郑州市富士康招聘

富士康招聘网 2023年01月25日 2072

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享郑州市富士康招聘的知识，会对观澜富士康在线招聘网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

成都工资8000以上普工的厂子

朋友小c年后开始找工作，面试好几家公司后，终于选择自己感觉不错的一家企业入职。

富士康招聘龙华富士康官方直招然而入职没多久，对于工作环境还没完全熟悉，招聘她入职的直属上司就宣布要离职了。这对于还在试用期的小c来说如同晴天霹雳。

“太尴尬了吧，是她招我进来的，我才来多久她就离职了，接下来我该怎么办？”

入职时间不久，招聘自己进公司的领导就离职了，这种情况其实也不少见，那么我们该如何对待这类问题呢？

尴尬、迷茫和纠结，是再正常不过的情绪

可以理解事情发生时，大家会有各样的情绪，不管是尴尬，纠结，还是迷茫，甚至有人感觉“被骗”了，都是很正常的。但情绪上头并不能帮助你解决目前的问题，所以，要尽快冷静下来。

富士康在线报名为什么大家会对这个情况反应剧烈，一方面由于入职没多久领导就离职，会产生说好带领自己打江山的老大提前撤退的“背叛感”，好像被忽悠了；另一方面招聘入职的领导与你面试聊得来，认同你的能力，是你能加入公司的重要原因，而且在陌生的环境中，领导是一个相对亲密的支撑，这层强关系没了，会对自己接下来在公司的发展感到迷茫。 *富士康在线报名*

首先大家要明白，领导与公司的关系，不代表你与公司的关系。

观澜富士康内部招聘领导选择离开的理由，也并不代表这个理由会发生在你身上。领导也许遇到了更好的机遇，也许是上升遭遇瓶颈，也许是有大的生活变动…这些情况，你都无从知晓。

所以，对于领导的离职，请淡然看待，每个人都有自己的职业规划，也会在深思熟虑后作出自己的决定，切勿因为对方的选择而过度动摇自己的打算。

至于领导为什么在离职前还要招聘你入职，很正常，这是TA的工作，哪怕他早已提出离职，进入交接期，但该进行的工作，依然要好好进行，团队需要招揽的新人，依然要按部就班地推进，这是基本的职业操守。站好最后一班岗，不仅仅是基层员工的觉悟，也是领导层要恪守的职场准则。 *富士康招聘信息*

所以大家不必对领导招揽你入职后离职的行动有过多情绪上的反弹，要明确领导虽然招你入职，但TA代表的是公司，传达的是公司的需求；看重你的能力，就说明你是符合公司的需求的。即使你未来的领导不再是招聘你入职的人，也不会影响你本身的定位。与你缔结劳动关系的是公司，而不是领导。 *富士康在线报名*

情绪无法解决问题，重要的是如何面对

富士康内部招聘网鉴于入职时间不长，尚在试用期，有以下几个建议供大家参考：

1、继续考核工作靠不靠谱

成都富士康招聘试用期不仅仅包含公司对你的考察，也是你用心体验公司，考虑是否适合自己长远发展的时机。

富士康官方富士康官网当领导即将离职时，不要盲目跟随“离职”，而是要给公司一段时间，给自己一段时间。

廊坊富士康招聘 “千万不要因为喜欢一个领导而去规划自己的职业生涯。

千万不要因为一个领导而离开一个公司或者厌恶一个行业。”

相信你入职后，必然会逐渐接触公司的各项事务，熟悉自己的工作，感受周遭的工作氛围，了解目前的工作重心。即使你的直属上司不在，这些内容依然需要你去感受。

富士康事业群招聘审视目前岗位和公司状况，在工作中了解公司到底靠不靠谱，是否与你原本的职业规划相一致，能不能在这里实现你原本的计划和收获，是最重要的。

富士康部门直招龙华富士康招聘信息 2、观察新的领导是否合拍

龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐富士康官方直招大家都知道合拍的领导是职场发展的催化剂，好的领导堪称职业发展成功的一半，领导的重要性不言而喻。

龙华富士康直招龙华富士康老领导走了，自然会来新的领导，新领导是个什么样的人？新领导与我合得来吗？这些都是朋友们犯嘀咕的地方。

解决的办法，唯有保留时间细细观察和了解你的新领导。

富士康内部招聘龙华富士康内部推荐一个成熟的职场人，需要有好的适应能力。如果你还沉湎在老领导的离去，忘记与新领导的关系，会影响你接下来的职业发展。

深圳富士康官方直招当新领导来临后，尽快与新领导进行沟通，摸清领导性格，了解领导作风，关注领导希望下属以怎样的方式工作，交代清楚自己的定位，与新领导确定好携手打江山的共同目标。然后认认真真地工作，在工作中感受你与新领导在性格、想法、处事风格等方面的异同，了解你们是否能融洽和谐相处。 *富士康招聘信息*

综上所述，面对招聘入职的领导离职，最佳的应对就是耐心一点，多给自己一些时间，在工作中思考自己接下来的发展，同时要尽快转换心态，不要因为这件事影响你尚在进行的工作。

愿大家富士康招聘网，工作顺利！