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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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面试官问你：“还有什么想问的吗？”，你会怎么回答？
深圳富士康官方直招 相信你已经看过了不少教程，告诉你这是个尔虞我诈的环境。
提问好像太极的推手，在不断拉扯中博取利益平衡。
富士康招聘龙华富士康直招 今天说一个针对这个问题最硬核的回复，保你在最后一关不会失足。
富士康内部招聘富士康事业群招聘 在亮底牌之前，我们先要搞清楚，这个环节面试官究竟想得到什么。
为什么要让求职者提问
很多朋友认为，让求职者提问的环节是考验求职者能力的关键一步。
龙华富士康内部推荐富士康在线报名龙华富士康内部推荐 问的问题有没有水平，问的内容会不会取得共鸣，都至关重要。
其实事实并非如此，你与工作的适配度在之前与面试官的交谈中，基本就已经尘埃落定。
成都富士康招聘 到了这个环节，其实更像是求职者的主场。
富士康部门直招 虽然每个面试官都尽可能在面试环节把该说的信息全都说清楚，但是不排除有求职者仍然存在疑惑的地方，此时就是你问出这些疑虑的环节。
此外，每个求职者都有自己关心的问题，身为面试官不可能考虑的那么全面，所以当你有任何需求的时候，面试官也希望你能在这个环节全部说出来。
龙华富士康内部招聘 这样面试官能够准确知道你的需求，想办法帮你解决问题。作为求职者来说，你也可以打消疑虑，安安稳稳地来上班。
这种对双方有有利的事情，何乐而不为呢。
所以，当我们说明白为什么设置这个环节后，最硬核的回复呼之欲出，就是真诚。
富士康官网 最硬核的回复
富士康官方富士康官方直招 说到真诚，有的朋友可能会觉得，多真诚才叫真诚呢？难道我想当你们董事长的事也要告诉你吗？
龙华富士康官方直招 这里所谓的真诚，就是把那些你不太好意思问的问题都问出来。
廊坊富士康招聘 比如说大家最关心的工钱问题，打工打工，两手空空，口袋满满，心里怦怦。
大家出来工作都是为了挣钱的，薪资是每个人都绕不开的话题。
不要在面试过程中不好意思问，担心面试官会不会觉得自己太急功近利了。
这个环节就是你发挥的空间，什么薪资架构、福利待遇、能不能就薪资基数再商量一下等问题，都要在这个环节说明白，过了可就不好说了。
观澜富士康内部招聘 同样地，对于业务相关的话题，比如说岗位业务未来的主攻方向是什么，近期目标是什么；或者公司制度相关的问题，需不需要经常加班、频率是什么、是给加班费还是调休等等。都可以在这个环节提问，面试官即使无法直接回答你，也会告诉你如何获取答案。 *富士康在线报名*
总之就是，在这个环节中，不要害怕自己问了什么会严重影响面试官对你的判断，因为面试官的判断已经在之前的面试过程中基本成形，这个环节基本上不会因为你说了什么给你疯狂加分或是严重扣分。
最后有一点小建议给各位参考，网上有许多关于这个环节的攻略，告诉你问什么问题才会显得自己比较专业，这种套路式的回答，建议大家要谨慎采纳，甚至说绝大部分不太建议大家直接套用。
富士康内部招聘网龙华富士康招聘信息 第一，面试官见了那么多求职者，套路早就司空见惯了。你能查到的攻略，别人同样也查得到，让面试官听出了你在套路他们，才真的有可能会对之前的好印象打了折扣。
龙华富士康 第二，这个环节是求职者用来考察公司、部门、岗位是否适合自己的关键一环。这个时候你不去把想问的问清楚，才会给自己之后的工作留下隐患。
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