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本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄；

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、 学历：学历不限；

4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

 加  班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享观澜富士康招聘官网的知识，会对龙华富士康招聘官网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

深圳富士康自己推荐自己没去可以吗

从论坛上的小伙伴们分享的case做了一个整合，供大家参考

德勤

Ⅰ case【主题公园】

成都富士康招聘 题目：

主题公园出现亏损，为公园提升利润和增加对环保意识和社会责任的关注，预算是1500万

流程：

1.3min导读

2.7min阅读材料

3.每人轮流做2min报

4.20min小组讨论

5.一个组10min演讲

材料给出的信息：

图表内容为 收入和成本变化 （门票收入占比最大，但降幅也最大；成本中薪酬成本最高，其次是运营成本，营销费用较低）+满意度调查+投资项目选择（教育、动物表演等等）、顾客期待的项目占比+客户年龄分层

个人信息：动物表演的利弊、水资源的利用、对居民的影响（老人认为自己的家变了；部分人认为政府投资会偏向主题公园，减少其他方面的投资；交通状况受影响）

富士康事业群招聘 中间新增信息：预算减少到1000万

建议：

将信息分类整合，成为对解决问题有用的信息，形成适用于本题的框架

理工科的小伙伴还是要多看看财经新闻和评论这些，主要是体会财经学科的思考角度和逻辑。

发表的时候每个人都有附加材料，仔细听其他人的附加材料很重要

一些觉得有参考价值的帖子:

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2336243-1-1.html

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2334440-1-1.html

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2333003-1-1.html   

Ⅱ case【数字化医疗】

龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招 题目:

主要就是说一个跨国公司想要完成数字化转型，给出一些可选方案，然后帮助公司制定收支平衡的计划。

龙华富士康 流程：

1.1分钟中文自我介绍（有中文播报的case介绍）

2.7分钟读英文材料

3.2分钟中文pre

廊坊富士康招聘 4.25分析讨论+pre

材料给出的信息：

龙华富士康内部推荐 远距离看诊（通过线上交流判断病情）方案的介绍

龙华富士康招聘信息 ai智能问诊系统方案的介绍

一张利润表、一张成本表

一些觉得有参考价值的帖子：

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2338502-1-1.html

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2335805-1-1.html

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2335292-1-1.html

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2333085-1-1.html

普华永道

case【蛋糕】

题目：

富士康官网 一家蛋糕工厂要进行商业模式的转换，问题主要围绕其现状和商业模式展开。

流程：

1.2min阅读task

2.10min阅读case

3.10min讨论选择哪六个额外信息

富士康招聘 4.5min阅读信息

5.40min小组讨论

6.10min pre

7.10min 两组互相Q&A

材料给出的信息：

Dtc经营模式的介绍

财务的报表

顾客的一些意见

顾客的喜爱偏好

采购方面的问题

建议：

去分析公司现状和市场，来完成DTC和相关风险

富士康官方直招 一些觉得有参考价值的帖子：

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2337658-1-1.html

龙华富士康直招 https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2336375-1-1.html

龙华富士康内部推荐 https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2331489-1-1.html

毕马威

case【方便面】

题目：

方便面利润下降的问题，分析出解决方案与具体措施

流程：

富士康部门直招 15min 阅读案例

30min讨论

5min presentation

材料给出的信息：

深圳富士康官方直招富士康在线报名 行业销量下降的现状

国际上的竞争

国际市场的需求

观澜富士康内部招聘 收入表

成本表

建议：

切勿乱套模型，用模型其实不重要，它可以给你提供分析的思路，只要有好的观点和架构，不用模型也可以的

记得联系到材料中提供的具体数字，而不是只揪着一个大概的情况在空泛地讨论

论完每种情况后跳出来做了一个简短的总结，并且确保自己有记录

一些觉得有参考价值的帖子：

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2335867-1-1.html

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2324056-1-1.html

安永

富士康内部招聘 case【公司拓展市场】

题目：

一家物流公司需要拓展海外的市场，给出具体的战略安排。

流程：

15min读case

1-2min单独陈述观点（要求英文）

40min讨论

15min小组pre

15min做presentation

材料给出的信息：

富士康官方 两种方案：一种收益低，风险低，另一种种收益高风险高

建议：

不要以battle的方式而是用疑问的方式，强调一下我们需要站在客户的角度去push问题

富士康内部招聘网 一些觉得有参考价值的帖子：

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2340877-1-1.html

https://bbs.yingjiesheng.com/thread-2336038-1-1.html

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