观澜富士康招工时间表最新消息

富士康招聘网 2023年01月22日 1310

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招工时间表最新消息的知识，会对龙华富士康招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都哪些厂工资有5000

廊坊富士康招聘小胖毕业后，入职一家公司5年，除了经验，没有升职；除了普调，没有加薪，每天的工作平淡像一壶煮不沸的白水。

是他错了吗？

龙华富士康内部招聘按时完成工作，态度认真，不和领导同事起冲突，安安稳稳，本本分分，为什么每次升职加薪的机会都和自己擦肩而过？

就连晚自己一年来的学弟都升了职，自己到底差在了什么地方？

你是否也有相同的疑惑，今天从主观与客观两方面原因告诉你其中的道理。

以下文字过于扎心，玻璃心勿看。

你真的够格吗？

先从主观个人层面来说，什么样的人才会升职加薪？

龙华富士康得到领导赏识的人，领导用得顺手的人，与领导工作配合度非常高的人。

富士康官网龙华富士康内部推荐所以江湖传言，升职加薪第一要义：舔领导！

富士康内部招聘龙华富士康内部推荐睿智的少年啊，不信谣，不传谣啊！！！！

与领导处好关系没有什么问题，但这顶多算是考验你人际关系中的一环，根本算不上什么职场生存秘笈，“只要舔好领导就能升职加薪“更是无稽之谈。

职场里看的是利益、价值、综合能力。

富士康官方作为一名助理或专员，就是每家公司最基层的员工，想要往上升一级，最主要的当然是个人能力。

个人能力主要体现在两方面：

01 业务能力

富士康内部招聘网你作为一个基层员工，公司花钱雇你来，领导准你通过试用期，最大的期望，就是你能够完成好公司派给你的活儿。

龙华富士康招聘信息那有的朋友就要问了，我每天很认真工作的，我手里的工作从未出现过什么重大纰漏，为什么升职加薪轮不到我？

还记得演艺圈里流传的那句话么：“为什么一个演员能够完整地记住台词，变成了一件值得炫耀的事情？“

深圳富士康官方直招这句话奉送给那些有疑问的朋友，为什么一个员工把本职工作干好，就一定能升职加薪呢？

龙华富士康直招升职加薪并不是论资排辈，不是你安安分分把工作做的不出披露，到了一定年份，就一定会达成的目标。

你工作要有亮点，成绩要有突破，把事情想在领导前面，为领导解决那些他可能没有想到的问题和隐患，这才勉强称得上一位或许有升职加薪机会的好员工。

此外，很多朋友工作久了很容易产生倦怠期，就是觉得每天工作也没什么动力，干那些杂七杂八的事也没什么意思，不想也不敢去创新、去突破、去往前走一步。

这个时候你在想，公司不应该用升职加薪激励一下你的工作热情吗？你是哪里来的大神，有这么神奇的想法。

观澜富士康内部招聘是你用工作成绩与工作热情去搏一个升职加薪的机会，不是公司像个幼儿园老师一样哄着你在这里上班。

02 综合能力

综合能力也是考察个人能力中很重要的一环。

什么叫做综合能力，那其中的范围就太广了。

你的沟通能力

跨部门沟通、部门内部沟通、上下级沟通、与客户沟通等各种需要沟通的场景，都能检验出这方面能力的强弱。想要升职当管理层，不懂沟通怎么可以.

人际关系能力

从与同事相处、与领导相处、与外人相处，待人接客之道都很重要。只要你身处职场，这些你都避免不了。

责任感

富士康在线报名这是考量一个员工是否能够升职的很重要的准则。你做专员的时候就面对问题能推就推，面对责任，能躲就躲，出了问题第一个甩锅。有好处只想着自己，有问题就全怪别人，也不想着办法去解决。这种角色，真的把一个队伍交给你带，还不是带出一队你这种人，说不定以后你都能把锅甩给曾经提拔你的领导，谁还敢给你机会？ *富士康在线报名*

那如果一个人个人能力合格了，就一定能升职加薪吗？

龙华富士康官方直招加薪的概率还是比较大的，但升职可能就有些玄学的色彩了，因为还有一个因素你不得不考虑，那就是客观条件。

有位置给你么？

当你个人能力很突出的时候，为什么升职加薪还没有轮到你呢？

因为上面可能根本就没有名额给你啊！！！！

富士康部门直招从本质上讲，你的领导没有办法直接决定，你是否可以升职加薪。

他需要向上层领导申请名额，上层领导查看一下，是否有空闲的管理岗位编制或者是有没有必要为你增加一个管理岗位编制。

富士康官方直招一切OK后，你最后才有机会去升职加薪。

在这个过程里，任何一个环节出错都没有办法达成目标。

比如说，你很好，但是上面暂时没有位置了，近期也不打算增加新的管理岗位，那你要么选择，先加薪，等等再升职；要么选择直接跑路，另谋高就。

成都富士康招聘再比如说，公司这两年业绩一般，或者行业整体大环境不太好，老板正在想着降本增效。

这个时候并不是针对你个人，可能全公司没有任何一个升职加薪的名额，这个时候，你就需要给自己一点耐心，稍安毋咋，敬候佳音。