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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！
富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享应届生如何高效地找工作？的知识，会对观澜富士康官方直招进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！
通过日常与各大高校应届生的接触，职前菌发现应届生找工作难，最大的困境在于“我看上的企业看不上我，看上我的企业我看不上”。
其实，前者产生这种情况的原因无外乎：目标岗位竞争激烈，僧多粥少。
// 破解办法 //富士康招聘 拓宽自己的求职渠道
除了目标岗位，其实还有很多优质的企业，可能知名度不是很高，但同样不失为一个好工作好平台。作为求职者，一方面要增强自己对企业对行业的认知，一方面也要拓宽自己的求职渠道，通过企业官网\公众号、专业的第三方求职平台（富士康招聘网、应届生求职网、拉勾）、学校就业网站、老师学长学姐推荐、求职类公众号，发现更好的优质企业。 *富士康在线报名*
根据求职岗位提高自己的能力
确定了自己的目标岗位后，对照着岗位要求，看看自己的能力优势和劣势所在，优势是否足以打动面试官，击败其他求职者；劣势是否短时间内可以弥补提高，在求职过程中不至于成为减分项。
如果优势不够，劣势短时间内也无法很快提高，建议曲线救国，先找一份相关的工作，可以先进入行业，也可以先选择类似的岗位，今后跳槽才有资本。
⭐PS：如何明确目标岗位，目标企业？
根据自己的兴趣、能力、价值观找到一个目标，如果不知道在哪里可以获悉大公司，确定了一个行业方向或者一个职能方向后，可以上富士康招聘网搜索关键词。
比如杭州-工程造价，然后就可以弹出目前杭州区域在招的和工程造价相关的所有岗位了。
如果是应届生，就在工作年限处选择“在校生应届生”。
当然，如果是应届生求职，也可以直接上应届生求职网，都是大公司~
或者上富士康招聘网，选择“校园频道”，你在广告位上看到的企业都是大企业~
富士康在线报名 提高求职技巧，最大化地呈现自己的能力优势
职前菌发现不少同学其实很优秀经历也很丰富，但不会挖掘自己，不会展示自己，从而与心仪的offer擦肩而过。其实，应届生求职中，面试官对求职者的要求不会特别高，掌握一点求职技巧，很容易击败其他候选人，成功上岸，拿到心仪的offer。 *富士康招聘信息*
// 求职技巧—简历篇 //写简历前一定要清楚简历的目的，这份简历的目的是为了让你通过初筛，进入笔试环节。
所以，企业的基本要求，简历上一定要有体现。因为现在很多名企的网申都是机器筛。基本要求不合格，简历很容易被pass。
以上是最基础最基础的简历需要达到的要求。升级版的简历要求→挖掘岗位深层次要求，准备一份强针对性的简历。
因为在面试环节，HR提问大部分都是基于你前期网申的简历来提问，如果你前期的简历写得“很普通”，HR对你的兴趣少，问题少，能通过面试的机会也就小了。
如何准备一份有针对性的简历呢？
✅学会看招聘简章
这里拿新媒体运营这个岗位来示范：
龙华富士康招聘信息 新媒体运营岗位的岗位职责及任职资格，我们可以将要求划分为软硬性能力和品质。
✦ 硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力；
龙华富士康内部推荐 ✦ 软性能力包括学习能力、团队协作能力、沟通协调能力、数据分析能力；
✦ 品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。
✅ 根据招聘要求呈现简历
以上这些能力和品质，找出3个自己最突出的点。
比如策划能力、学习能力、数据分析能力，在自己过往的经历中来挖掘，挖掘相关事例证明自己具备这些能力。
这样的一份简历就是有针对性，并且能体现个人优势的简历~
// 求职技巧—面试篇 //面试中常见的求职问题，考察点其实都是基于以下3点展开：
① 你的能力是否能够胜任今后的工作
考察方向：通过不断挖掘你过往的经历，判断你有没有相应的能力，或者给出一个假设性的情景，让你提出解决办法，从而判断你是否有相应的能力。
富士康官方直招 ② 你的求职动机决定了你的稳定性
你的求职动机是否能让你去掉对职场想象的滤镜后，遇到难题后，仍然能够稳定地留下来，以及是否能让你在工作中发挥更大的主观能动性。
常见问题：你为什么选择这份工作\你为什么要来我们公司\你还投递了哪些企业等等。
③ 你的性格与团队\企业是否契合
常见问题：你的优点与缺点分别是什么？\请用3个词形容一下自己\你在日常生活中是一个什么样的人\你的兴趣爱好是什么等等
通过对求职者自我认知的考察，了解求职者的性格特质，是外向的还是内敛的，是强势的还是温和的，是否能和团队更好的在一起配合完成工作。
所以在面试的时候，作为求职者，我们回答的问题都要基于我们与岗位的匹配度展开，与岗位匹配度无关的内容不说或者少说，与岗位匹配度相悖的内容，不要主动提及，如果面试官问起，要学会机智应对。
比如校招中，面试官很容易问到的一个压力面试题目，“你大学学得不是这个专业，我觉得你不太能够胜任这份工作”
可以分三点来回答这个问题：
✦ 首先，承认事实：承认自己跨专业求职的事实，并陈述自己原来的专业对现在的目标岗位也是有帮助的（比如，理工科的同学可以说逻辑思维能力会更好）
✦ 其次，说明原因：说明自己为什么会跨专业求职（也就是说清楚自己的求职动机）
✦ 最后，展现优势：说明自己与岗位相关的能力优势（最好能有事例佐证）
掌握了面试的底层逻辑后，还需要注意回答问题时：
✦ 表达要有逻辑：同学们，学会结构化表达hin重要，听你说话的人会更容易接收到你要表达的信息；
✦ 要有事实作为依据：可以是过往的经历，也可以是生活中发生的事情，原则就是选大不选小，经历中规模大的、平台大的优先选为论据。
以上，是简历+面试中的核心技巧，真正掌握并运用到求职中，你一定能更快收获offer~
龙华富士康 经过以上对富士康招聘网应届生如何高效地找工作？的分享介绍，相信你对富士康招聘网应届生如何高效地找工作？有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注龙华富士康在线报名网站，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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