人才招募中心龙华富士康招聘信息 # 了解渠道：可以通过企业的招聘简章、企业官网、企业官方公众号、行业网站、行业公众号去了解，也可以上网看看同类型的工作状态是什么样的。
深圳观澜富士康招工信息 ● 岗位所在的部门
深圳龙华富士康官网招聘信息 同类型的部门，一般在企业里面会对接哪些部门?
该部门在公司处于什么样的角色/定位？发展如何？
尤其是大厂，同一个岗位，在不同的业务线上，工作体验可能是完全不一样的，有的是神仙工作，有的可能是深坑。
富士康官方直招 提前了解，可以帮助我们进一步判断这个工作的内容、晋升和自己的职业规划是否一致，也可以帮我们避坑。
龙华富士康直招中心地址在哪里 # 了解渠道：可以通过网络平台，也可以通过询问该方向工作的师兄师姐或者老师。
● 岗位的薪资
有的面试者会在面试中去问企业薪资，有的面试者会在面试官问到期望薪资时回答不上来，这两种情况显然在面试中都会减分。
前者会让面试官觉得候选人眼高手低、好高骛远，尤其是应届生在初面中问薪酬，是非常减分的。
龙华富士康招聘中心在哪里龙华富士康内部推荐 后者会让面试官觉得候选人对自己不够自信，对岗位缺乏了解。
观澜富士康官方招聘中心 而这两种情况其实是完全可以避免的，我们在面试前去了解目标岗位在同类型企业的薪酬范围，并不是一件难事。
观澜富士康加班多吗 # 了解渠道：从2014年开始，富士康招聘网上发布的职位就有具体的薪酬范围，我们通过在网站\app直接搜索职位，都可以看到很多同类型岗位以及该类型岗位对应的薪资范围。
写在最后龙华富士康招聘 秋招补录是非常好的上岸机会，企业希望快速招聘到合适的人才，同时候选人数量远不如秋招时期，整体流程会拉的比较快，富士康招聘网希望大家都能在年前抓住这个机会，快速上岸～
不管是不是满意的offer，保底offer都会让自己的年过得轻松一些。
2022倒计时，我们一起加油！
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