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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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面试时，面试官一旦问起离职原因，很多候选人就开始各种惶恐和忐忑：
龙华富士康龙华富士康招聘信息 有人选择粉饰太平，不愿意说出自己真实的离职原因，怕一不留神说地不好就会成为一个巨大的减分项；
也有些人喜欢实话实说，一五一十地告知面试官我就是因为和领导合不来而辞职的、我就是因为不能接受太多加班而裸辞的......殊不知，有时候你的以诚相待其实并不是最好的选择，反而是掉进了面试官设定的大坑。
关于这个问题，我咨询了几个资深面试官，他们众口一词地跟我解释：这的的确确就是一个大坑，它从来不会作为加分项而出现。
成都富士康招聘 作为面试官，问这个问题的初衷，其实就是考察候选人和岗位的匹配度，以及一定程度上考察他的情商和表达能力。
富士康官方直招 所以，面对面试官给我们设定的这个不得不跳的坑，我们应该如何避开呢？
所有面试问题的本质都是考察匹配度
正如我咨询的面试官们所说的，这个问题的本质其实是在考察你（这也是所有面试问题的本质）。
龙华富士康直招富士康在线报名龙华富士康内部推荐 马云有过一句名言：离职，无非就是两个原因——钱没给够，或者，受委屈了。
你下定决心从上家离职，一定是因为在老东家有你接受不了的原因：
富士康招聘 或许是给的薪资不够高，因此你想看看外面的机会；
廊坊富士康招聘富士康官网 或许是加班太严重，所谓的996压得你喘不过气来；
或许是与企业文化所不合，你喜欢自由民主，领导却比较喜欢听自己的意见；
或许是你与领导的行事风格合不来，你想要一个和你更匹配的团队；
龙华富士康官方直招 ......
富士康内部招聘网 总而言之，这些导致你离职的因素，可能新东家也会存在。
所以，面试官听你回答这道题的时候，一定会在心里盘算着，你所说的原因他是否可以接受。
龙华富士康内部推荐 假如新公司也讲究狼性文化，但你却非常排斥加班，很明显，你两不合适；
假如你说你离职的原因是老东家薪资给的不够，那么面试官一定会追问你的期望薪资是多少，以此来判断他是否能够给到你的期望薪资——这就是所谓的性价比匹配度。
你看，你的所有回答，都会在面试官那里被再三斟酌衡量、考察你们是否匹配与合适。
富士康事业群招聘 什么离职原因绝对不能说
深圳富士康官方直招 正如我们文章开头所讲的，离职原因是一个大大的坑，说不好就会给自己的面试减分，那有哪些离职原因是不能说的呢？
富士康部门直招 老东家的负面
观澜富士康内部招聘 无论是说公司文化太过狼性，还是团队氛围不好，亦或是工资太低了、和领导合不来，或是同事不好相处、公司加班太多等等，这些无一不表明，你是一个适应能力较差的人，既没有能力让领导看到你的专业能力而给你升职加薪，又无法在公司和领导同事很好地相处。 *富士康招工信息*
抱怨的话
龙华富士康内部招聘 站在HR的视角，你能够这样子抱怨，足以证明你的人品不咋样、而且嘴不够严实。
富士康内部招聘 当你下一次离职时，是否也会这样子抱怨呢？
关于离职原因，有些话能说，有些话不能说。
富士康官方 回答这个问题时，我们应该明白，这其实就是在考察我们是否与公司、岗位所匹配。因此，提前做好功课很重要。
公司提倡狼性文化，那就不要说自己是因为一点都不能接受加班才离职的——提前避开禁区，这一点很重要。
关于真实的离职原因应该如何高情商地回答，你有什么好建议吗？
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