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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康官网 老板给我发年终奖，是不是对我的肯定？
我拿了年终奖就跑路是不是有负老板的栽培？
廊坊富士康招聘 老板这么肯定我，我是不是不应该离职？
你清醒一点啊！
成都富士康招聘富士康在线报名 拿了年终奖再离职一点问题都没有好嘛！
年终奖的意义是什么？一方面是对你一整年业绩的奖励，有的公司是普发年终奖，有的公司是按比例发年终奖。
无论是哪一种形式，都代表了你辛辛苦苦干了一年，公司还是看在眼里的，算是一种最实在的反馈和鼓励。
富士康官方直招 另一方面，年终奖的设立，也是为了让你不要那么早就离职。
公司内心OS：你就是要走，要不要等到拿完年终奖再走呀~
龙华富士康招聘信息 你项目做到一半就离职，我再招人、重新熟悉项目，成本很高的啊！
从某种角度来说，相比于工作开展到一半就离职，你拿完年终奖再走，反而对一些公司来说是更好的结果。
富士康官方龙华富士康 很多企业的年终奖，都是年后发放，这个阶段也正好是员工离职与企业招新的高峰期。
你这个时候走，企业这个时候招人也相对好招。
公司想留你，不会只用年终奖如果说你是一个特别优秀的员工，可以给公司创造很大的利益，公司也特别想把你留下来。
富士康部门直招龙华富士康内部推荐 那你得到的就不只是年终奖这么简单，升职加薪的机会，期权福利的保障，只要你足够厉害，为公司创造了足够多的利益，公司不会吝惜这些东西。
当然，你要是拿完这些再去提离职，就非常不厚道了，因为你老板可能今年的升职/加薪名额就有一个，他给了你，你还跑掉了。
老板懵了，加薪的名额给出去了，人还没留住；
同事懵了，这都要走的人，还给他加薪，我们留下来的算什么？
富士康招聘 你也懵了，我是不是这个时候不该走？
龙华富士康内部招聘 传说中的三脸懵X，表演完毕。
所以，不要觉得拿了年终奖就是得到了多大的重视，这只是对你一年工作的肯定。
年终奖里的小心思观澜富士康内部招聘 每个公司发年终奖，形式不尽一致。
有的公司3月以后发上一年的年终奖，
龙华富士康直招 有的公司一年分两次发，
有的公司分成四次，按季度发
富士康事业群招聘龙华富士康内部推荐 有的公司把年终奖分到每个月里，今年过完了，你就能拿满去年的年终奖了。
这么纷繁复杂的手段，就是让你不要那么轻松拿到年终奖，
富士康内部招聘网 你现在好不容易拿到手里了，反过来心生愧疚？
深圳富士康官方直招 完全没有必要。
其实什么时候离职，本质上考虑的不应该只有年终奖这一项。
富士康内部招聘龙华富士康官方直招 如果你的年终奖占据了一年收入的三分之一以上，确实不建议提前离职。
如果并没有，那什么时候离职应该是根据自己的职业规划看机会、定目标，而不是心里只盘算着那点年终奖。
小了！格局小了朋友！
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