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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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进入金三银四，招聘旺季来临，很多人都在为更好的前程更高的薪资更大的平台摩拳擦掌、跃跃欲试着。
进大厂是很多人的梦想，大厂在很多人看来，意味着高薪、大平台、更好的发展机会。
但大厂名额有限，并不是谁都能进大厂的。
龙华富士康招聘信息 如果你之前一直在小公司工作，会影响自己之后进大厂逐梦吗？
廊坊富士康招聘 小公司和大公司到底有多不一样？
不得不说，在大公司和小公司工作，工作体验是完全不一样的。
大公司制度完善，人员配置齐全，福利待遇也相对来说更有吸引力，职业培训也比较健全，在这里你会得到职业化的培养，会对你以后的职业发展产生很大的帮助。
但大公司因为发展久平台大，所以壁垒森严，规章制度严格而繁琐，晋升也需要时间。
小公司人少，发展时间较短，所以相对来说规章制度没有那么复杂，规矩少，环境自由。
龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐 对于很多小公司来说，行业领域比较新也比较有发展前景，所以工作节奏会比较快，而且可能会要求一个员工身兼数职，充分发挥自己的才能。
但小公司也会有不稳定，变数多的劣势。
对于不同人来说，个人的工作和职业的追求不一样，所以大小公司对他们的吸引力也不一样。
富士康部门直招 HR在招人时是怎么考虑的？
在考虑小公司跳大公司会不会有阻力的时候，我们先来思考一下，HR 是如何招人的。
公司在某个岗位有了缺口，需要招聘一名合适的候选人，HR最先考虑的，当然是有同行业背景或在相同等级公司工作过的有相关经验的人。
富士康内部招聘 也就是说，HR需要跟自己公司差不多，甚至有更成熟的公司工作背景的人。
观澜富士康内部招聘 所以，大公司出来的人，会成为各小公司的香饽饽，而小公司跳大公司，需要极高的个人能力和资质。
龙华富士康官方直招 当然HR招人，候选人背景很重要，但招聘毕竟是个复杂的工程，需要考虑的能够考虑的要素太多了：学历、之前的领域、项目经验、工作取得的成绩…
都是可参考的条件。最终选定合适的候选人，靠的还是综合能力。
富士康在线报名富士康官方直招 所以，小公司跳大公司虽然有难度，但也不是不可能。
富士康事业群招聘 小公司跳大公司，需要做好哪些准备？
作为求职者，如果你一直很想进大公司，却一直没有机会进大公司，不要气馁，把握小公司的工作经验，为自己赋能，要为自己能收获更好的机会多做准备。
① 丰富行业经验
富士康内部招聘网龙华富士康 尽早确定你的目标和方向，早一点进入相关行业和领域，即使换工作，也要保持行业的一致性。
不要只局限在自己手头的工作，在完成好自己被安排到的工作的同时，积极加深自己的相关经验，甚至有可能的话，尝试更多性质和品类的工作，让自己经验丰富起来。
富士康招聘富士康官方 相关的工作都做过，细分的行业细节都有涉及，求职时的赢面也更大一点。
② 个人本身能力的提升
小公司的工作节奏是很考验一个人的工作自主性和才能的，这样的工作方式也是很好的锻炼自己的机会。
即使是在一个岗位做相似的工作，不同人做也会取得不一样的结果。
深圳富士康官方直招 精进自己的技能，提高解决具体事务的能力，让自己的综合能力得到发展，成为一个在任何环境都有价值的人才。
龙华富士康直招 ③ 把握机会
除此之外，也要掌握求职的主动性，把握好机会。
大公司的招人频率是不低的，时常关注目标公司的招聘动态，把自己对标招聘需求，努力让自己成为达到大公司要求的人。
成都富士康招聘富士康官网 等到时机成熟了，就可以投简历去面试。
面试过了当然好，不过也是一次可以汲取教训的经历，让自己明白自己的短板在哪里，之后更好的补上不足。
没进过大厂不可怕，只要不放弃要求自己，让自己成为一个亮眼的人，一定会有被慧眼识珠的那天。
当然了，也不一定非要跳进大厂，运气好的话，把自己家的小公司熬成大公司，也不是不可能。
龙华富士康内部招聘 能跟公司一起发展壮大飞黄腾达上市敲钟，似乎，成就感反而更大一点。
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