郑州富士康普工工资怎么样（郑州富士康普工底薪）

富士康招聘网 2023年01月20日 532

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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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深圳园区内免费的游泳池

今天一大早基本上，我的微信一下子火了，我妈问我：“儿子，你们公司又有人跳楼了，还好吧？”，我mab同学在微信群里面@我：“右尔，你们公司昨天又出事了！”还有一些同行也在问我：“嘿成都富士康内部推荐流程，右尔，你们公司又上头版头条了，昨天郑州又有跳楼的！”原则上，公司里面有专门的公关部门，他们对于跳楼事件会会给大众一个合理的解释与说法。而当这个问题慢慢的影响到了生活，那我就吐吐槽让亲友们安个心：

首先成都富士康内部推荐流程、这两个人真是傻啊！一人跳楼，一人上班途中被火车撞死了。听到这个消息是，傻逼，不负责任。把自己不当一回事，想过身边爱他的人的感受不？还是说他另有所图？你上班看见火车来了，这么轰隆隆的声音你都听不到？也成都富士康内部推荐流程不知道先躲一下啊，你迟到最多也就扣一个小时工资，才十几块钱，你最后把条命赔上，多么得不偿失啊。被火车撞的一定不是真心想死，可是跳楼的就真的让我想不通了。你说你压力大，觉得这家公司不好，这还不简单，去人成都富士康内部推荐流程资一站式服务中心办理离职手续，甚至直接自离就好了，公司又不是不给你工资。做这件事情的时候，有想过你的亲人的感受吗？好不容易一家人在一起可以相互扶持，结果你却让他们失去了顶梁柱。

其次、没有哪家公司会以逼成都富士康内部推荐流程死员工为目的。

我的亲友问这个问题估计有两成含义，一个是出于关心我的目的，另一方面是核实。从我个人角度上讲，公司的压力于我而言，绝对不可能逼我走绝境。但是若出于核实的角度上讲的话，那么我只能说亲友们，这成都富士康内部推荐流程绝不是你们的智商会问出来的问题。任何一家企业的老板，绝对不敢说我开公司就是为了逼着员工跳楼的，而且一定是生怕自己的员工跳楼。你想想一个员工跳楼影响有多大，当年富士康13连跳差点没把这个制造业巨头给整垮成都富士康内部推荐流程。你不仅仅赔钱，这些恐怖事件影响你的员工士气，影响生产，影响产品质量，进而丢掉客户，最后利润受损，经营出问题。哪个傻逼老板会这样去做啊？

第三、社会的确需要媒体和专家，但是不需要圣人婊的媒体和专家。有很成都富士康内部推荐流程多时候媒体喜欢添油加醋，硬性生搬加入内容。说员工加班多，说里面管理黑暗，说员工生活环境不好，而其中有一部分记者估计连富士康的门都没进过，更不要告诉他龙华富士康到底有多少个门。还有些专家站在那里高举着劳成都富士康内部推荐流程工法来说事情，依法办事是的确没有问题的，我觉得这是维护一个打工者的基本权益。可是劳动法也不能违背社会价值规律啊，当初说加班多的人是你，现在加班少了，合法，可员工赚钱少了，这也是合理的，你的能力只能产生成都富士康内部推荐流程这么大的价值，你怎么不出来处理下，不过来给他们发笔工资。专家的论调永远是：“压力太大，有时候员工会做出一些极端的行为，过去已出现过太多的事情！”听起来是多么的合情合理，可是听起来又多么像脱了裤子在放屁成都富士康内部推荐流程，你的建议和解决办法是什么呢？富士康一百万员工，你不要用一个圣人婊的姿态去告诉别人怎么做，真要到了你自己去处理的时候，你不一定会做到比现在好。

第四、难道你真的想富士康倒？不是因为在这里上班，所以我说不成都富士康内部推荐流程希望。而是当我花了五年时间，亲身见过富士康防止人们跳楼的大渔网从有到无之后，更加明白这家公司存在的意义。这是一个精英永远不差一份工作，但是穷苦人民始终挣扎在脱贫的时代。我们做一个假设，如果富士康真的倒成都富士康内部推荐流程了，社会将会出现一个什么样的问题。它有一百万员工，其中百分之八十甚至到八十五都是一线员工。而这百分之八十点员工什么样的一群人？没有文凭、没有家庭背景、一般是家庭的主力，身上肩负着一个家庭的责任。如果他成都富士康内部推荐流程有这些背景或条件，他就不会一直做普工了。所以与其说这是一百万员工，更应该说一百万家庭在这里。同时，与其说这是倒了一家富士康，实际上他真到了，一定还有上万家的企业受到牵连。我们都以为富士康是个代工厂，其成都富士康内部推荐流程实它最强大不是他的代工技术，而是它的前中后段段供应链，这是制造业的一条生态链，有多少家企业现在是傍着这颗大树在活着。而且如果富士康真的倒了，损失最重的是谁？绝对不是精英层，一定是基层员工。师级干部比如成都富士康内部推荐流程我们，现在真出去说要换份工作先活下来，难吗？不难！可是那些普工呢，真要是倒了，估计跳楼的人就会更多了。*富士康*

