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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享深圳富士康招聘要求的知识，会对廊坊富士康正式工招聘进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康哪个部门好一点
眼看就要进入一年一度的跳槽高峰期。
那些升职无望的、涨薪不批的、无法融入公司文化的、对工作现状不满意的、职业规划到了拐点的打工人们，如今纷纷摩拳擦掌、跃跃欲试，在办公桌下搞起了小动作，希望通过跳槽实现职场的再一次腾飞。
手机的常用软件，最小化的桌面网页，通话记录里重复接听的号码，全都挂上了招聘公司与猎头的大旗。
成都富士康招聘富士康官网 但当我们正在忙忙碌碌寻宝藏时，一个难题却挡在了我们面前：
富士康内部招聘网富士康官方 好工作和年终奖到底哪个会先来呢？
最好的结果当然是领完年终奖，顺利交接工作，无缝衔接入职新公司，然后升职加薪，迎娶白富美，走向人生巅峰。
但如果年终奖还没发就找到好工作了呢？
好工作不等人，年终奖也进不了提前批。
富士康事业群招聘 努力一年的回报与难得的工作机会，我们该何去何从？
早发留，晚发弃每个公司年终奖发放的时间并不相同：
有的公司会选择在跨年之前发放年终奖，也就是每年的12月。
深圳富士康官方直招 这种情况当然无需考虑，拿完年终奖再跳槽，顺水推舟，过程比德芙还丝滑。
有的公司会选择在春节小长假之前发放年终奖，一般是每年的1~2月。
如果公司发放年终奖晚于新工作要求的入职时间，就要综合考虑一下年终奖的分量与新工作的具体薪酬福利待遇，我们后面再谈。
观澜富士康内部招聘 最后，还有一类公司，年终奖会在年后发放，也就是每年的3~5月。
这种情况，如果拿完年终奖再跳槽，就会错过年初的招聘热季，等好公司都招满了人，再想跳槽很可能就要退而求其次了。
奖金构成=取舍依据富士康官方直招 根据公司的规模、性质，以及岗位的不同，每个打工人年终奖的构成也不尽相同。
廊坊富士康招聘 最简单的年终奖，就是多出几个月的薪资，比如每年13~14薪。
龙华富士康直招 如果数额不会对自己当下的经济状况产生较大影响，是可以考虑放弃年终奖，奔向新公司的怀抱。
但有些公司的年终奖成分较为复杂，不但有年终的奖金，还包含了一部分平日的绩效。
富士康部门直招 此时，年终奖的数额可能会达到你全年收入的30%以上。
龙华富士康 此时不拿，更待何时？
新工作，值得吗？既然大部分公司会选择在过年前发放年终奖，如果和你跳槽的新公司产生冲突，那么大概率，你的新offer，是在11~12月之间就已经发放了。
此时，是否放弃年终奖，除了看年终奖份额的多少，还有一点很重要：
那就是，新工作到底有多好。
富士康内部招聘富士康在线报名 比如说，新公司可以为你提供什么？
更高的薪资？更多的资源支持？更高的职位？更大的平台？一个组建个人团队的机会？更好的福利待遇？更适合你的公司文化？
还是能让你的简历变得更好看，成为你下一次跳槽的华丽跳板？
无论是哪一种，都可以把它和年终奖之间做个比较。
富士康招聘龙华富士康官方直招 如果新公司所提供的机遇好、平台强、薪资涨幅大，发展机会足，让你心心念念向往之，何苦守着小小的年终奖？
龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 但如果新工作只是薪资略有涨幅，又何苦为了一份差距不是太大的工作，而放弃即将到手的年终奖呢？
龙华富士康内部推荐 有朋友会问，可新公司那边说，这个星期必须入职，不然就不等我了。
那么着急让你入职，如果不是岗位突然缺人，那就建议各位好好想想其中的缘由了。
龙华富士康招聘信息 年终奖作为你一年努力工作的回报，如果新岗位没有绝对的竞争力，还是建议各位拿完再走。
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经过以上对深圳富士康招聘要求的分享介绍，相信你对深圳富士康招聘要求有了大概的了解，想知道更多关于知识，关注观澜富士康普工普工招聘，我们将持续为您分享！本文相关文章：
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