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富士康招聘网 2023年01月26日 2280

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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今天给各位分享龙华招聘信息最新招聘工厂直招普工的知识，会对观澜富士康普工普工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

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应届生·BBS精选主题-秋招实录

富士康招聘富士康官网龙华富士康招聘信息【秋招实录】100余场笔面试，11个offer，来分析概括下我的经验

2021年1月13日我接到了最后的offer call，是我一直想要去的头部保险集团国企后台，工资待遇都是自己很满意的，直接在电话里接了offer，挂掉电话就留了眼泪，一路的坎坷和艰难终于在那一刻圆满的画上句号。

富士康内部招聘网观澜富士康内部招聘富士康官方直招回想回国后的半年来，在疫情不断反复及求职内卷的大环境下，论坛给了我太多帮助，借此平台也想要回顾总结这半年来的经验和得失，也给之后准备继续春招以及未来的应届生学弟学妹一点点参考，祝愿大家都能找到心仪的工作~~

基本情况：本科是上海中流211，硕士QS30的英硕。实习经历只有银行以及财务。校内大大小小的活动经历，没拿啥奖，真的就是普通求职大军中的一员

龙华富士康尤其是在人才济济的上海，竞争力也不算太大。我的主要投递方向比较繁杂，以传统金融行业为主，其他个别感兴趣的公司为辅，总体概括就是主要方向明显，但辐射范围较广，也属于海投吧。

富士康官方龙华富士康内部推荐也建议大家不要太过担心海投，毕竟大环境不好的前提下海投也是给自己多一重保障和机会。

@柠萌超萌

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据我个人统计记录，本次秋招我共投递约80家公司，涉及岗位140个，参加过100余岗位的面试或笔试，最终收获11个offer，包括股份制银行，城市银行，国有银行，国有银行子公司，保险行业管培，券商销售的实习邀请，以及一家新型科技类小公司的金融运营岗位。 *富士康在线报名*

我想要从几个方面分析和概括自己的经验，个人感受，希望大家能多多交流~

调整心态，不要被peer pressure控制

整个秋招下来，我感触最深的就是心态真的很重要！！！因为秋招拉的战线长，不确定性大，中间等待的过程着实煎熬，再加上同学小伙伴互通消息，总会因为自己没过而对方过了这种事产生无尽的自我怀疑，peer pressure就会越来越大，自卑负面情绪就会发酵，从而直接影响之后的笔面表现和结果，就是得不偿失的事情了！ *富士康招聘信息*

个人建议：一定要有一块秋招的小伙伴，但是数量不必太多，同方向的有几个互通流程进度即可，不用对某一家公司的落选而纠结许久，因为很多时候公司的判断标准并不是唯一的，你在某家公司看来是劣势的地方也可能是别家公司寻找的优势，所以千万不要妄自菲薄，过于纠结与别人比较，随时调整心态，有不好的情绪需要及时和身边的信得过的小伙伴或者父母倾诉，我的秋招真的多亏了我男朋友和我爸妈的鼓励，中间崩溃的几次都是他们陪我走过来。 *富士康在线报名*

龙华富士康官方直招富士康在线报名所以还是那句话，专注于自己，不比较，没过的不要太纠结，要向前看往前走，相信好的一定在后面

养成随时跟进记录的习惯

因为秋招大部分同学还是海投为主，投递的多了就会造成收到面试的时候不记得自己投递的岗位，或者找不到JD没办法准备面试，面试的时候被问到的话就会十分尴尬！所以大家一定要在投递完之后就马上对投递的信息进行记录，推荐excel，十分简洁。大家可以根据自己的习惯进行记录，每家的进度都要在表中及时体现，我习惯用不同颜色的highlight。 *富士康招聘信息*

我个人还特意买了一本台历，对面试笔试时间点进行日历上的标注，方便在接HR电话安排面试的时候及时确定自己的schedule，有冲突可以第一时间申请调整。10月11月是面试高峰期，一天最多我跑过3 4场面试，期间要注意休息保持精神状态~ *富士康在线报名*

笔面有必要做功课准备

廊坊富士康招聘笔试的话，因人而异，底子好或者有备考公考的朋友应该不大担心，如果是比较差的朋友们还是建议好好准备一下，我倒是觉得那些好几万的银行考试培训班没啥必要，可以白嫖一下他们每次出的一些押题资料看看，花钱意思不大，网上的资料花点时间还是挺多的。 *富士康招聘信息*

