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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享观澜富士康最新招聘信息查询电话是多少的知识，会对龙华富士康官方招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康最好的部门是哪个部门
面试后收到公司offer，并且写明如果接受offer后没有入职需要支付违约金。
龙华富士康招聘信息 这样的要求合法吗？
有人认为offer虽不是最终合约，但既然明确说明有违约金的情况，有约在先，如接受表示同意后不履行，是需要支付违约金的。觉得不能接受拒绝即可。
如何明确这个“约”是否有效呢？
首先，涉及到“要约”与“预约合同”两个概念。
根据《民法典》第472条：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
富士康招聘 offer属于要约，“要约”是企业发出的意愿邀请行为（可以接受或拒绝）。要约不是预约合同，是合同订立的形式之一。但求职者接受offer后，与公司成立预约合同，受《民法典》约束，而非劳动相关法律。 *富士康在线报名*
那么民法典和劳动法，根据哪个执行呢？
富士康事业群招聘 民法典是普通法，适用于平等主体之间，涉及生活的方方面面；
劳动法属于特别法，主要涉及劳动者和用工单位。
根据律师指出“根据我国的法律规定，当特别法和普通法规定不一致的时候，应当适用特别法”。
也就是说在适用劳动法的问题里，发生争执去劳动仲裁的话，适用劳动法。
《劳动合同法》第25条规定：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（其中第22条是服务期，第23条是竞业限制）
富士康内部招聘深圳富士康官方直招 对于应届毕业生，同样适用吗？
龙华富士康内部推荐龙华富士康直招富士康在线报名 劳动法适用于毕业之后的劳动者，未毕业的学生不适用于劳动法，属于民法典范畴。
富士康官方直招 应届毕业生注意分清offer、三方和合同
上面提到过，offer是一个意向邀请。
三方协议是是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方的法律约束力比offer强，是正式的签约形式。 *富士康招聘信息*
三方协议中大概率会涉及到违约金相关条款，经过毕业生和用人单位的签字确认后。如果想要违约，那么就需要赔付违约金。一般不超过一个月工资，一部分有编制，特别难申请的企业，违约金可能高达2-3万。
但也不是所有企业都有违约金，签三方协议时需要注意此类条款，做好心理准备。
富士康官网 另外，除了违约金赔偿，毁三方时还存在流程和时间上的问题，如果是找到新的公司而毁约的同学，需要留意这个情况，不要耽误了你去新公司的办理流程。
从拿到毕业证开始，你就是社会人身份了，收到《劳动合同法》保护和制约。根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。正式毕业在企业入职需要重新签订劳动合同，签订劳动合同后三方协议失效。 *富士康在线报名*
富士康内部招聘网观澜富士康内部招聘 这时候如果不想干了，试用期内提前3天通知；试用期过后需提前1个月提辞职。
龙华富士康 一边考公，一边找工作做两手准备的，签了三方协议的有影响吗？
三方协议中一般有这样一条条款“乙方（毕业生）在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目，本协议解除。”
富士康官方 所以如果你的三方协议里有这一条，一般就会解除协议。
龙华富士康内部推荐 但也有例外！
如果公司有补充条款，诸如：即使因为考上公务员，仍然需要交违约金。
那你签了后成功上岸也还是要交违约金的。
龙华富士康官方直招 这些条款请大家留意确认。
富士康部门直招 另外，涉及到档案问题，考公需要择业期内（毕业两年内）档案在学校或当地的人才市场。
龙华富士康内部招聘 签了三方后，档案被调至公司，这样可能会失去应届生身份。如档案还未寄送到公司，赶紧和就业办老师联系更改派遣地址回原籍。
如果没有找工作，专心准备考研考公的，可以向学校申请暂缓就业，将档案暂留在学校。
廊坊富士康招聘成都富士康招聘 注意！如果一直不办理，两年后学校会打回原籍，可能造成档案丢失。
也可将档案转至就业代理或人才交流中心。
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