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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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应届生拒绝offer的几种常见原因
1. 收到offer,内心并不想去，但是手上也没有更好的offer了
富士康事业群招聘 2. 仔细考虑后发现该公司或岗位并不适合自己
3. 入职后收到心仪offer
龙华富士康官方直招 4. 两段面试相差较短，同时收到需要拒绝一份offer
廊坊富士康招聘 不知道大家有没有遇到过想要拒绝offer的情况，富士康人才网遇到过私信的小伙伴，今天给小伙伴们八一八【收到offer不想去，该如何得体的拒绝】，拒绝的好是给自己一个吃回头草的机会哦~ *富士康在线报名*
富士康招聘龙华富士康内部招聘 首先拒绝offer肯定是伤感情的，毕竟时间成本的消耗是不可逆的，不知道大家遇到这种情况是如何处理的，青铜版会有点男女朋友分手既视感，微信不回，电话不接，当然不建议大家逃避，礼貌的拒绝是成熟理智的表现。 *富士康招聘信息*
确认拒绝offer的原因
成都富士康招聘富士康部门直招富士康官网 1. 薪酬原因
富士康官方直招 确认是否真的要拒绝offer，如果是可以协商的原因，大可和HR进行协商后再做决定。
举个栗子：如果是面试时薪酬和预期有差异，可以在入职前和HR第二阶段谈薪协商，通过薪酬结构，基本工资/绩效/提成的比例争取薪资空间，如果没有达到目标再拒绝offer也不迟。
龙华富士康 2. 同时在观望多个机会
不同工作机会与不同offer，各有各的好，不知道该怎样才是最佳的选择，这就关乎到大家对于职业规划的考虑。可以从以下三个因素综合考察。
龙华富士康招聘信息 ①行业
行业的选择短期内不会影响你的工作，但是选择朝阳行业的发展和空间可以在未来决定你走的多远，越早进入朝阳行业，越早抓住风口机会。
龙华富士康内部推荐 ②公司平台
富士康内部招聘 俗话说：站在巨人的肩膀上，总是能够走的更快更远，这也是平台吸纳优秀人才加入的主要原因之一。大平台完善的规章制度，公司严格标准化的框架和稳定性，给予的员工培训，对外对接等资源，提供给我们的是成熟的职业思维，工作素质和能力的提升，这些都可以为保持竞争力增加筹码。 *富士康在线报名*
③岗位和工作内容
工作内容是否为部门核心业务，核心业务给到的资源也会更丰富，成长空间更大，工作内容的含金量同样决定工作价值，这也是长期职业规划。
如果确定需要拒绝offer, 优雅的处理方式
第一步：感谢Hr这段时间的付出，肯定其价值
第二步：真诚合理的表达出拒绝的理由
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a. 经过这次面试的互相了解，觉得这个岗位不太符合我的专业方向和职业规划。
b. 这个岗位和我想象的差别较大，不好意思。
富士康内部招聘网深圳富士康官方直招 c. 我之前报考体制内的工作，原本觉得没希望，现录取我了。
d. 在等待贵司面试结果时，已有一家企业正式通知我入职，很抱歉。
富士康在线报名 尽量早与HR沟通，让hr及时去招合适人选。一般hr都会问你拒绝理由，可以有礼貌回答，让hr跟公司有个交代。
龙华富士康内部推荐 写在最后
富士康官方 求职本身就是双向选择的过程，勉强反而会有更大的职业不确定性，企业和个人达成共识，才是新工作的开始。
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