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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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哈喽大家好，这里是职前菌，上一篇给大家分享了《HR看简历时都在看什么》，今天继续给大家分享简历制作相关的技巧，我们在写简历时该如何写出吸引HR的简历呢？
富士康内部招聘 废话不多说，进入正题。已知HR在看我们简历时会从这几个方面进行考量：
1、 简历排版是否简洁美观
龙华富士康官方直招 2、 简历的基本信息是否完整
富士康内部招聘网富士康事业群招聘 3、 简历是否存在大段的空白
观澜富士康内部招聘 4、 简历是否有明确的求职意向
5、 教育背景是否清晰，所学专业是否跟岗位对口
富士康招聘深圳富士康官方直招 6、 过往经历是否与岗位相关
成都富士康招聘 7、 是否相关的技能证书、荣誉证书
所以写简历时以上内容就需要多下功夫去打磨一下啦，说得再简单一点就是如何在“外观”和“内容”上吸引HR。
富士康官方 首先来说“外观”方面。一个好看的简历模板和美观的排版都会给HR留下好印象。
职前菌不建议同学们用表格式的简历模板，以及过于花哨、颜色饱和度过量的简历模板（如果是设计专业或者需要体现设计能力的话，另当别论）。
推荐大家用简约传统的简历模板，一般来说不会出错。
龙华富士康内部推荐 同时也可以用略带设计元素色彩的简历模板，使简历看起来不呆板。这里需要注意如果是用word编辑简历后，记得把格式转为PDF格式以免上传时乱码排版错误。
当然也不要忘记检查字体、色号、行距、是否对齐保持一致，简洁工整的简历会为求职加分哦~
廊坊富士康招聘 其次来说“内容”方面。简历怎样能让招聘人员眼前一亮，或者说怎么能够突出重点？
龙华富士康直招龙华富士康内部推荐 有新意
富士康官方直招 HR最不愿意看到的就是那种套用模板，千篇一律，白纸黑字的简历，格式要有创新，不要让HR觉得你只是在填表格。所以我们可以多找一些模板，多浏览一下，参照一下使我们的简历看起来干净美观。
内容优秀
我们需要在自身经历和介绍这里下下功夫了。内容一定要条理清晰，要根据应聘的职位和条件选择写与不写，注意人岗匹配，不要写过多的重复、不相关的内容。
层次分明
无论是排版，还是实习/校内经历描述时，都要有层次分明，顺序排列。重点内容、数据化的内容或关键词可以加粗字体来强调。
富士康在线报名 注意细节
注意语言的逻辑，简历中一定不要有明显的字、词、句、语法错误。简历一定要用事实和数据说话，避免使用空洞的词语描述。
富士康官网龙华富士康招聘信息 在写简历时，如何选择文字去描述自己的经历？
龙华富士康 步骤一
富士康部门直招 充分分析企业的招聘简章。
如果企业有招聘简章，将招聘简章中提到的所有能力，列出来写在一张纸上。
如果企业没有招聘简章，看一下同类型企业同类型岗位的招聘简章，看看其他公司对这个岗位的能力要求是什么。
步骤二
梳理列出来的能力中，哪些能力是自认为最有优势的，选择最具有优势的3-5个能力。
步骤三
思考这3-5个能力，为什么自己认为很不错，一定是有相关事例证明的，将这些事例（也就是成就事件）写出来。
步骤四
龙华富士康内部招聘 在所有的事件\经历中，选择其中3-5件最有代表性的（规模更大的、事情更复杂的，比如国家级比赛比校内比赛更具有代表性），按照STAR法则（S-背景；T-目标；A-行动；R-结果）的框架，呈现在简历上。 *富士康在线报名*
通过以上四个步骤可以帮助大家在写简历时更好的突出自己与岗位的适配度，也能使得咱们简历被HR所青睐。
总结来说一份吸引HR的简历需要在外观上美观简洁，同时在内容上有重点且与岗位匹配度高。
大家可以制作好简历后让他人帮自己把把关，比如找身边的同学、学姐学长、老师。
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