成都富士康内部推荐流程成都富士康内部推荐流程家公司在制度管理，在员工福利上，基本上还是不错。没有谁说你去食堂拿工卡不能吃饭。没有谁说免费的游泳池、免费的健身房、乒乓球室、羽毛球室瑜伽室、因为你是普工这些地方就不能进，各项福利都是一视同仁。生病住成都富士康内部推荐流程院报销、员工体检、婚嫁、产假、年休假不会因为你是普工就少你几天。该发工资的那天都发工资，不会说你是普工所以拖欠你的工资几天。*富士康内部推荐*

第五、富士康就是中国的缩影，请用正确的眼光去看待它，毕竟他全称里面还有科技二成都富士康内部推荐流程字。

跳楼是一种意外、某些公司员工猝死不也是一种意外，为何我们不报道。没有别的，因为我们媒体就喜欢拿着过去的眼光去看问题。这就像小时候同学打架，一旦你当了这个坏学生，这辈子都别想贴下这条标签。可是我们仔成都富士康内部推荐流程细去看看这家公司的福布斯排名，从2010年到现在2016年，这七年它可曾掉出过福布斯版。再看看近五年，中国民营企业里面有几家进入了世界前五十？可是你会说他里面的员工穷啊？为什么？人多呗，就跟中国一样国成都富士康内部推荐流程民生产总值很高啊，可是人均财富很低啊。还有一个事实是不能否认的，这家企业远比你想象中要强大。我们都在说他是一个代工厂，没有一点技术含量，你去国家专利局去查查他的专利申请总量，看看国内有几家超过他的？你成都富士康内部推荐流程再去看看他的的模具设计、他的机器人、工业刀具等等。如果说福布斯榜排名就是小学时候的光荣榜，我想中移动、中石油这些一直是班上的尖子生，腾讯、华为就是班上那些后来居上的佼佼者，而富士康绝对是那个最有实力的成都富士康内部推荐流程“坏学生”，他曾经可能打过架，但是他的努力也是不容忽视的。*富士康*

第六、与其说富士康工作压力逼死人，倒不如说这个现实社会更吓人

。我们的媒体每天盯着王宝强、富士康跳楼在看，可是中国的房价呢？他扼杀了多少年轻人的成都富士康内部推荐流程梦，这比逼着别人跳楼还恐怖。曾经的大学生是天之骄子，可是现在面对中国一线城市的房价也只能望而止步。此外，最恐怖事情正在一点点显现？我们一遍又一遍的喊着实业兴邦。可是有多少实业的老板现在不是苦逼的抬不起成都富士康内部推荐流程头。平日里我自己开公司，也有幸很多深圳、东莞做实业的老板前辈学习了解，可是酒后真言，基本都是哀鸿遍野，一家上市公司干一年还敌不过深圳前海一套房的涨价啊，你让这些实业家何尝不心塞啊，每天起早贪黑，累死累成都富士康内部推荐流程活，购置机器贷款求爷爷告奶奶，人力成本不断上升，加班多了不行，加班少了员工不断，管理一有闪失，员工一闹，提心吊胆。再看看富士康这个庞然大物，高峰期员工人数达到了一百三十九万七千多。现在这段时间量产高峰成都富士康内部推荐流程期，需求也是上万的提，我们的媒体、专家就应该想办法去支持下这些实业人的心，去挽救下中国年轻人的梦，实业兴邦，安居乐业，这句口号，不能总是喊出来啊！*富士康内部推荐*

最后，希望这种不开心的事情越少越好，也奉劝同仁们，干得成都富士康内部推荐流程以上仅右尔个人吐槽，不代表官方言论，成都富士康内部推荐流程转载

右尔先生：一个喜欢用生活的小故事写文章的健身大叔，往期文章可扫二维码

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