还有个问题就是，笔试还是尽量仔细做，往高分做，因为我后来发现，有些岗位选择进面名单是会按照笔试成绩的，比如我今年工行，本来笔试进的是管培和专业英才，但是后来面试的时候收到的是专业英才，大概率说明我的笔试成绩不够管培的要求，就很遗憾，管培的培养体系还是要优于其他的。 *富士康在线报名*

到了面试这关，面试形式其实无非就是几种，无领导小组、对抗式辩论、多对一单面，还会有个别公司加入游戏化，随机抽题演讲等形式，今年由于疫情影响，很多公司也采用了线上形式，虽然我个人觉得线上群面真实尴尬哈哈哈，但是经历过几次感觉也还好~ *富士康招聘信息*

**这里提示一下，多关注论坛以及一些秋招群里的动态消息，很多之前面试过的同学会及时的更新一些面试形式和内容的面经，不必过度依赖但是有相关信息一定会帮助自己更稳定的发挥。

成都富士康招聘富士康部门直招龙华富士康内部招聘无领导其实蛮难准备的，因为表现的好不好也很大程度取决于问题的难易和队友的配合，重要的是找准自己的优势和定位。今年很多公司都有涉及金融科技相关的话题，题目大多数都是易懂的，只不过想说出惊艳的观点还是需要有一些积累。个人觉得无领导还是有必要在开始前安排人记录和总结，因为之前有遇到过时间到了但是还没讲好谁来总结的乌龙尴尬事件，其他的角色倒也不必一个个挑，显得很尴尬，之前遇到过一个上来就说要做timer的妹子，结果整个过程中一次也没看时间，还长篇大论控制不好时间，导致结束后直接被老师点名diss了一下…所以融入讨论中，在适当的时间说适当的话就好~ *富士康在线报名*

*这里想说下性格内向的小伙伴，因为我本身比较外向所以不是很怕在公共场所说话，但是面试中碰到过很多讲自我介绍都哽咽说不出话的小伙伴，我看着也是替他紧张。

富士康内部招聘这个我觉得真的要克服没有更好的办法，心里暗示或者锻炼自己说话等等，都要尝试，因为面试紧张如果不克服真的很难通过，一定要迎难而上，多磨练几次找感觉

多对一面试对我来说是最轻松的环节，因为大概率会围绕个人情况、简历以及稳定性发展性这些问题上展开，本质上就是聊天。

所以多对一单面面试的准备工作可以有的放矢，遇上特别有意向的一定要提前对公司有所了解，特别是公司的主营业务、产品、客户群体等等，再结合自己对申请的岗位了解进行总结。

我个人的习惯是面试前习惯新建一个word把有可能的问题罗列出来，把自己的回答梳理成点，再自己练习回答。我整个秋招基本没有遇到过故意板着脸压力面的面试官，所以大家也不必过于紧张，把单面当成一个双方互相了解的过程，就像相亲一样哈哈哈（但是要注意回答不要踩雷，尤其在面试有销售性质的岗位时不要提到自己不爱讲话，不喜欢绩效压力等等。。） *富士康招聘信息*

其他形式出现的少，如果有的话就随机应变，像是外企快消咨询四大会有case面，par面，ac面这种的，我没有投很多这类的，只参与过一家快消的AC面还被刷了，所以没有发言权哈哈哈~

Offer的选择不要只“向钱看”

当然一切不谈钱的工作都是耍流氓，但是钱绝对不是唯一因素。每个人对于工作的期待不同，我个人是不希望自己的工作过于劳累，希望从事非销售稳定类的工作，不需要年入百万啥的，只要是还不错可以自己生活的开心就行，所以我选择offer的时候工资并不是我最重要的考量因素，更多的关注福利待遇五险一金以及工作内容和工资构成，我最终选择的也不是工资最高的工作，但是很符合我的预期。 *富士康在线报名*

富士康事业群招聘龙华富士康直招那对于一些比较有冲劲有上进心的小伙伴，可能成长性，发展性更重要，第一份工作能否作为自己今后跳槽的加分项，自己能否在这个岗位得到学习和成长是第一要素，起点的工资可能也不是非常重要。 *富士康招聘信息*

深圳富士康官方直招所以综合来看，不要只关注在当下的薪资，先搞清楚自己的预期和理想的工作模式，然后结合薪资做出最合理的选择，当然就算是不那么十全十美也不要紧，作为职场小白的我们也还有很多机会，起点并不能决定全部，未来的发展是有无限可能的~ *富士康在线报名*