深圳富士康招聘简历没回应？最大的问题出在这！

富士康招聘网 2022年07月13日 6513

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享简历没回应？最大的问题出在这！的知识，会对廊坊富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康招聘简历没回应？最大的问题出在这！-第1张图片-龙华富士康官方直招

在古代，普通人要拜访高门大户，必须携带精心制作的名帖，由人传递进主人手上审阅后，尚可进入。而在现代职场，简历就是这一张张传递出去的名帖，既是你个人形象的直接化身，也是通往求职大道最重要的敲门砖。

富士康官方直招我们多次强调简历的重要性，也确实有越来越多的朋友意识到撰写简历的基本细则，比如排版整洁，条理清晰，工作经历贴合岗位要求等，洋洋洒洒奋笔疾书一番，最后简历还是没啥回应，面试邀请寥寥无几，问题出在哪儿？

最大的问题，在于没有掌握换位思考的精髓，没有理解HR选人的心态和思路，仅仅按照要求组合排版自己的工作内容、自我评价等，这样做到6、70分的简历不难，但要想在激烈的竞争中脱颖而出，敲开面试的大门，70分简历远远不够。

说直白点，你的简历没有吸引HR，没有让对方产生强烈希望见到你的冲动。

我们身处局中，往往不容易发现自己简历的局限性，忽略了提炼自己简历的闪光点，以为70分的简历就是自己的极限。但其实，在专业人员的帮助下，你的简历完全可以提高到90分以上！

富士康招聘网推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。

70分的底子是你个人实力奠定的，但还有20分的形象提升，交给专业的HR顾问来帮你指导和打造，毕竟世界上最懂HR的，莫过于HR。富士康招聘网1V1简历定制服务，帮助你洞悉岗位要点，规避简历雷区，让你的简历在第一时间，抓住HR的心。 *富士康在线报名*

举个例子

（案例修改前）

我们可以看到这份修改前的求职者简历，从整体来看并无大的不妥，工作经历、教育经历、语言优势、等都划分清晰，属于乍一眼看及格线上的简历。BUT！这个案例最大的问题也就是前面咱们说的，平庸，不突出，过于简单，没有发掘自身经历的亮点，这样的简历很难给HR留下深刻印象，非常容易被刷掉。 *富士康招聘信息*

HR专家在与求职者详细沟通就职经历、求职方向、个人期望后，对她的简历做出了如下调整和提升。

富士康招聘（案例修改后）

提升1 整体结构脱胎换骨

龙华富士康招聘信息原本平铺直叙的简历，在HR专家的调整下，主次分明，要点突出。求职者作为已有多年工作经验的职场人士，专家将就业影响较小的教育背景后调，而最重要的自我评价和工作经历放到前排，保证内容的优先次序；其次工作经历详略得当，按照时间顺序和工作内容含金量顺序重新布局，让HR能对重要工作经历一目了然。 *富士康在线报名*

提升2 自我评价先声夺人

我们前面说过，如何让HR看到你的简历就想立刻联系你，邀你面试，是写简历的难点。

HR专家在仔细了解求职者的就职经历后，抓出她资历深厚、有名企背景、团队管理经验等个人突出优势，将原本最容易被忽视的自我评价放到最前列，以背景优势、专业能力、领导能力等几大最核心的履历亮点抢占目光。试想哪个HR看到这样一个技术成熟、经历资深、背靠名企、能直接带团队的候选人，会不心动？ *富士康招聘信息*

提升3 工作内容丰富完善

求职者原本的工作经历主要为2段，但对长达10年的描述过于简单乏味，尤其第二段工作经历，约等于没啥经历。但很明显，在HR专家指导后，工作经历丰富程度大幅提升，在工作背景、项目成果、内容数据、个人职责等方面，有全方位的表述，有抓人的亮点，更有专业化的关键词。而且还侧面突出了求职者英、日语流利的竞争优势。 *富士康在线报名*

纵观以上，富士康招聘网1v1简历定制服务可以帮你实现：