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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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龙华富士康 眼看又是一年秋招，失败的经验往往比成功的经验更有价值。
楼主想把自己此前的圆场成功不想最后翻车的失败经历做个总结，希望对学弟学妹们有所帮助
case情况case是医疗设备实行集中化战略（专注老年人市场）还是差异化战略（技术研发提升服务）
富士康官方直招 除了一位男生表现冷静又输出智商之外，其他人都有点紧张而有些急于表现[捂脸]总体讨论有点混乱，最后的pre也是勉强完成，（因为pre的时间很紧）每个人赶着说完。
而pre的分工不佳又导致最后总结同学的无甚内容可说，只好尬凑时间。总之整体下来楼主感觉（尤其自己）表现不好。
m提出质疑龙华富士康内部推荐 因此到m向小组提问的时候，就有种集体挨批的感觉。
一是质疑我们的方案中两个方向都包含
富士康在线报名 二是我们陈述方案的时候没有介绍背景。
楼主也不知道为什么本来表现得挺厉害的队友们突然就懵了（可能感觉pre的不好太紧张了/被严厉的m吓到了），静默了5秒竟然没人回答。
如何救场富士康内部招聘网龙华富士康官方直招 因此楼主就只好自己出来圆场了：
成都富士康招聘 （楼主心里还是觉得这个场面可以挽回/hold住才发言的，也不是说见没人说就想着自己乱说）
我们的方案是分为了长/短期。
龙华富士康内部推荐 短期内由于现有资源（资金、资本）的约束，选择投资需求较低的市场集中战略，主攻特定地区的老年人群体，根据blahblahblah数据分析这是目前最/极大潜在客户群体；
富士康招聘 而待较中长期的发展积累资金后，我们采取技术研发的途径提高产品质量，开拓高端市场业务，因为研发技术需要投入大量的资金，短时间内难以做到，市场也需要时间拓展。
对于第二个问题，一般而言，在陈述方案前介绍背景的确更好，有利于阐明方案设计的前提、逻辑与目的；
然而在时间有限的情况下，我们首先要保障主体部分——方案内容部分被完整/清晰呈现。
而时间的确很紧，所以为了保证实现阐明方案的目的，我们选择了把有限时间用来陈述方案而放弃了背景介绍。
在有更多时间的情况下，我们会做背景介绍的。
再次，我们陈述的对象就是我们的客户（题目中有说明），这些背景资料是客户提供给我们/我们与客户共享的，因此我们认为客户与我们共同清楚这些背景前提，因此在这样的情况下我们认为因为时间有限而省去背景介绍是可以的。 *富士康在线报名*
楼主说的有点啰嗦，但总体而言条理清晰，然后好…像看到严肃脸的m嘴角微微上翘（我没看错hhh？）然后楼主就感觉有救了。
继续和谐的M面M面部分，氛围就比较轻松了。两位m主要就问了楼主哪里人，考了哪些证书（楼主借此表明一下自己的上进心和学习态度），以及楼主的实习经历。
廊坊富士康招聘 m让楼主分析自己两段实习经历（两个行业）有何不同
楼主就说了自己的见解，感觉这个问题大家也可以根据自己的情况思考一下。
毕竟你做过那么多实习，你总应该有一些心得体会，或总结他们的共性，或对比他们的不同，这里面还是很能体现你是否有认真实习/学习/思考/总结能力的。
很多财会金融类的同学可能都去过证券投行实习，也很容易被问道：
为何选择相对较平实的审计行业而非其他
龙华富士康内部招聘 在这里楼主的回答是感到金融的实习更侧重于推测/分析未来，自己的实践经验还很匮乏，自身感到不适合在金融证券业发展，也非常想在审计行业中扎实沉淀，提升自我。
同时也是根据个人性格喜好的选择。
富士康官方 感觉m也挺信服的，因为楼主确实是这样想，因此表达出来也非常诚恳，我认为在面试中保持真诚是很重要的。
par面翻车深圳富士康官方直招 但是par面就翻车了，现在想起来楼主还奇怪自己怎么会像是变了一个人，可能是太激动&紧张了吧，所以说还是要be yourself。
具体细节真是不堪回首细想，楼主是连连踩雷油腻到死
一是par问楼主一次报考多门cpa，是否都能通过（学好）。
楼主竟然犹！豫！了！（主要确实感觉考得不好在想怎么解释/掩饰这个问题），竟然说出了分数不重要只要能过就行这类的蠢话
富士康部门直招观澜富士康内部招聘 （这会给面试官留下你很不踏实/侥幸投机/急功近利的印象，是做审计的大忌）
二是楼主被问审计工作辛苦是否能够承受。
楼主再次哽住（当时本只是想表示真实的态度：不喜欢加班但有需要愿意加班，且能承受）
但不是为何说出口就变成了：“365天都是吗？？”（配合面露南色可想而知当时场面有多尬）
三是当楼主说自己的规划是15-20年成为合伙人的时候par问楼主15年会否嫌长
（15年？这哪里长了？？楼主一点都不觉得长）
龙华富士康直招龙华富士康招聘信息 楼主是觉得很奇怪，我都自己这样说的当然不嫌长啊（事后回想这可能也说明par并没有在意，只是随口接着问问题凑时间，估计这时候par已经放弃楼主了）
富士康官网 结果楼主是很浮夸地说了一句：“长？不长！我不觉得长啊！”然后为了表肯定，还顿了一两秒又加了一句：“嗯。对。不长”（哎真是蠢死哪有这样说话的像自问自答也像自欺还欺人）
不知是好是坏时间终于到了感觉par和楼主都松了一口气，（不然当时失控的楼主不知道还要丢多少脸），感觉走的时候par已经很嫌弃楼主了，回想起来楼主也觉得自己表现得就是油腻可憎。
成也真诚败也真诚富士康事业群招聘 唉这应该都已经是很低级的错误了，楼主平时从不是这样的人（不会这样想&说），感觉那天就跟见鬼了一样，只能说一切皆有原因吧。
富士康内部招聘 楼主的总结是自己成也“真诚”败也（不够）“真诚”，恰是因为par面的时候没能做到真实的自己，总想掩饰/表现自己，导致事与愿违。
par选你，也是看中了你的品格和气质，所以各位做自己就好，祝各位好运！
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