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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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不得不说，工作经验永远是求职者绕不过去的一道坎。
富士康官网 前几天，有个用户在后台给我们留言：
最近找工作，有一家我很喜欢的公司邀请我去面试，这本来是件好事，但是我却很担心。因为我的工作经验其实没达到他们的要求，岗位有些内容我没做过，JD上写要3年以上相关经验，我其实只有2年。感觉自己的劣势还挺明显的，要是面试表现不好，白白浪费了这么好的机会...压力好大啊。
成都富士康招聘深圳富士康官方直招 这种焦虑和担心，其实很普遍。
龙华富士康官方直招 因为不管是应届生还是职场人，在求职过程中，难免会遇到工作经验达不到面试岗位要求的情况。
应届生可能是没有工作经验，但岗位要求有1年相关经验；职场人可能会像这位用户一样，有2年工作经验，但对方要求至少3年经验。
龙华富士康内部推荐 是不是有点故意卡你的感觉？
曾经就有朋友问过我这个问题：为什么工作经验这么重要？
一方面，有工作经验更能快速开展工作。
观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘富士康在线报名 如果你没有任何经验，这就意味着你需要有人带，需要时间学习，需要空间试错，这背后都是公司要付出的成本。
富士康内部招聘网 但公司不是学校，没有义务对你进行“再教育”，招你来也许不能快速创造效益，但至少要保证你能够尽快推进岗位的日常工作，并且不影响其他相关工作的进行。
另一方面，工作经验体现能力积累。
通常来说，一份工作需要半年的时间熟悉适应，一年左右的时间熟练上手，三到四年的时间成为领域专家。
富士康官方 随着你在岗位上的不断深入，你的能力模型会从单一变得系统，从基础逐渐精通。与日益专业熟练的职业技能并行的，是你处理问题的经验，在一个岗位待得越久，遇到的问题就越多，自然能积累越为丰富的解决方案。 *富士康在线报名*
所以在面试的时候，工作经验很重要，尤其是丰富的工作经验，既是一种竞争优势，也在某种程度上为你的薪资定位提供了参考。
富士康官方直招 那我没有工作经验，或是工作经验比较少，是不是就意味着我不行？
富士康事业群招聘 非也。
我之前遇到过一位转行的候选人，他是英语专业出身，毕业之后就去了培训机构当老师，偶尔会在机构公众号上发发文章，后来因为行业整顿不幸被裁，就想借此机会尝试一下自己一直向往的新媒体岗位。
富士康内部招聘 之所以邀请他来面试，是因为这个岗位是一个英文教育类公众号的运营，这位候选人虽然没有成熟的运营经验，但他专业符合，从教经历又能够帮助他更好的进行输出。
令我惊喜的是，在面试过程中，他没有因为缺乏新媒体相关的工作经历而露怯，而是很敏锐的找到了自己的优势所在，并且用充分的例证向我们展示了他的确具备这个优势。最后成功拿到了岗位offer。
在整个过程中，他做到了这2个关键点：
1 肯定自己，找准富士康部门直招龙华富士康 很多人收到面试邀约后，心里是不自信的，因为自己没有完美贴合岗位要求。导致很容易陷入焦虑情绪，把大部分注意力都放在该“如何弥补工作经验不足的劣势”上。
其实大可不必。
龙华富士康招聘信息 如果你的劣势会严重影响岗位工作，那你根本不会获得面试机会。既然能收到面试邀约，就说明你已经达到了基础标准，并且具备某些突出优势。
那我们就不需要刻意去弥补不足，而是快准狠的找到自身优势，这才是面试官关注的重点，也是我们制胜的法宝。
2 放大优势李开复曾说，独特的核心竞争力和清晰的竞争战略，可以使职场人在同龄人中脱颖而出。
龙华富士康内部推荐 工作经验不足已是既定短板，那就让我们的长板足够显眼，给面试官留下深刻的印象。
也就是说，去找能够佐证自身优势的经验和案例，并且要与岗位直接或者间接相关。比如这位候选人向我们展示了他在上一份工作中写的新媒体相关文章，以及自己对于目标岗位公众号的思考，来展示自己的输出能力。
廊坊富士康招聘龙华富士康直招 在此基础上，尽量用数据化，或是比较的形式呈现，就像你说这个西瓜好甜，跟你说这个西瓜像冰糖一样甜，显然后者更能给对方一个直观的印象。
富士康招聘 如果说我们是一款产品，面试官是我们的用户，那么察觉并满足用户的需求，是让产品走向成功的关键。
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