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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康什么部门可以拿手机的知识，会对龙华富士康官方招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！深圳富士康自己推荐自己没去可以吗
富士康官网 每日一问：
富士康招聘 你准备简历了吗？
你开始投递简历了吗？
你在参与春招了吗？
正所谓，一份好的简历，能够增加你面试的几率。但富士康人才网发现，很多刚毕业出来求职，或者参加校招同学的简历，多多少少都存在着这样或者那样的问题。
富士康内部招聘 所以，今天富士康人才网就来盘点一下那些年简历中出现过的问题。
// 简历与岗位匹配度低 //富士康部门直招龙华富士康招聘信息 可能很多同学刚开始并没有很明确的目标去投递一个岗位，所以会选择投递几个不同的岗位。
成都富士康招聘龙华富士康直招 有些同学就会选择一份简历投递所有岗位，就会存在简历与岗位匹配度不高的情况，比如投递的是编辑，但简历上却处处在表现你所参与的活动，策划的活动。这样的简历怎么可能让HR给你面试的机会。， *富士康在线报名*
虽然说每个岗位都做专属简历不太现实，但至少在投递之前先检查一下是否符合岗位JD，然后对应招聘需求，改得更匹配些。
// 简历描述缺乏有效信息 //深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐 如果简历上仅仅是罗列着个人经历，比如什么时间在哪家公司实习，什么时候参加了什么活动，做过哪些项目。
并且没有过多的描述，那这个简历就是无效简历，完全没有展示出个人的成绩和价值。很难在众多简历中脱颖而出，最终的解决也只是被安放在某个公司的简历库之中。
// 缺乏数字论证 //就是之前富士康人才网说过的“量化”，简历里没有数字化论证，很难给面试官一个直观的印象。
富士康内部招聘网龙华富士康富士康在线报名 对比以下两种描述：
富士康事业群招聘 “担任学生会xx部部长，组织过多次大型活动，有着良好的组织和协调能力。”
“担任学校XX部部长期间，曾组织过院级比赛两次，参赛人数200人；任职期间，带领部门两次获得最佳部门的称号。”
以上两种描述，肯定是第二种更好，简历要用事实说话，而事实要靠数字支撑。
如果简历里说自己有组织大型活动的经历，那一定要通过数字化的描述来把自己组织活动的次数，活动规模怎样参与人数有多少，这样HR才能直观的通过这些数字来评估你的工作能力。
// 只有态度没有结果 //刚毕业的或者还没毕业正在求职的同学，很多都缺乏工作经历，所以在他们的简历上往往会看到以下这些话：
龙华富士康内部招聘 “喜欢接受挑战，对xx工作很感兴趣”
“向往xx职业，立志从事xx工作”
虽然兴趣和爱好是干好工作的前提，但是空口无凭，HR想要的不止是你的态度，而是你态度下的一些结果。比如：想要从事内容运营，对内容输出有着热爱，那么在校期间，是否有相关的校园活动实习，有没有什么内容作品产出呢。 *富士康招聘信息*
简历上可以写自己的兴趣爱好，但是不要只有态度没有结果，HR注重的是结果，简历也是要用结果来说话的。
// 自我评价十全十美 //龙华富士康官方直招 虽然说简历是要推销自己，但往往有些人很容易在自我评价上过度美化自己，比如：本人性格开朗有活力，待人热情真诚；工作认真负责，对工作积极主动，精益求精，且抗压能力强，勇于创新，有很强的组织能力和团队协作能力…… *富士康在线报名*
廊坊富士康招聘富士康官方 反正各种职场人士拥有的美德，都可能出现在自己的自我评价上。但其实企业看自我评价主要是看求职者性格是否适合这个岗位，以及录取后是否会与简历上的自我评价一致。
所以，自我评价还是要稍微客观的写出自己的特点就好，做好结合一下职位要求，突出能够胜任该岗位的优势即可。
// 简历格式细节问题 //还有一些细节问题需要注意。
比如检查简历中是否存在错别字，字体格式是否统一、字体颜色是否统一……
龙华富士康内部推荐 有些HR会比较注重简历的一些细节问题，如果在细节方面简历被刷掉就得不偿失了，所以简历制作好后，再仔细检查一遍。
【end】
赶快检查一下自己的简历是否存在以上问题，如果没有就赶快去投递简历吧。
观澜富士康内部招聘富士康官方直招 时间不等人，春招需要更努力哟~富士康人才网在春招路上与你同在！
深圳富士康内部推荐和自己去面试
经过以上对龙华富士康什么部门可以拿手机的分享介绍，相信你对龙华富士康什么部门可以拿手机有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康内部直招，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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